Cum diferă responsabilitățile locului de muncă față de inginerul principal de software și conducătorul principal de tehnologie software?

De la a fi inginer software la un manager principal tehnologic, există mai multe roluri de muncă pe care un dezvoltator de software le poate îndeplini în cariera sa. Liderul tehnologic, inginerii software, liderii seniori în domeniul tehnologiei software, inginerii seniori QA, consultanții seniori în software și managerii de inginerie sunt câteva exemple.

De exemplu, liderii tehnologici din anumite firme sunt responsabili de îndrumarea sau instruirea inginerilor, în timp ce în altele, ei introduc jobul de lider de echipă în acest scop.

Înainte de a intra în lista sarcinilor de lider tehnologic, permiteți-mi să explic pe scurt ce face un lider de tehnologie.

Despre Lead Software Engineer

Tech Leads sunt responsabili cu supravegherea aspectelor tehnice ale dezvoltării software într-un anumit context sau echipă. Un bun inginer software principal este important pentru succesul soluțiilor date. Cu alte cuvinte, liderii de tehnologie software sunt ingineri software care ajută echipa să funcționeze eficient.

Planificarea, proiectarea, conducerea și implementarea soluțiilor și îmbunătățirilor tehnice sunt toate parte a lucrării.

Dezvoltatorii principali de software sunt foarte tehnici și sunt considerați lideri de gândire de către colegii lor. Nu vor putea promova colaborarea sau răspunsuri precise dacă nu o fac.

Obligațiile inginerului software Team Leader și responsabilitățile Tech Lead se suprapun. Multe companii angajează lideri tehnologici, iar inginerii software care aspiră să treacă în management sunt candidații ideali.

Liderii de echipă, pe scurt, sunt manageri de oameni. Alți ingineri de software sunt îndrumați (sau instruiți) în anumite tehnologii, limbi și cadre.

Despre Senior Software Tech Lead

Un lider senior în domeniul tehnologiei software este un lider al echipelor de inginerie software și dezvoltare, care este responsabil cu abordarea provocărilor tehnice, cum ar fi dezvoltarea de software, soluții de inginerie și lansarea produsului.

În timp ce un lider tehnic senior trebuie să aibă o experiență profesională vastă și o înțelegere aprofundată a tehnologiei, el sau ea trebuie, de asemenea, să fie expert în gestionarea unei echipe de dezvoltatori de software juniori și seniori, inclusiv lideri de tehnologie software.

Ca rezultat, organizațiile de software de top trebuie să angajeze doar cei mai mari lideri seniori în domeniul tehnologiei software dacă doresc să gestioneze operațiunile de dezvoltare software cât mai eficient posibil.

Rolul liderului senior de tehnologie software are un nivel ridicat de suprapunere cu arhitecții, care, în multe firme, sunt responsabili pentru întregul sistem, mai degrabă decât pentru aplicațiile individuale.

Persoana care este responsabilă pentru ciclul complet de viață al sistemului, inclusiv evoluția, configurația și gestionarea riscurilor, este adesea denumită și arhitect software.

Cu toate acestea, mii de organizații concurează pentru un grup mic de lideri tehnici seniori foarte talentați, ceea ce face dificilă angajarea de lideri seniori în domeniul tehnologiei software. Din cauza deficitului de clienți potențiali eficienti, găsirea de clienți potențiali buni pentru software este un efort costisitor și consumator de timp.

Responsabilitățile inginerului senior de software și ale conducătorului principal de tehnologie software

După cum sa spus anterior, Tech Leads sunt responsabili pentru consilierea angajaților cu privire la modul de îmbunătățire a abilităților lor hard și soft, în funcție de firmă. Ca urmare, am limitat această listă la sarcini tehnice. Să începem!

Este dificil să trasezi linia dintre cele două poziții. Ambele au aceleași atribute, cu o excepție notabilă: seniorii sunt încurajați să demonstreze astfel de abilități, în timp ce un lider tehnologic este de așteptat să le stăpânească.

• Veți fi responsabil pentru dezvoltarea și implementarea soluțiilor software funcționale în calitate de inginer principal. Lucrul cu conducerea superioară pentru a stabili cerințele software și a prelua conducerea proiectelor operaționale și tehnice va fi responsabilitatea dvs. În timp ce liderul senior în domeniul tehnologiei software va avea mai multe responsabilități și putere.

• În calitate de conducător de inginer software, ar trebui să puteți opera independent în această poziție. Obiectivul dumneavoastră va fi să creați software de înaltă calitate, care să fie în concordanță cu cerințele clienților și cu obiectivele de afaceri.

• Puterea ta ca lider de inginer software este incontestabil importantă. Prin numeroase discuții tehnice și colaborare cu alte echipe, aveți un impact asupra membrilor echipei.

Pe de altă parte, un lider senior în domeniul tehnologiei software ar trebui să le aibă pe ambele și să poată influența consumatorii, grupurile învecinate și conducerea organizației.

Ar trebui să fie capabil să spună când să ofere cunoștințe și când să asculte. Sarcina lui zilnică este de a-i ajuta pe alții să-și îmbunătățească talentele prin îndrumare și, cel mai important, ascultare (o abilitate vitală de a fi lider).

• Expertiza joacă un rol major. Care sunt punctele tale tari și punctele slabe și cât de bine le cunoști? Luați în considerare cazul unui limbaj de programare. Un senior ar putea afirma: „Știu limba x, am lucrat cu ea de câțiva ani, așa că sunt familiarizat cu ea”, dar așteptările pentru un lider senior în domeniul tehnologiei software sunt puțin diferite. Unul care poate determina rapid cea mai bună soluție pentru o problemă. Dacă sunteți blocat într-o situație cu X, atunci liderul senior în tehnologie software va avea răspunsul ca „Încercați Y”.

• Cunoașterea nu este suficientă. Este mai important modul în care dobândești cunoștințe. După o deliberare atentă, ar trebui să vizitezi conferințele tehnice adecvate, să citești cărți perspicace, să lucrezi la proiecte secundare, să participi la întâlniri și să identifici mentori care sunt potriviți pentru el. Ca urmare, va fi mai capabil să înțeleagă orice noțiune, platformă sau orice ar fi ea pentru a-și îmbunătăți munca.

• S-ar putea să vă concentrați pe competența tehnică, să fiți liderul senior în domeniul tehnologiei software în domeniul dvs. și să fiți binecunoscut pentru abilitățile dvs., dar nu sunteți lider în tehnologie. Un echilibru atent este esențial între cele trei domenii oferite și depinde de fiecare contributor individual să se asigure că crește în fiecare dintre ele.

Concluzie:

Fiind un lider senior în domeniul tehnologiei software, vă puteți concentra pe competența tehnică, puteți fi principalul inginer software din domeniul dvs. și puteți fi binecunoscut pentru abilitățile dumneavoastră. Un echilibru atent este esențial între cele trei domenii oferite și depinde de fiecare contributor individual să se asigure că crește în fiecare dintre ele.

Nota editorului: Această postare a fost scrisă de Vishakha Nathani. Vishakha poate fi găsit scriind, artizanat sau săpat Pământul. Îi place să se mențină implicată în amenajarea și redecorarea spațiilor.

Ai vreo părere despre asta? Anunțați-ne mai jos în comentarii sau transmiteți discuția pe Twitter sau Facebook.

Recomandările editorilor:

• Inginer software în finanțe: Un milionar în 4 ani?
• Top 10 instrumente pentru dezvoltatori pentru a crește productivitatea ingineriei
• 7 cele mai recente tendințe de testare a software-ului de urmărit
• Modul în care inginerii de calcul cuantic își aplică tehnologia la problemele din lumea reală