예상되는 취업 면접 질문 39가지와 답변

기술 산업에서 끝이 없을 것 같은 정리해고가 계속되면서 우리 모두는 취업 면접에 더 많은 관심을 갖고 있습니다.

어떤 면에서 인터뷰를 잘하는 것은 가장 요구되는 기술입니다. 누군가를 아는 사람을 모른다면 실제로 어떤 직업을 갖기 위한 전제 조건입니다. 그리고 우리는 모두 일을 하느라 너무 바쁘기 때문에 부팅하는 기술을 거의 연습하지 않습니다.

운 좋게도 면접관은 동일한 유형의 질문을 고수하는 경향이 있습니다. 그들은 과거 직업 경험에 대해 묻고 귀하가 문화에 적합한지 알아내려고 노력할 것입니다. 여기에서는 면접관이 물어볼 가능성이 있는 모든 주요 질문과 여러분이 물어보고 싶은 몇 가지 질문을 모아봤습니다.

자신에 대해 말해주세요

업무 페르소나에 대한 간략한 요약을 준비하는 것을 고려해야 합니다. 몇 가지 취미, 애완동물을 얼마나 사랑하는지 언급하고 애완동물을 정말 놀라게 하기 위해 좋아하는 아이스크림 맛을 추가하세요.

그들은 또한 자신에 대해 좀 더 구체적인 것을 요구할 가능성이 높습니다. 준비해야 할 일반적인 질문은 다음과 같습니다.

1. 당신의 강점은 무엇입니까?

이 범주의 모든 질문과 마찬가지로 귀하의 성격에 솔직한 답변을 찾아야 합니다. 그러나 여기에서 가장 큰 성공을 거둔 몇 가지를 고려하는 것은 결코 나쁠 것이 없습니다. 아마도 당신은 효과적으로 의사소통하고, 다른 사람들과 협력하고, 압박감 속에서 문제를 해결하는 데 능숙할 것입니다.

2. 당신의 약점은 무엇입니까?

어떤 사람들은 “나는 너무 신경을 많이 써요” 또는 “나는 너무 열심히 일해요”라고 대답하라고 제안할 것입니다. 하지만 이것이 당신에게 사실이라 할지라도 2024년에 당신의 끔찍한 일과 삶의 균형에 대해 뽐내는 것은 진부하고 이상합니다.

대신, 진짜 약점(별로 나쁘지 않은)을 선택한 다음 즉시 후속 조치를 통해 이 문제를 해결하기 위해 이미 어떻게 작업을 시작했는지 설명하십시오. 예를 들어, 때때로 세부 사항에 얽매이게 되지만 이로 인해 적절한 속도로 다음 작업으로 넘어갈 수 있도록 정기적으로 작업 흐름을 재정비하게 되었다고 말할 수 있습니다.

3. 왜 이 회사에서 일하고 싶나요?

이에 답하려면 회사에서 눈에 띄는 점이 무엇인지 생각해 보세요. 규모가 작다면 얼마나 민첩하고 민첩한지 이점을 누릴 수 있습니다. 규모가 크다면 지식이 풍부한 동료들로 구성된 내부 네트워크의 이점을 누릴 수 있습니다.

4. 왜 이 직위에 관심이 있나요?

이에 대한 개인적인 답을 찾으십시오. 그러나 이는 귀하의 가치가 조직과 일치한다는 것을 분명히 하고 새로운 직위에서 귀하의 기술과 경험을 성장시킬 수 있는 길을 볼 수 있다는 것을 보여줍니다.

5. 이력서를 자세히 설명해 주시겠어요?

이 질문에 답할 때 두 가지 점에 집중하세요. 먼저, 귀하의 과거 직위가 귀하가 얻고자 하는 현재 직위와 왜 관련이 있는지 강조하고 싶을 것입니다. 둘째, 과거에 쌓아온 다양한 경험을 강조하고 싶을 것입니다.

당신의 경험을 증명하세요

면접관은 귀하가 이미 서류상으로 할 수 있는 모든 일을 실제 생활에서 처리할 수 있는 입증된 업계 지식을 가지고 있다는 것을 알아야 합니다. 다음은 귀하의 직업 이력에 관한 몇 가지 질문입니다.

6. 당신은 어떤 관련 경험이 있습니까?

해당 업계의 직위나 동일한 직무에 대한 고용 이력을 살펴보세요. 해당 기술이 없다면 가장 관련성이 높은 기술에 집중하세요. 회사에서 근무하면서 강조할 수 있는 성장 통계는 모두 염두에 두는 것이 좋습니다.

7. 압박감이나 스트레스가 많은 상황을 어떻게 처리합니까?

모르겠어요. 어떻게 처리 하시나요 ? 당신이 그들을 사랑한다면 그렇게 말하십시오. 당신이 그들을 싫어한다면, 그렇게 말한 다음 미리 게임 계획을 세우는 것과 같이 상황이 스트레스를 받는 느낌을 피하기 위해 취하는 조치를 설명하십시오.

8. 당신의 가장 큰 성취는 무엇이라고 생각합니까?

이것은 광범위한 질문이므로 범위를 좁혀서 시작하십시오. 가장 관련성이 높은 이전 직책에서 수행한 가장 큰 프로젝트는 무엇이었습니까? 당신의 가장 큰 성취가 자녀를 키우는 것이라고 말함으로써 몇 가지 브라우니 포인트를 얻을 수도 있지만, 그것은 아마도 집중하기 가장 좋은 영역일 것입니다.

9. 당신에게 동기를 부여하는 것은 무엇입니까?

당신은 일 자체에 집중함으로써 이 질문에 대답하는 것이 가장 좋습니다. 당신은 자신에게 도전하고, 성장하고, 총합보다 더 많은 새로운 기술을 얻는 것을 좋아합니다.

10. 5년 후의 자신의 모습은 무엇입니까?

명확한 경력 목표가 있다면 이에 대해 논의하십시오. 다른 모든 사람들에게는 이 직위가 제공하고 개발하고 싶은 기술을 강조하십시오.

11. 마지막 직장에서 가장 즐거운 점은 무엇입니까?

작업에 도움을 준 프로젝트나 목표에 대한 요약을 시작하고 문제를 해결하기 위해 즐겁게 취한 조치를 나열하여 응답에 약간의 구조를 추가할 수 있습니다. 요점은 새로운 직위로 이전될 기술을 갖추는 것입니다.

예를 들다

위의 모든 질문을 준비했다고 해도 경험 입증이 끝난 것은 아닙니다. 대부분의 면접관은 또한 귀하의 관련 기술과 관점을 보여주는 과거의 구체적인 사례를 찾고 있습니다.

12. 직장에서 직면했던 어려움과 이를 어떻게 극복했는지 기술해 주십시오.

특정 경험에 대한 좋은 일반 템플릿은 상황 , 대응 조치 및 달성한 영향을 설명하는 것입니다.

13. 당신이 리더십 기술을 발휘했던 때의 예를 들어주실 수 있나요?

당신의 관리자가 당신을 대신해 결정을 내려주지 않았을 때 당신이 주도적으로 결정을 내렸던 때를 생각해 보십시오. '리더십 기술'을 보여주기 위해 완전히 책임을 질 필요는 없습니다. 이 용어는 책임을 위임하거나 대규모 프로젝트의 작은 부분을 담당한다는 의미로 해석될 수 있기 때문입니다.

14. 변화에 적응해야 했던 때를 설명해 보세요.

이상적으로는 이에 대한 대응으로 명확하게 설명된 변경 사항을 적용한 과제를 선택하는 것이 좋습니다. 이야기를 이어가면서 경험을 통해 어떤 대인관계 기술이나 기술적 기술을 배웠는지 설명하세요.

15. 복잡한 문제를 해결해야 했던 때를 설명해 보세요.

이 질문을 할 때 면접관이 찾을 수 있는 몇 가지 사항은 큰 문제를 작은 부분으로 나누는 방법과 다른 사람에게 도움을 요청할 의향이 있는지입니다. 이러한 원리를 보여주는 이야기를 선택하세요.

16. 당신이 실패한 경험과 그로부터 무엇을 배웠는지 말해보세요.

이 잠재적인 질문은 실패를 인정하는 것과 관련이 있기 때문에 준비되지 않은 쉬운 질문입니다. 준비할 이야기(그리고 나중에 어떻게 회복했는지에 대한 설명)가 준비되어 있다면 다른 인터뷰 대상자들보다 눈에 띌 수 있습니다.

17. 당신이 맡은 역할에서 그 이상의 성과를 거두었던 때의 예를 들어보십시오.

면접관은 이러한 질문을 너무 많이 묻지 않을 것이므로 2~4개의 잠재적인 이야기가 준비되어 있다면 모든 기반을 다룰 수 있을 것입니다.

당신은 문화에 적합합니까?

고용주는 기존 비즈니스 구조에 쉽게 적응할 수 있는 사람을 원합니다. 귀하가 청구서에 맞는 경우 그들이 조사하도록 요청할 수 있는 내용은 다음과 같습니다.

18. 이전 직장을 그만둔 이유는 무엇입니까?

아직 현재 직장을 떠나지 않았다면 이 질문은 "왜 현재 직장을 그만두려고 합니까?"로 표현될 수 있습니다. 어느 쪽이든, 면접관은 이해가 되는 응답, 경력 발전에 대한 귀하의 관심을 보여 주는 응답, 회사의 가치에 부합하는 응답 또는 위의 사항을 조합한 응답이 필요합니다.

19. 당신은 우리 회사에 대해 무엇을 알고 있나요?

회사의 칭찬에 대해 조사해 보세요. 회사를 독특하게 만드는 것은 무엇이든 언급할 가치가 있으며, 물론 당신이 수집할 수 있는 (진정한) 칭찬은 모두 잘 받아들여질 것입니다.

20. 팀 환경에서는 어떻게 일하나요?

당신이 좋아하고 보여주는 팀 플레이어의 특성은 무엇입니까? 이는 효과적인 의사소통, 협업하려는 의지, 긍정적인 태도일 수도 있고 Zoom 통화에서 소규모 회의실을 즐기는 방법이나 아이디어 보드에 포스트잇을 수집하는 방법과 같은 좀 더 구체적인 것일 수도 있습니다.

21. 동료와의 갈등은 어떻게 해결하나요?

항상 갈등을 처리할 수 있다고 말하는 것은 이 질문에 대한 답변으로 너무 방어적으로 들릴 수 있습니다. 대신, 과거에 동료와 머리를 맞댔던 구체적인 사례와 상황을 완화하기 위해 어떤 노력을 했는지 생각해 보세요. 적극적인 경청, 열린 의사소통, 자신뿐만 아니라 모든 사람에게 적합한 솔루션과 같은 특성을 강조하세요.

22. 업무의 우선순위를 어떻게 정하고 시간을 효율적으로 관리합니까?

이것은 당신이 팀 플레이어임을 보여줄 기회입니다. 우리 조직의 다른 팀이 어떤 영향을 받는지 고려하면서 마감일의 중요성을 어떻게 결정하는지 강조하세요. 작업 흐름을 간소화하는 데 도움이 되는 특정 소프트웨어 도구를 자유롭게 언급해 보세요.

23. 건설적인 비판에 어떻게 대처하나요?

부정적인 피드백이라 할지라도 피드백을 개인적으로 받아들이지 않는다는 점을 면접관에게 알려주십시오.

24. 이 역할과 관련하여 귀하는 어떤 기술을 보유하고 있습니까?

인터뷰에 앞서 자신의 기술 중 가장 관련성이 높은 것이 무엇인지 파악해야 합니다. 이를 통해 이전 직위에 있는 동안 업무 중 한두 가지 예를 준비할 수 있습니다.

25. 독립적으로 일하는 것이 편안합니까?

당신은 솔선수범하는 것을 좋아하며 지속적인 감독 없이도 채용 목록에 있는 모든 업무를 효과적으로 처리할 수 있다고 설명하세요. 물론, 특히 초기 학습 곡선을 다룰 때는 적절한 양의 개방형 의사소통이 필요합니다.

자신에 대해 자랑하세요

모든 회사는 해당 업무에 가장 적합한 사람을 채용하고 싶어합니다. 당신은 그들에게 당신이 바로 당신이라는 것을 알릴 수 있는 방법을 찾아야 하며, 동시에 당신이 팀 플레이어라는 것을 분명히 해야 합니다.

26. 귀하가 이 직위에 가장 적합한 후보자인 이유는 무엇입니까?

귀하의 기술, 경험 및 개인적 특성을 정리하십시오. 적극적인 문제 해결부터 내부 네트워킹에 대한 개인적인 접근 방식까지, 귀하를 돋보이게 만드는 무언가를 추가하세요.

보너스 포인트를 얻으려면 해당 회사에 지원할 가치가 있는 이유에 대한 메모로 답변을 마무리할 수 있습니다. 이는 칭찬이지만 그들이 당신을 인터뷰하는 만큼 당신도 그 회사를 인터뷰하고 있다는 점을 강조합니다.

27. 성공을 어떻게 정의하시나요?

이 질문에 대한 좋은 대답은 '성취감'부터 '의미 있는 일 찾기'까지 다소 고상한 경향이 있습니다. 어떤 경우이든 지속적인 성장, 실패로부터 학습, 그리고 이 직업을 얻으면 이를 달성할 수 있습니다.

28. 어떻게 정리정돈을 하시나요?

작업 그룹화부터 시간 관리까지 순조롭게 진행하기 위한 일반적인 팁을 설명하세요. 또한 Google 캘린더 기술부터 프로젝트 관리 소프트웨어 지식까지 특정 소프트웨어 도구를 활용할 수도 있습니다.

29. 당신의 직업윤리에 대해 설명해주실 수 있나요?

이에 대한 정답은 귀하마다 다르지만 여기서 강조할 공통 특성에는 헌신, 신뢰성, 열정, 열정, 세부 지향, 성실성이 포함될 수 있습니다. 귀하를 가장 잘 설명하는 몇 가지를 선택하고 적합하지 않은 것은 언급하지 마십시오.

30. 지속적인 학습 및 전문성 개발에 대한 귀하의 접근 방식을 설명할 수 있습니까?

아마도 당신은 새로운 코드 언어를 배우고 기술을 향상시키는 데 자유 시간을 보낼 수도 있습니다. 하지만 그렇지 않더라도 다음 질문에 자랑스럽게 답할 수 있습니다. 모든 사람은 어떤 직업에서든 지속적으로 새로운 기술을 배우고 있으므로 가장 최근에 수행했거나 가장 흥미로운 새 프로젝트와 그들이 귀하에게 요구하는 능력을 언급하면 ​​됩니다.

실용적이고 핵심적인 질문

모든 일반적인 취업 면접 질문이 위에 나열된 옵션만큼 일반적인 것은 아닙니다. 여기서는 감미롭게 이야기할 수 없는 질문에 대해 알아봅니다. 어떤 소프트웨어, 웹사이트 또는 번호를 보유하고 있는지 정확히 알아야 합니다.

31. [특정 소프트웨어 또는 기술]에 익숙하십니까?

자신에게 익숙한 소프트웨어 목록을 염두에 두어야 합니다. 그러나 지나친 약속은 하지 마십시오. 결국, 당신은 (아마도?) 당신의 시간에 하나 이상의 프로젝트 관리 도구를 알아냈으므로 하나 더 사용하면 충분히 쉬울 것입니다.

32. 귀하의 분야에 대한 최신 정보를 어떻게 유지합니까?

정기적으로 읽는 업계 뉴스레터나 웹사이트는 무엇입니까? 팟캐스트나 YouTube 강좌가 있나요? 당신이 경력을 즐기고 있는 한, 이것은 대답하기에 재미있는 질문이 될 수 있고 심지어 당신의 열정을 보여줄 수도 있습니다.

33. 귀하의 기대 연봉은 얼마입니까?

이것은 대답하기 가장 어려운 취업 면접 질문 중 하나입니다. 급여를 적게 받을 수 있는 기준을 설정하므로 특정 수치를 언급하고 싶지 않지만 거절당할 정도로 높은 금액을 말하고 싶지는 않습니다. , 어느 하나.

귀하가 수락할 채용 제안의 중요한 요소 중 급여만이 중요한 요소는 아니라는 점을 언급해야 합니다. 하지만 궁극적으로 연구 결과에 따르면 귀하의 기술과 지리적 위치에 적합한 범위를 지정해야 할 수도 있습니다.

질문이 있으신가요?

인터뷰가 끝나면 당신 측에서 질문을 받을 수도 있습니다. 그렇지 않더라도 적어도 한두 가지 질문을 계속하는 것이 대부분의 경우 올바른 조치입니다. 이는 종종 프로세스에 완전히 참여하고 있다는 신호로 간주됩니다.

다음은 제가 가장 좋아하는 질문을 먼저 나열한 몇 가지 최고의 질문입니다.

34. 이 직책의 전임자가 업무를 어떻게 수행했는지에 대해 가장 마음에 들었던 점을 말씀해 주시겠습니까?

이는 귀하가 잠재적으로 다른 사람의 입장이 되어볼 수 있다는 사실을 인식하고 있으며 동일한 역할을 맡으면서 쉽게 전환하는 데 관심이 있음을 보여줍니다. 또한 면접관은 이전 직원을 칭찬하거나 욕할 수 있는 선택권을 갖게 됩니다. 어느 쪽이든 귀하가 들어갈 수 있는 직장 문화에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다.

35. 이 직위의 일상적인 책임을 설명할 수 있습니까?

이 질문은 핵심적인 세부 사항을 다루며 새 직장에서 기대할 수 있는 소프트웨어 도구 또는 작업 흐름 특성에 대한 토론으로 이어질 수 있습니다. 두 번째 또는 세 번째 인터뷰에서 두 사람 모두 채용 가능성에 대해 진지하게 생각하고 있는 것이 분명할 때 물어보는 것이 좋습니다.

36. 회사의 단기 및 장기 목표는 무엇이며, 이 직위는 목표 달성에 어떻게 기여합니까?

이는 귀하가 회사 전체가 향하는 방향과 명확하게 일치하는 일자리를 찾고 있음을 보여줍니다. 회사에서 귀하의 직업을 높이 평가한다면, 해당 일을 잘 수행하는 한 고용 안정성과 추가 성장 가능성을 갖게 될 것입니다.

37. 전문성 개발 및 발전을 위해 어떤 기회를 제공할 수 있습니까?

또 다른 미래지향적인 질문은 회사가 당신에게 어떤 기술과 경험을 제공할 수 있는지를 설명하는 것입니다. 면접관이 답변하기 위해 애쓰는 경우 회사가 직원 개발에 전념하지 않는다는 의미입니다.

38. 회사 문화와 여기서 일하는 것이 어떤 것인지 알려주실 수 있나요?

이 질문은 다양한 응답을 촉발할 수 있으며 일부 응답은 다른 응답보다 더 마음에 들 수도 있습니다. 빠르게 변화하는 조직에서 일하고 싶나요, 아니면 느리고 꾸준한 성취를 우선시하는 조직에서 일하고 싶나요? 어떤 경우이든 자신에게 맞는 기업 문화가 필요합니다.

39. 채용 과정의 다음 단계는 무엇입니까?

이는 전체 대화를 타임라인의 다음 단계로 전환하고 현재 인터뷰에 대한 결론을 실용적으로 알리기 때문에 좋은 마무리 질문입니다.

취업 면접 팁

이 가이드에 나열된 대부분의 질문에 대한 잠재적인 답변을 파악했다면 거의 준비가 된 것입니다. 마지막 단계? 방금 작성한 메모를 모두 잊어버리고 마음을 비우세요.

직관에 반하는 것처럼 들릴 수도 있지만 취업 면접에서 승리하는 핵심 요소는 조용한 자신감이며, 준비된 모든 답변을 작성한 그대로 정확하게 다시 설명하려고 하면 아마도 경직된 것처럼 보일 것입니다. 대신 유연성을 유지하세요. 어떤 방식으로든 답변을 재구성하고 섞을 수 있습니다.

마지막으로, 커브볼에 대한 답이 없다면 그냥 인정해도 됩니다. 결과적으로 당신은 더욱 자신감 있게 들릴 것이며, 그것은 인간적인 순간입니다. 궁극적으로 중요한 것은 면접관과 연결되어 당신이 합리적인 동료가 될 것임을 알리는 것입니다. 글쎄, 당신이 공연을 처리할 수 있는 경험, 기술 및 성격을 가지고 있다는 것을 그들에게 알리기만 하면 됩니다.