Aceste companii oferă angajaților lor zile gratuite de sănătate mintală

Sănătatea mintală are o lungă istorie de stigmatizare la locul de muncă. Cu toate acestea, cu noile cercetări care sugerează că 64% dintre lucrătorii din SUA se luptă zilnic cu mintea, pentru mulți angajatori aceasta devine o problemă pe care nu o mai pot ignora.

De la lăsarea angajaților să lucreze în mod flexibil până la furnizarea de acces la aplicații de terapie și programe de asistență pentru angajați (EAP), există o mulțime de strategii preventive pe care companiile le pot lua pentru a proteja bunăstarea lucrătorilor. Și pentru momentele în care angajații pur și simplu nu pot face față să se prezinte la serviciu – există zile de sănătate mintală.

Zilele de sănătate mintală oferă personalului o perioadă de liniște atunci când are cea mai mare nevoie și, pe măsură ce peisajul ocupării forței de muncă își îmbunătățește abordarea față de bunăstarea lucrătorilor, un număr tot mai mare de companii de profil au început să le ofere ca parte a pachetului lor de beneficii .

Dacă lucrul pentru o companie care îi pasă de bunăstarea ta este un lucru nenegociabil, adunăm câteva companii care oferă zile de sănătate mintală în 2024.

Ce este o zi a sănătății mintale?

O zi de sănătate mintală este o zi de vacanță plătită pe care o poate lua un lucrător atunci când se luptă cu stresul, anxietatea sau alte provocări legate de sănătatea mintală. Angajaților care își iau zile de sănătate mintală li se permite să se retragă din responsabilitățile lor și să se concentreze pe îmbunătățirea bunăstării lor, prin relaxare și odihnă sau făcând orice le place.

Lucrând într-un mod similar cu zilele de boală, zilele de sănătate mintală oferă angajaților spațiul necesar pentru a întrerupe temporar presiunile la locul de muncă, permițându-le să se simtă mai reaprovizionați și concentrați pe întoarcerea lor.

Pe lângă avantajele evidente pentru lucrători, politicile privind sănătatea mintală ar putea, de asemenea, să beneficieze angajatorii, având un impact asupra productivității lucrătorilor și angajării angajaților.

În timp ce multe companii își liberalizează atitudinea față de sănătatea mintală, găsirea unui loc de muncă în care să fie oferit avantajul nu este o dată.

Companii care oferă angajaților zile gratuite de sănătate mintală :

• LinkedIn
• Nike
• Duolingo
• Consilieri de semnal
• Netflix
• NerdWallet
• Microsoft
• Intui

1. LinkedIn

Site-ul de rețele profesionale LinkedIn, cunoscut pentru lăudăroșia umilă, oportunitățile de angajare nesfârșite și înșelătoria ciudată, și-a câștigat, de asemenea, o reputație pentru îngrijirea lucrătorilor săi. În 2021, compania cu sediul în Sunnyvale a ajuns pe prima pagină a ziarelor pentru că le-a oferit celor 16.000 de angajați ai săi o săptămână liberă plătită pentru a-i ajuta să combată epuizarea .

Compania a decis să ofere avantajul forței de muncă după ce a aflat că angajații s-au confruntat cu niveluri mai mari de stres decât de obicei în timpul pandemiei. Pe lângă această săptămână liberă colectivă, compania încurajează, de asemenea, lucrătorii să-și ia zile de sănătate mintală dacă sau când au nevoie de ele.

2. Nike

Zilele de sănătate mintală sunt oferite și de retailerul american de sport, Nike. La fel ca LinkedIn, Nike și-a oferit forței de muncă o săptămână liberă pentru a se relaxa și anul trecut. Potrivit directorului global de implicare în rețelele sociale al Nike, Sami Unrau, stimulentul le-a oferit angajaților șansa de a „să se îndepărteze, să se odihnească și să-și umple paharele”.

Ei au descoperit că, oferind lucrătorilor o săptămână pentru a se deconecta în același timp, ar exista mai puțină presiune pentru a verifica în permanență e-mailurile și canalele de comunicare. În timp ce acest beneficiu de o săptămână era eligibil doar pentru membrii sediului central, toți angajații Nike pot beneficia de „Zilele bunăstării” plătite dacă au nevoie de o pauză de la serviciu pentru o zi sau mai mult.

3. Duolingo

Duolingo este o aplicație de învățare a limbilor străine, cunoscută cel mai bine pentru mascota sa bufniță verde, Duo, și pentru conținutul său neîngrădit de pe rețelele sociale. Pe lângă faptul că oferă beneficii pentru sănătatea mintală, cum ar fi ședințe de terapie gratuite, Duolingo închide și ușile birourilor sale din Pittsburgh timp de două săptămâni în timpul vacanței de iarnă, oferind forței de muncă șansa de a se reîncărca complet în perioada festivă.

Compania are o politică generoasă de concediu, care permite angajaților să-și ia zile libere nelimitate atunci când sunt bolnavi sau se confruntă cu sănătatea mintală precară.

4. Consilieri de semnal

Signal Advisors este o companie de software cu sediul în Detriot, care creează tehnologie pentru consilierii financiari. Compania se mândrește cu o cultură deschisă, orientată spre oameni. Ca parte a acestei misiuni, membrii echipei cu normă întreagă sunt eligibili pentru până la 10 zile de sănătate plătite în fiecare an calendaristic.

Pe lângă acest avantaj, Signal Advisors oferă, de asemenea, forței de muncă, o indemnizație de sănătate, programe de lucru flexibile și „vineri de vară – o politică de lucru flexibilă în care angajații pot părăsi biroul în ultima zi lucrătoare a săptămânii.

5. Netflix

Cel mai mare serviciu de streaming din SUA și găzduiește hituri demne de binge precum Squid Game și Stranger Things și-a câștigat reputația de a-și trata bine lucrătorii. În acord cu misiunea lor de a îmbrățișa o cultură a „libertății și responsabilității” și de a trata fiecare lucrător ca pe un adult, gigantul de streaming le permite lucrătorilor să ia o pauză ori de câte ori consideră necesar.

Asta e corect. Netflix nu are o limită oficială a concediului anual sau o politică privind zilele de sănătate mintală – angajatorul pur și simplu le permite lucrătorilor să ia concediu oricând doresc, din orice motiv. Deși poate părea că acest sistem este pregătit pentru exploatare, este una dintre multele companii care par să beneficieze de o politică de vacanță nelimitată.

Aflați ce alte companii oferă PTO nelimitat pentru vacanță .

6. NerdWallet

NerdWallet este o companie americană de finanțe personale care promovează produse financiare pentru utilizatori. Compania oferă patru „Zile de îngrijire personală” colective pe tot parcursul anului, astfel încât forța de muncă să își poată „îi lua timp liber pentru ei înșiși și să se întoarcă înviorată”. Pe lângă acest avantaj comun, NerdWallet le permite și angajaților săi să-și ia o zi pentru sănătatea mintală ori de câte ori este necesar.

Pe lângă zilele de sănătate mintală, compania din San Francisco oferă și concediu parental generos noilor părinți, pentru a le oferi timp suficient pentru a se lega cu noii membri ai familiei.

7. Microsoft

Fără îndoială, cea mai mare companie din această listă, cu peste 220.000 de angajați, Microsoft este cu siguranță generos când vine vorba de a acorda timp liber lucrătorilor. În primul rând, angajații companiei beneficiază de PTO nelimitat, introdus în 2023 pentru lucrătorii salariați.

Nu numai atât, dar oferă personalului și 10 „sărbători corporative”, care pot fi folosite ca zile de sănătate mintală. Suna bine? Dacă da, poate doriți să verificați cele mai recente joburi de la distanță la Microsoft.

8. Intuit

Dacă o zi liberă pentru a-ți reseta bateriile mentale nu o reduce, atunci ce zici de o săptămână întreagă? Alăturați-vă Intuit, compania de software financiar, și vă puteți rezerva o săptămână de reîncărcare la sfârșitul anului pentru un timp binemeritat de R&R. Spre deosebire de celelalte companii din această listă, însă, nu poți alege când îți iei concediu.

Nu sunteți convins? Intuit vă oferă și ziua de naștere liberă de la serviciu.