W pełni zdalne oferty pracy w Google, o które możesz aplikować w marcu 2024 r

Jeśli przyzwyczaiłeś się do pracy w domu podczas pandemii, powrót do biura może być brutalny. Długie dojazdy do pracy, kabiny o szarych ścianach i tajemniczy zapach wydobywający się z pokoju socjalnego mogą sprawić, że nawet najszczęśliwszy pracownik będzie chciał znaleźć inną pracę.

Na szczęście istnieje wiele zdalnych ofert pracy do wyboru, trzeba tylko wiedzieć, gdzie szukać. Zalecamy zapoznanie się z naszymi różnymi przewodnikami po pracy zdalnej w 2024 r., ponieważ pomożemy Ci znaleźć lukratywne stanowiska w firmach takich jak Microsoft i Walmart .

W tym konkretnym przewodniku skupiamy się na Google, gigancie technologii wyszukiwarek, oraz wielu zdalnych kwalifikujących się stanowiskach dostępnych dla osób poszukujących pracy w 2024 r.

W pełni zdalne oferty pracy w Google nadal otwarte w marcu 2024 r

W przeciwieństwie do niektórych firm, Google nadal preferuje opcję zdalnej obsługi swojej firmy, chociaż ostatecznie to Twój menedżer będzie miał ostatnie słowo. Następnie role wymienione poniżej, a także 90 innych stanowisk dostępnych na stronie karier Google, są oznaczone jako „kwalifikujące się do pracy zdalnej”, co oznacza, że ​​z pewnością warto się nimi zainteresować, jeśli chcesz pracować z domu.

• Konsultant ds. bezpieczeństwa, Mandiant, Google Cloud (Gruzja, USA)
• Inżynier klienta, modernizacja infrastruktury, Google Cloud (Minnesota, USA)
• Menedżer funkcji ds. usług strategicznych, bezpieczeństwo cybernetyczne (Singapur)
• Starszy Konsultant (Wielka Brytania)
• Główny inżynier, rozwiązania Google Production Platform (Nowy Jork, Nowy Jork, USA)
• Starszy menedżer programu, rzecznictwo Net Zero (Boulder, Kolorado, USA)
• Instruktor bezpieczeństwa cybernetycznego, Mandiant, Google Cloud (Teksas, USA)
• Starszy menedżer produktu wychodzącego (Bangalore, Karnataka, Indie)
• Pracownik naukowy, Google Research (Kirkland, WA, USA)
• Menedżer ds. rządowych i polityki publicznej (Ukraina)
• Menedżer ds. komunikacji, komunikacja wewnętrzna i wykonawcza, Geo (Mountain View, Kalifornia, USA)
• Rzecznik ekosystemu startowego, Google Cloud (Londyn, Wielka Brytania)

Możesz zauważyć, że każda oferta pracy zawiera odpowiednią lokalizację. Na tym opiera się ta rola, ale jeśli szukasz czegoś zupełnie odległego, może to nie mieć znaczenia. Jeśli jednak szukasz opcji potencjalnie hybrydowej, możesz poszukać czegoś bliżej domu.

Warto również zauważyć, że strona kariery Google zawiera wiele funkcji, dzięki którym możesz nieco ułatwić wyszukiwanie. Będziesz mógł filtrować stanowiska na podstawie doświadczenia, kwalifikacji, wymaganego stopnia naukowego, rodzaju stanowiska, organizacji i danych o wolnych stanowiskach, więc powinieneś być w stanie znaleźć coś, co dokładnie odpowiada Twoim potrzebom, jeśli powyższa lista nie wystarczy .

Czy warto pracować zdalnie?

Tak, praca zdalna może być ogromną korzyścią dla pracowników. Pozwala na dużą elastyczność i może mieć pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne. Jednak korzyść pracownicza zdecydowanie nie jest dla każdego, ponieważ istnieją pewne oczywiste pułapki, które mogą ograniczać produktywność i siać spustoszenie w równowadze między życiem zawodowym a prywatnym.

Zacznijmy od tego, że rozpraszacze w domu to nie żarty. Jeśli trudno Ci się skoncentrować, gdy telewizor, smartfon lub konsola do gier jest silna, możesz ponownie rozważyć wartość pracy zdalnej w życiu zawodowym. Ponadto niektóre zdalne role wymagają od Ciebie ciągłej dostępności , co oznacza, że ​​w przypadku każdej wolnej chwili unosi się nad Tobą mgła utraconej produktywności. Co gorsza, niektórzy menedżerowie nie zwracają uwagi na pracowników zdalnych w przypadku awansów , co może utrudnić Twój rozwój w firmie.

Szczerze mówiąc, praca zdalna jest ogromnym dobrodziejstwem dla wielu pracowników, ale mówiąc najprościej, dla niektórych osób po prostu się ona nie sprawdzi, więc zanim aplikujesz na jedno z tych stanowisk, upewnij się, że znasz pułapki.

Czy praca zdalna szkodzi produktywności?

To, że praca zdalna nie jest dla każdego pracownika, nie oznacza, że ​​oferowanie jej w Twojej firmie jest złym pomysłem. Tak, duże firmy, takie jak Dell i Amazon , zaczęły zmuszać pracowników do powrotu do pracy, ale świadczy to raczej o braku wiedzy niż o trendzie opartym na danych.

Chociaż możesz martwić się spadkiem produktywności, rzeczywistość jest taka, że ​​udostępnienie pracownikom tego rodzaju elastycznej organizacji pracy przynosi same korzyści. W naszym raporcie Wpływ technologii na miejsce pracy znaleźliśmy szereg statystyk, które pokazują korzyści, jakie praca zdalna może przynieść firmom.

Po pierwsze, nasze badanie wykazało, że firmy oferujące pracownikom możliwość pracy zdalnej (64%) odnotowały wyższą produktywność niż te, które tego nie oferują (54%). Co więcej, firmy były w stanie zaoszczędzić pieniądze (11 000 dolarów rocznie) na każdej pracy zdalnej swoich pracowników w niepełnym wymiarze godzin.

To wszystko oznacza, że ​​praca zdalna może nie być odpowiednia dla konkretnego pracownika, ale jeśli chodzi o firmy podejmujące decyzje za swój zespół, zawsze lepiej jest zapewnić opcje, które nieco ułatwią życie. Jeśli Twój menadżer tkwi w błocie, być może możemy pomóc Ci przekonać go, aby pozwolił Ci pracować z domu .

Jak ubiegać się o całkowicie zdalną pracę w Google

Jako pierwsi przyznamy, że poszukiwanie pracy może być trudne, ale mamy nadzieję, że daliśmy Ci dobry punkt wyjścia, zwłaszcza że łatwo jest aplikować na kwalifikujące się stanowiska zdalne w Google. Po prostu przejdź na stronę karier w Google — lub kliknij powyższe linki — i będziesz mógł podać wszystkie niezbędne informacje, aby otrzymać wymarzoną pracę zdalną w domu.

Jeśli te role nie pasują lub jeśli szukasz czegoś zupełnie innego, nie obawiaj się. Tech.co oferuje szeroką gamę pomocnych przewodników po zatrudnieniu, które pomogą Ci znaleźć wszystko, od ofert pracy z 4-dniowym tygodniem pracy po oferty pracy oparte na sztucznej inteligencji bez kwalifikacji .