Компании, предлагающие оплачиваемый менструальный отпуск в 2024 году

Благодаря 4-дневной рабочей неделе и либеральной политике работы из любого места предприятия в 2024 году наконец-то соглашаются с требованиями большей гибкости. Однако, хотя многие компании начинают серьезно относиться к благополучию сотрудников, часто упускается из виду одно важное преимущество – оплачиваемый менструальный отпуск.

Для многих работниц, особенно тех, у кого есть такие заболевания, как эндометриоз или синдром поликистозных яичников (СПКЯ), боль во время менструации может быть изнурительной: почти половине американских женщин приходится брать отпуск, чтобы справиться с симптомами. Несмотря на это, а также на такие льготы, как отпуск по менопаузе , которые получают большую общественную поддержку, США, как известно, отстают от таких стран, как Испания, когда дело доходит до закрепления этой политики в законе.

Если вам нужна компания, в которой политика на рабочем месте дружественна к женщинам, мы собрали компании, которые в настоящее время предлагают эту льготу как в США, так и за рубежом. Мы также комментируем, почему работодателям важно предлагать эту льготу в условиях занятости, которая все еще страдает от гендерного дисбаланса.

7 компаний, предлагающих менструальный отпуск:

1. Зомато
2. Нувенто
3. Чани
4. Модибоди
5. Будущее Супер
6. Свигги
7. Викторианский женский фонд

Что такое менструальный отпуск?

Менструальный отпуск позволяет сотрудникам взять отпуск, когда такие симптомы менструации, как судороги, тошнота и головокружение, становятся изнурительными.

Многим работникам менструальные симптомы затрудняют выполнение простых повседневных задач. Эта политика позволяет пострадавшим лицам восстанавливаться самостоятельно, не вынуждая их использовать свой ежегодный отпуск. Хотя детали варьируются от компании к компании, большинство рабочих мест, предлагающих политику, ориентированную на женщин, позволят работникам претендовать на примерно три дня менструального отпуска в месяц.

Серьезно относясь к проблемам, с которыми сталкиваются цисгендерные женщины и трансгендерные работницы с менструацией, менструальный отпуск помогает разрушить социальные стигмы, которые все еще пронизывают рабочую силу в 2024 году. Предложение льгот также может улучшить потенциал найма компании, поскольку баланс сил на рынке труда продолжает меняться. в пользу кандидатов.

В прошлом году Испания стала первой европейской страной, предоставившей работникам, страдающим менструацией, право на оплачиваемый менструальный отпуск, пополнив ряды стран с аналогичным законодательством, таких как Южная Корея, Замбия и Индонезия. Но будьте уверены: вы все равно сможете получить доступ к льготам, если работаете за пределами этих стран, если подадите заявку в одну из компаний, указанных ниже.

7 компаний, предлагающих менструальный отпуск в 2024 году

Страдаете ли вы от таких заболеваний, как эндометриоз или синдром поликистозных яичников (СПКЯ), или просто хотите работать в компании, которая сочувствует женским проблемам, вот несколько компаний, которые предлагают эту льготу в 2024 году:

1. Зомато

Стремясь бросить вызов табу, касающимся менструации в Индии, компания по доставке еды Zomato, базирующаяся в Гуруграмме, ввела эту политику в 2020 году. Zomato предоставляет сотрудникам до 10 дней менструального отпуска в год и поощряет сотрудников свободно использовать эту льготу, по словам руководителя компании. Руководитель говорит сотрудникам: «Подача заявления на отпуск не должна вызывать никакого стыда или стигмы».

Несмотря на религиозную и культурную стигму в отношении менструации в Индии, изменение политики Зомато получило высокую оценку нескольких активистов за права женщин в стране и за рубежом.

2. Нувенто

Глобальная компания-разработчик программного обеспечения Nuvento также начала предлагать менструальный отпуск в 2022 году, что сделало ее одной из немногих американских компаний, воспользовавшихся этой льготой. Сотрудники компании имеют право на льготный 12-дневный отпуск в год. Согласно сообщению компании в социальных сетях, эта политика была введена для того, чтобы женщины могли «отдохнуть в трудные дни» и «вернуться к своей работе с полным потенциалом для достижения результатов».

По данным Washington Post , сотрудники издания приветствовали это изменение с распростертыми объятиями: менеджер по цифровому контенту сказал, что сотрудники издания «чувствуют себя услышанными и чувствуют себя более комфортно» с тех пор, как политика была введена в действие.

3. Чани

Еще одна компания, которая серьезно относится к менструации, — это Chani — астрологическое приложение, базирующееся в Лос-Анджелесе. Компания, которая отстаивает гей-и феминистские ценности, впервые начала предоставлять льготы в 2022 году. В отличие от многих других компаний в этом списке, Чани не ограничивает продолжительность отпуска: сотрудники компании имеют право брать неограниченный отпуск, чтобы вылечиться от симптомов ПМС. .

Эта политика отличается нестрогим процессом утверждения и пользуется огромной популярностью среди сотрудников: 60% работников уже используют эту политику в течение первого года ее действия.

4. Модибоди

Австралийская компания по производству нижнего белья Modibodi, приняв решение, которое очень характерно для компании, ввела в 2021 году оплачиваемый менструальный отпуск. Это пособие было реализовано наряду с рядом других мер, ориентированных на женщин, включая оплачиваемый отпуск в период менопаузы и выкидыша. Сотрудники Modibodi могут получить 10 дней отпуска в год, если симптомы этих состояний мешают им работать.

Говоря по этому вопросу, основатель и генеральный директор компании объясняет: «Для нас важно избавиться от стереотипа, согласно которому месячные — это постыдно, неловко или что-то, о чем следует скрывать».

5. Будущее Супер

Future Super — еще одна австралийская компания, которая взяла отпуск. В 2021 году розничная пенсионная компания запустила то, что они называют «чертовски хорошей политикой». Как и Modibodi, эта договоренность также открыта для сотрудников, испытывающих симптомы менопаузы.

Эта политика получила признание и в сфере банковских и финансовых услуг: Future Super была признана одним из лучших мест для работы по версии Future Review Boss в 2022 году.

6. Свигги

Индийская онлайн-компания по доставке еды Swiggy также приветствовала эту политику еще в 2021 году. Политика компании «без вопросов» позволяет работникам брать отпуск на два дня в месяц из-за симптомов, связанных с менструацией, при этом принимаются во внимание дискомфорты, которые испытывают менструирующие водители-курьеры. когда они работают на дороге. Эта политика была представлена ​​как часть стратегии Swiggy, направленной на серьезное отношение к проблемам на рабочем месте, ориентированным на женщин.

7. Викторианский женский фонд

Группа по защите гендерного равенства Victorian Women's Trust начала практиковать то, что проповедовала, в 2017 году. Австралийская благотворительная организация предлагает 12 дней в году работникам, испытывающим изнурительные симптомы менструации, а также выплачивает пособия сотрудникам, испытывающим проблемы, связанные с менопаузой.

По словам исполнительного директора группы Мэри Крукс, эта политика до сих пор пользовалась успехом, и Крукс объяснил, что она была положительно воспринята сотрудниками без «перебоев или смещений».