39 Fragen zum Vorstellungsgespräch, die Sie erwarten können, mit Antworten

Während die scheinbar endlosen Entlassungsrunden in der Tech-Branche immer weitergehen, wächst unser Interesse daran, bei Vorstellungsgesprächen erfolgreich zu sein.

In gewisser Weise ist ein gutes Vorstellungsgespräch die gefragteste Fähigkeit von allen: Wenn man jemanden nicht kennt, der jemanden kennt, ist es praktisch eine Voraussetzung dafür, überhaupt einen Job zu bekommen. Und da wir alle zu sehr damit beschäftigt sind, unsere Arbeit zu erledigen, ist dies eine selten geübte Fähigkeit.

Glücklicherweise neigen Vorstellungsgespräche dazu, sich an die gleichen Fragen zu halten: Sie fragen nach Ihren bisherigen Berufserfahrungen und versuchen herauszufinden, ob Sie zur Unternehmenskultur passen. Hier haben wir die wichtigsten Fragen zusammengestellt, die ein Vorstellungsgesprächspartner wahrscheinlich stellen wird, sowie eine Handvoll Fragen, die Sie ihm vielleicht stellen möchten.

Erzähl mir von dir

Sie sollten darüber nachdenken, eine kurze Zusammenfassung Ihrer Arbeitspersönlichkeit zu erstellen: Erwähnen Sie ein paar Hobbys, wie sehr Sie Ihre Haustiere lieben, und fügen Sie, um sie wirklich umzuhauen, Ihre Lieblingseissorte hinzu.

Sie werden wahrscheinlich auch nach etwas Spezifischerem über sich selbst fragen. Hier sind die üblichen Fragen, auf die Sie vorbereitet sein sollten:

1. Was sind deine Stärken?

Wie bei allen Fragen in dieser Kategorie müssen Sie eine Antwort finden, die ehrlich zu Ihrer Persönlichkeit ist. Aber es schadet nie, einige der größten Erfolge hier zu berücksichtigen: Vielleicht sind Sie gut darin, effektiv zu kommunizieren, mit anderen zusammenzuarbeiten oder unter Druck Probleme zu lösen.

2. Was sind deine Schwächen?

Einige werden vorschlagen, dass Sie mit einer Version von „Ich interessiere mich zu sehr“ oder „Ich arbeite zu hart“ antworten. Aber selbst wenn das auf Sie zutrifft, ist es klischeehaft und seltsam, über Ihre schreckliche Work-Life-Balance im Jahr 2024 nachzudenken.

Wählen Sie stattdessen eine echte Schwäche aus (nichts Schlimmes) und melden Sie sich dann sofort, um zu erklären, wie Sie bereits begonnen haben, dieses Problem anzugehen. Sie könnten zum Beispiel sagen, dass Sie sich manchmal in den Details verlieren, dies aber dazu geführt hat, dass Sie Ihren Arbeitsablauf regelmäßig neu ausrichten, um sicherzustellen, dass Sie mit angemessener Geschwindigkeit zur nächsten Aufgabe übergehen.

3. Warum möchten Sie für dieses Unternehmen arbeiten?

Um diese Frage zu beantworten, denken Sie darüber nach, was das Unternehmen auszeichnet. Wenn sie klein sind, können Sie davon profitieren, wie wendig und kämpferisch sie sind. Wenn sie groß sind, profitieren Sie vom internen Netzwerk sachkundiger Kollegen.

4. Warum interessieren Sie sich für diese Stelle?

Finden Sie eine Antwort auf diese Frage, die für Sie persönlich ist, aber deutlich macht, dass Ihre Werte mit der Organisation übereinstimmen und Sie einen Weg sehen, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in der neuen Position ausbauen können.

5. Können Sie mir Ihren Lebenslauf vorstellen?

Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung dieser Frage auf zwei Punkte. Zunächst möchten Sie hervorheben, warum Ihre früheren Positionen für die aktuelle Position, die Sie anstreben, relevant sind. Zweitens möchten Sie auch die vielfältigen Erfahrungen hervorheben, die Sie in der Vergangenheit gesammelt haben.

Beweisen Sie Ihre Erfahrung

Ein Vorstellungsgesprächspartner muss wissen, dass Sie über die nachgewiesenen Branchenkenntnisse verfügen, um im wirklichen Leben alles zu bewältigen, was Sie bereits auf dem Papier tun können. Hier sind einige Fragen zu Ihrem beruflichen Werdegang, die Ihnen wahrscheinlich in irgendeiner Form gestellt werden.

6. Welche relevanten Erfahrungen haben Sie?

Durchsuchen Sie Ihren beruflichen Werdegang nach Positionen in der Branche oder der gleichen beruflichen Position. Wenn Sie diese nicht haben, konzentrieren Sie sich auf die relevantesten Fähigkeiten. Alle Wachstumsstatistiken, die Sie aus Ihrer Zeit im Unternehmen hervorheben können, sollten Sie im Hinterkopf behalten.

7. Wie gehen Sie mit Druck oder Stresssituationen um?

Ich weiß nicht, wie gehst du damit um? Wenn Sie sie lieben, sagen Sie es. Wenn Sie sie hassen, sagen Sie das und erklären Sie dann die Schritte, die Sie unternehmen, um das Gefühl zu vermeiden, dass eine Situation stressig ist, wie z. B. die Festlegung eines Strategieplans im Voraus.

8. Was ist Ihrer Meinung nach Ihre größte Leistung?

Dies ist eine weit gefasste Frage, also grenzen Sie zunächst das Feld ein: Was war das größte Projekt, an dem Sie in Ihrer wichtigsten vorherigen Position gearbeitet haben? Das ist wahrscheinlich der Bereich, auf den Sie sich am besten konzentrieren sollten, auch wenn Sie vielleicht ein paar Pluspunkte gewinnen, wenn Sie sagen, dass Ihre größte Leistung die Erziehung Ihrer Kinder war.

9. Was motiviert dich?

Sie können diese Frage wahrscheinlich am besten beantworten, indem Sie sich auf die Arbeit selbst konzentrieren: Sie mögen es, sich selbst herauszufordern, sich weiterzuentwickeln und sich neue Fähigkeiten anzueignen, die in der Summe mehr ausmachen als ihre Gesamtsumme.

10. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?

Wenn Sie klare Karriereziele haben, besprechen Sie diese. Heben Sie für alle anderen die Fähigkeiten hervor, die diese Position bietet und die Sie gerne weiterentwickeln würden.

11. Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am meisten Spaß gemacht?

Sie können Ihrer Antwort etwas Struktur verleihen, indem Sie mit einer Zusammenfassung eines Projekts oder Ziels beginnen, an dem Sie mitgearbeitet haben, gefolgt von den Maßnahmen, die Sie gerne ergriffen haben, um das Problem anzugehen. Es geht darum, Fähigkeiten zu entwickeln, die auf Ihre neue Position übertragen werden.

Nenne Beispiele

Selbst wenn Sie sich auf alle oben genannten Fragen vorbereitet haben, werden Sie noch nicht damit fertig sein, Ihre Erfahrung unter Beweis zu stellen. Die meisten Vorstellungsgespräche suchen auch nach konkreten Beispielen aus Ihrer Vergangenheit, die Ihre relevanten Fähigkeiten und Perspektiven veranschaulichen.

12. Beschreiben Sie eine Herausforderung, mit der Sie bei der Arbeit konfrontiert waren, und wie Sie sie gemeistert haben.

Eine gute allgemeine Vorlage für eine bestimmte Erfahrung ist die Beschreibung einer Situation , Ihrer Reaktion darauf und der erzielten Wirkung .

13. Können Sie ein Beispiel für eine Zeit nennen, in der Sie Führungsqualitäten unter Beweis gestellt haben?

Denken Sie an eine Zeit, in der Sie die Initiative ergriffen haben, eine Entscheidung zu treffen, obwohl Ihr Vorgesetzter nicht da war, um sie für Sie zu treffen. Sie müssen auch nicht die volle Verantwortung übernehmen, um „Führungsqualitäten“ zu zeigen, da dieser Begriff so interpretiert werden könnte, dass Sie Verantwortung übertragen oder sich auf einen kleinen Teil eines größeren Projekts konzentrieren.

14. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie sich an Veränderungen anpassen mussten.

Idealerweise möchten Sie eine Herausforderung auswählen, auf die Sie als Reaktion auf eine klar umrissene Änderung reagiert haben. Erklären Sie im Anschluss an die Geschichte, welche zwischenmenschlichen oder technischen Fähigkeiten Sie aus dieser Erfahrung gelernt haben.

15. Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein komplexes Problem lösen mussten.

Bei dieser Frage könnte der Interviewer auf einige Dinge achten: Wie Sie ein großes Problem in kleinere Abschnitte unterteilen und ob Sie bereit sind, andere um Hilfe zu bitten. Wählen Sie eine Geschichte aus, die diese Prinzipien veranschaulicht.

16. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie versagt haben, und was Sie daraus gelernt haben.

Auf diese potenzielle Frage kann man leicht unvorbereitet sein, da es darum geht, einen Fehler einzugestehen. Wenn Sie eine fertige Geschichte haben (und eine Erklärung dafür, wie Sie sich danach erholt haben), können Sie sich möglicherweise von den anderen Interviewpartnern abheben.

17. Geben Sie ein Beispiel für eine Zeit, in der Sie in Ihrer Rolle über das hinausgegangen sind, was Sie getan haben.

Der Interviewer wird nicht zu viele dieser Fragen stellen. Solange Sie also zwei bis vier potenzielle Geschichten parat haben, können Sie wahrscheinlich alle Ihre Grundlagen abdecken.

Bist du ein Culture Fit?

Arbeitgeber wünschen sich jemanden, der sich problemlos in die bestehende Struktur ihres Unternehmens einfügt. Hier erfahren Sie, was sie möglicherweise herausfinden möchten, wenn Sie den Anforderungen entsprechen.

18. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Wenn Sie Ihre aktuelle Stelle noch nicht verlassen haben, könnte diese Frage lauten: „Warum möchten Sie Ihre aktuelle Stelle aufgeben?“ In jedem Fall benötigt der Interviewer lediglich eine Antwort, die sinnvoll ist, Ihr Interesse an einer Weiterentwicklung Ihrer Karriere zeigt, mit den Werten seines Unternehmens übereinstimmt oder eine Kombination aus dem oben Genannten darstellt.

19. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Informieren Sie sich über die Auszeichnungen des Unternehmens. Alles, was das Unternehmen einzigartig macht, ist es wert, erwähnt zu werden, und natürlich wird jedes (authentische) Lob, das Sie aufbringen können, gut ankommen.

20. Wie arbeitet man in einer Teamumgebung?

Welche Teamplayer-Eigenschaften lieben und zeigen Sie? Dabei kann es sich um effektive Kommunikation, Bereitschaft zur Zusammenarbeit, eine positive Einstellung oder etwas Spezifischeres handeln, etwa darum, wie Sie Breakout-Räume bei Zoom-Anrufen genießen oder wie Sie Post-its für Ihr Ideenboard sammeln.

21. Wie gehen Sie mit Konflikten mit Kollegen um?

Zu sagen, man könne immer mit Konflikten umgehen, könnte als Antwort auf diese Frage zu defensiv klingen. Denken Sie stattdessen an ein konkretes Beispiel dafür, wie Sie in der Vergangenheit mit einem Kollegen aneinander geraten sind und wie Sie daran gearbeitet haben, die Situation zu entschärfen. Betonen Sie Merkmale wie aktives Zuhören, offene Kommunikation und eine Lösung, die für alle funktioniert, nicht nur für Sie.

22. Wie priorisieren Sie Aufgaben und verwalten Ihre Zeit effektiv?

Dies ist eine Gelegenheit zu zeigen, dass Sie ein Teamplayer sind. Betonen Sie, wie wichtig Ihre Fristen für Sie sind und berücksichtigen Sie dabei die Auswirkungen auf andere Teams in unserer Organisation. Erwähnen Sie gerne spezifische Softwaretools, die Ihnen helfen, Ihren Arbeitsablauf zu optimieren.

23. Wie gehen Sie mit konstruktiver Kritik um?

Lassen Sie den Interviewer wissen, dass Sie Feedback nicht persönlich nehmen, auch wenn es negativ ist.

24. Welche relevanten Fähigkeiten verfügen Sie für diese Rolle?

Sie sollten vor dem Vorstellungsgespräch herausfinden, welche Ihrer Fähigkeiten am relevantesten sind, damit Sie ein oder zwei Beispiele Ihrer Arbeit vorbereiten können, während Sie in einer früheren Position waren.

25. Fühlen Sie sich wohl beim selbstständigen Arbeiten?

Erklären Sie, dass Sie gerne die Initiative ergreifen und alle Aufgaben in der Stellenausschreibung effektiv erledigen können, ohne dass eine ständige Aufsicht erforderlich ist. Natürlich benötigen Sie das richtige Maß an offener Kommunikation, insbesondere wenn Sie die anfängliche Lernkurve bewältigen.

Prahlen Sie mit sich selbst

Jedes Unternehmen möchte die beste Person für den Job einstellen. Sie müssen einen Weg finden, sie wissen zu lassen, dass Sie es sind, und gleichzeitig deutlich zu machen, dass Sie ein Teamplayer sind.

26. Was macht Sie zum besten Kandidaten für diese Position?

Bringen Sie Ihre Fähigkeiten, Erfahrungen und persönlichen Eigenschaften in Einklang. Fügen Sie etwas hinzu, das Sie auszeichnet, von Ihrer proaktiven Problemlösung bis hin zu Ihrem persönlichen Ansatz beim internen Networking.

Um Bonuspunkte zu erhalten, können Sie Ihre Antwort mit einer Bemerkung darüber abrunden, warum es sich lohnt, sich bei ihrem Unternehmen zu bewerben – das ist ein Kompliment, aber es unterstreicht, dass Sie sie genauso oft interviewen wie sie Sie.

27. Wie definieren Sie Erfolg?

Gute Antworten auf diese Frage sind in der Regel etwas hochtrabend und reichen von „sich erfüllt fühlen“ bis hin zu „sinnvolle Arbeit finden“. Wie dem auch sei, Sie können es erreichen, indem Sie kontinuierlich wachsen, aus Fehlern lernen … und diesen Job bekommen.

28. Wie bleiben Sie organisiert?

Erläutern Sie die allgemeinen Tipps, um den Überblick zu behalten, von der Aufgabengruppierung bis zum Zeitmanagement. Sie können auch in bestimmte Softwaretools einsteigen, von Ihren Google Kalender-Kenntnissen bis hin zu Ihren Kenntnissen in Projektmanagementsoftware .

29. Können Sie Ihre Arbeitsmoral beschreiben?

Die richtige Antwort auf diese Frage wird individuell auf Sie zutreffen, aber gemeinsame Merkmale, die hier hervorgehoben werden sollten, könnten sein: Engagement, Zuverlässigkeit, Enthusiasmus, Leidenschaft, Detailorientierung, Integrität. Wählen Sie einige aus, die Sie am besten beschreiben, und erwähnen Sie keine, die nicht so gut passen.

30. Können Sie Ihren Ansatz für kontinuierliches Lernen und berufliche Weiterentwicklung beschreiben?

Vielleicht verbringen Sie Ihre Freizeit damit, sich weiterzubilden und neue Codesprachen zu lernen. Wenn nicht, können Sie diese Frage dennoch stolz beantworten: Jeder lernt in jedem Job ständig neue Fähigkeiten, also nennen Sie einfach die neuesten oder interessantesten neuen Projekte, die Sie übernommen haben, und welche Fähigkeiten diese von Ihnen erfordern.

Die praktischen und wesentlichen Fragen

Nicht alle häufig gestellten Fragen zu Vorstellungsgesprächen sind so allgemein gehalten wie die oben aufgeführten Optionen. Hier gehen wir auf die Fragen ein, die man nicht mit Schönreden beantworten kann. Sie müssen genau wissen, welche Software, Websites oder Nummern Sie zur Hand haben müssen.

31. Sind Sie mit [spezifischer Software oder Technologie] vertraut?

Sie sollten eine Liste der Software im Kopf haben, mit der Sie vertraut sind. Aber machen Sie nicht zu große Versprechungen: Schließlich haben Sie (wahrscheinlich?) im Laufe Ihrer Zeit mehr als ein Projektmanagement-Tool erlernt, daher sollte ein weiteres einfach genug sein.

32. Wie bleiben Sie in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden?

Welchen Branchennewsletter oder welche Website lesen Sie regelmäßig? Irgendwelche Podcasts oder YouTube-Kurse? Solange Ihnen Ihre Karriere Spaß macht, kann die Beantwortung dieser Frage Spaß machen und vielleicht sogar Ihre Leidenschaft zum Ausdruck bringen.

33. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?

Dies ist eine der am schwierigsten zu beantwortenden Fragen in Vorstellungsgesprächen: Sie möchten keine bestimmte Zahl nennen, da diese einen Maßstab setzt, der dazu führen kann, dass Sie unterbezahlt werden, aber Sie möchten nichts sagen, das so hoch ist, dass Sie abgelehnt werden , entweder.

Sie sollten erwähnen, dass das Gehalt nicht das einzige wichtige Element dafür ist, welches Stellenangebot Sie annehmen. Letztendlich müssen Sie jedoch möglicherweise den Bereich benennen, der Ihrer Forschung zufolge zu Ihren Fähigkeiten und Ihrem geografischen Standort passt.

Haben Sie Fragen an uns?

Am Ende des Interviews werden Sie möglicherweise um Fragen Ihrerseits gebeten. Auch wenn das nicht der Fall ist, ist es in den meisten Fällen der richtige Schritt, sich mit mindestens ein oder zwei Fragen zu melden: Dies wird oft als Zeichen dafür gewertet, dass Sie sich voll und ganz auf den Prozess einlassen.

Hier sind einige der besten Fragen, die Sie stellen sollten, wobei meine Lieblingsfrage zuerst aufgeführt ist:

34. Können Sie mir sagen, was Ihnen an der Art und Weise, wie die vorherige Person in dieser Position ihre Arbeit gemacht hat, am besten gefallen hat?

Dies zeigt, dass Sie sich bewusst sind, dass Sie möglicherweise in die Rolle eines anderen schlüpfen, und dass Sie daran interessiert sind, den Übergang zu erleichtern, wenn Sie die gleiche Rolle übernehmen. Darüber hinaus gibt es Ihrem Gesprächspartner die Wahl, seinen früheren Mitarbeiter entweder zu loben oder schlecht zu reden – so oder so erhalten Sie einen Einblick in die Arbeitsplatzkultur, in die Sie möglicherweise eintreten.

35. Können Sie die täglichen Aufgaben dieser Position beschreiben?

Diese Frage geht auf die wesentlichen Details ein und kann zu einer Diskussion über die Softwaretools oder Workflow-Besonderheiten führen, die Sie bei Ihrem neuen Job erwarten können. Es ist sinnvoll, diese Frage während eines zweiten oder dritten Vorstellungsgesprächs zu stellen, wenn klar ist, dass Sie beide das Potenzial einer Einstellung ernst meinen.

36. Was sind die kurz- und langfristigen Ziele des Unternehmens und wie trägt diese Position zu deren Erreichung bei?

Dies zeigt, dass Sie auf der Suche nach einem Job sind, der eindeutig mit der Richtung übereinstimmt, in die sich das gesamte Unternehmen bewegt. Wenn Ihr Job vom Unternehmen wertgeschätzt wird, haben Sie einen sicheren Arbeitsplatz und das Potenzial für weiteres Wachstum, solange Sie diesen Job gut machen.

37. Welche Möglichkeiten können Sie zur beruflichen Weiterentwicklung und zum Aufstieg bieten?

Bei einer weiteren zukunftsweisenden Frage wird das Unternehmen gebeten, zu erklären, welche Fähigkeiten und Erfahrungen es Ihnen bieten kann, und nicht umgekehrt. Wenn der Interviewer Schwierigkeiten mit der Antwort hat, deutet er darauf hin, dass sich das Unternehmen nicht für die Mitarbeiterentwicklung einsetzt.

38. Können Sie mir etwas über die Unternehmenskultur erzählen und wie es ist, hier zu arbeiten?

Diese Frage könnte eine Reihe von Antworten hervorrufen, und einige Antworten gefallen Ihnen möglicherweise mehr als andere. Möchten Sie in einem schnelllebigen Unternehmen arbeiten oder in einem Unternehmen, das stattdessen auf langsame und stetige Erfolge setzt? In jedem Fall benötigen Sie eine Unternehmenskultur, die zu Ihnen passt.

39. Was sind die nächsten Schritte im Einstellungsprozess?

Dies ist eine gute Abschlussfrage, da sie das gesamte Gespräch in die nächste Phase der Zeitleiste überführt und pragmatisch einen Abschluss des aktuellen Interviews signalisiert.

Tipps für Vorstellungsgespräche

Sobald Sie mögliche Antworten auf die meisten der in diesem Leitfaden aufgeführten Fragen gefunden haben, sind Sie fast bereit. Der letzte Schritt? Vergessen Sie all die Notizen, die Sie gerade gemacht haben, und klären Sie Ihren Kopf.

Es klingt vielleicht kontraintuitiv, aber der Schlüssel zum Erfolg in einem Vorstellungsgespräch ist ruhiges Selbstvertrauen, und der Versuch, alle vorbereiteten Antworten genau so wiederzugeben, wie Sie sie geschrieben haben, wird Sie wahrscheinlich steif wirken lassen. Bleiben Sie stattdessen flexibel: Sie können Ihre Antworten auf jede sinnvolle Weise neu mischen und mischen.

Wenn Sie schließlich keine Antwort auf einen Curveball haben, können Sie es einfach zugeben. Dadurch klingen Sie selbstbewusster und es ist ein menschlicher Moment. Letztendlich kommt es darauf an, mit Ihrem Gesprächspartner in Kontakt zu treten und ihn wissen zu lassen, dass Sie ein vernünftiger Kollege sind. Nun, vorausgesetzt, Sie zeigen ihnen auch, dass Sie über die Erfahrung, die Fähigkeiten und die Persönlichkeit verfügen, um den Auftrag zu bewältigen.