AT&T sună în 2025 cu revenirea obligatorie la birou în 5 zile

În loc să investească în pălării de petrecere și streamers, gigantul de telecomunicații AT&T salută noul an cu o întoarcere obligatorie de cinci zile la birou – spre disprețul forței de muncă.

Pentru mulți angajați AT&T , această schimbare de politică îi va forța să se mute sau să renunțe, deoarece compania din Dallas a închis peste 300 de birouri de la începutul pandemiei.

În timp ce purtătorii de cuvânt al companiei susțin că spațiile de birouri sunt echipate pentru a face față traficului crescut de pietoni, angajații se tem că polița este o altă încercare ascunsă de a „slăbi turma”, forțând muncitorii să plece fără a fi nevoie să acopere costul pachetelor de indemnizație. Cu o mulțime de alte companii tehnologice acuzate de acțiuni similare, iată tot ce știm despre represiunea AT&T asupra muncii de la distanță.

AT&T renunță la munca hibridă pentru o returnare completă a biroului

La doar un an după ce AT&T și-a dublat politica de muncă hibridă, compania de telecomunicații a confirmat că va cere lucrătorilor să revină la birou cu normă întreagă, începând din ianuarie 2025.

Compania va chema lucrătorii înapoi în nouă locații principale de birouri din orașe precum Los Angeles, San Ramon, Seattle, St. Louis și Washington, principalele sale centre fiind în Atlanta și Dallas.

Având în vedere că o parte considerabilă a forței de muncă AT&T se obișnuiește cu programe de lucru mai flexibile și navetă mai puțin dureroasă, călătoria la un birou în fiecare zi și ceasul în opt ore întregi ar putea fi un șoc pentru sistem. Cu toate acestea, AT&T atestă că majoritatea angajaților sunt deja obișnuiți să lucreze la locație cu normă întreagă, ceea ce face tranziția destul de simplă.

„Majoritatea angajaților și liderilor noștri nu au încetat niciodată să lucreze la locație pentru întreaga săptămână de lucru, inclusiv în timpul pandemiei”, a declarat un purtător de cuvânt AT&T

Deși această politică se aplică tuturor lucrătorilor casnici din SUA, contractanții și lucrătorii internaționali sunt scutiți de modificări. Zvonurile despre noua politică au început să circule pe forumurile angajaților, cum ar fi The Layoff, încă din octombrie, când unii angajați ai AT&T au postat că vor fi aduși imediat la birou, în timp ce alții au comentat că mai au până la noul an.

Potrivit unui utilizator anonim The Layoff, schimbarea a fost implementată deoarece CEO-ul AT&T, John Stankey, „are date că acum toți angajații lucrează o săptămână de 40 de ore”, cu toate acestea, această declarație nu a fost confirmată de companie.

Cadranul se deplasează pe munca flexibilă, dar sunt birourile gata să fie la capacitate maximă?

Înainte de pandemie, AT&T găzduia peste 350 de centre de birouri în toate cele 50 de state. În timp ce compania și-a redus de atunci forța de muncă în mai multe runde de disponibilizări, capacitatea sa redusă de birou îi lasă în continuare pe mulți angajați să se zgârie cu privire la modul în care va funcționa această retur cu normă întreagă.

„Pe măsură ce continuăm să evoluăm modelul nostru, ne îmbunătățim facilitățile și spațiile de lucru, ne adaptăm programele de beneficii și încorporăm cele mai bune practici pentru a ne asigura că angajații noștri sunt cel mai bine echipați pentru a ne servi clienții”, a declarat un purtător de cuvânt AT&T

AT&T a declarat pentru Business Insider că își va actualiza facilitățile pentru a susține noua politică. Cu toate acestea, având în vedere că companii precum Amazon sunt forțate să-și întârzie mandatul RTO de 5 zile pentru unii angajați din cauza penuriei de spațiu de lucru, este clar că chiar și companiile majore pot calcula greșit cantitatea de spațiu de birou necesară pentru a satisface cerințele.

Este mandatul RTO al AT&T într-adevăr o „concediere în hainele de oaie”?

Angajații AT&T nu par foarte încântați de această întoarcere obligatorie la birou, în special cei care ar trebui să se mute pentru a-și păstra locurile de muncă la companie. În plus, unii angajați mai sceptici cred că recenta schimbare a politicii AT&T este folosită ca o modalitate ascunsă de a reduce numărul de angajați.

Angajații companiei au apelat la Reddit pentru a discuta această teorie, utilizatorul josephson93 postând „AT&T sperând în mod evident ca mulți oameni să renunțe”, iar utilizatorul tubezninja comentând „Da, aceasta este cea mai ieftină modalitate de a reduce numărul de angajați fără să pună efectiv la dispoziție. oameni off.”.

Nu este prima dată când a treia companie de telecomunicații din lume este întâmpinată cu această critică. În iunie 2023, compania a fost acuzată că a efectuat „o concediere în haine de lup”, după ce le-a spus celor 60.000 de manageri că trebuie să returneze biroul din iulie. Politica a fost tulburată de faptul că managerii trebuiau să se întoarcă într-una dintre cele nouă locații hub ale companiei, ceea ce înseamnă că, dacă nu locuiesc în apropierea uneia, ar trebui să se mute sau să renunțe.

Pe măsură ce companiile continuă să se confrunte cu presiunile economice în 2024, AT&T nu este singura companie importantă de tehnologie care a fost acuzată de implementarea acestei tactici. Producătorul de hardware Dell a ajuns recent în apă fierbinte după ce o notă a companiei care a dezvăluit scurgeri a dezvăluit că reprimarea RTO a fost într-adevăr menită să „ subțire turma ” prin determinarea lucrătorilor de la distanță să renunțe.

Acțiuni similare sunt luate în considerare chiar și în cele mai puternice birouri din țară, co-liderii Departamentului pentru Eficiența Guvernului, Elon Musk și Vivek Ramaswamy, sugerând ambii că măsurile obligatorii RTO ar putea fi o modalitate eficientă de a reduce numărul de angajați și, în consecință, cheltuieli.

Aceste măsuri sunt destul de tăioase. Dar fiți liniștiți, nu toți directorii sunt atât de repede să-și dezvolte energia companiei lor. Dacă vă temeți că angajatorul dvs. ar putea încerca să vă îndepărteze cu o întoarcere strictă la birou de 5 zile, ar putea merita să vă asigurați viitorul cu o companie care vă permite să lucrați de oriunde .