Понимание преимуществ скрининга наркотиков и алкоголя для вашей компании

Безопасная, продуктивная и здоровая рабочая атмосфера является основой любого успешного бизнеса. Одним из зачастого обеспокативного фактора в достижении этого является тестирование на наркотики и алкоголь сотрудника. Будь то в таких отраслях высокого риска, как строительство и транспорт или в офисных условиях, злоупотребление наркотиками и алкоголем может иметь серьезные последствия-увлечение несчастными случаями, отсутствием заода и снижением производительности.

Реализация мощной программы проверки наркотиков и алкоголя-это не недоверие; Речь идет о обеспечении безопасности бизнеса, поддержании соответствия и содействию ответственной команде работников. Этот блог исследует, почему скрининг наркотиков и алкоголя имеет решающее значение, его преимущества и как корпорации могут эффективно его реализовать.

Значение испытаний на наркотики и алкоголь сотрудников

Злоупотребление психоактивными веществами на рабочем месте может вызвать серьезные последствия, затронув как персонала, так и работодателей. Согласно исследованию, место работы, употребление наркотиков и алкоголя связаны с:

• Увеличение места травм и несчастных случаев
• Снижение производительности и общая производительность
• Более высокие затраты на запуск и оборот
• Негативное влияние на репутацию корпорации
• Потенциальные проблемы с юридическими и соответствиями

Упорно решая эти проблемы с помощью тестирования работников на наркотики и алкоголя, компании могут создать более безопасную и более экспертную эксплуатационную среду.

Ключевые преимущества проверки наркотиков и алкоголя на рабочем месте

1. Повышение безопасности на рабочем месте

Защита на рабочем месте всегда должна быть вершиной приоритета, особенно в отраслях, в которых сотрудники выполняют тяжелое оборудование, принудительные автомобили или управляют опасными материалами. Нарушение таблеток или алкоголя может привести к опасным для жизни несчастных случаях и несчастных случаях.

Регулярные испытания на наркотики и алкоголь сотрудников гарантируют, что сотрудники будут здоровы для ответственности, снижают опасности и улучшают нормальное место защиты бизнеса.

2. Повышение производительности и производительности

Неправильное использование психоактивных веществ влияет на когнитивные способности, навыки принятия решений и общую физическую работу. Сотрудники под влиянием также могут бороться с концентрацией, решением проблем и эффективным выполнением обязанностей.

Организованная программа тестирования на наркотики и алкоголь помогает в раннем выявлении проблем, что позволяет компаниям помогать затронуть работников, сохраняя при этом высокий уровень производительности.

3. Понижение текучести кадров и невыходов.

Из -за личной борьбы или проблем со здоровьем сотрудники с проблемами токсикомании часто имеют более высокие показатели невыхода. Дополнительный нагрузчик влияет на производительность команды в целом, а также на оставшихся сотрудников.

Предприятия могут предпринять профилактические действия, требуя тестирования своих сотрудников на наркотики и алкоголя и, при необходимости, обеспечивая поддержку или реабилитацию. Это снижает отсутствие и поощряет удержание персонала.

4. Управление рисками и юридическое соответствие

Строгие правила тестирования на наркотики и алкоголь действуют в нескольких предприятиях, чтобы гарантировать соответствие нормативным требованиям. Тяжелые штрафы, судебные иски или даже потеря лицензий на бизнес могут соблюдать несоблюдение этих требований.

Регулярное тестирование на наркотики и алкоголь сотрудников позволяет предприятиям проявлять должную осмотрительность и избежать юридических проблем. Это особенно важно в таких отраслях, как:

• Строительство
• Логистика и транспорт
• Медицинская помощь
• Производство
• Добыча и ресурсы

5. Повышение доверия сотрудников и репутации компании

Хорошо выполненная политика в отношении наркотиков и алкоголя демонстрирует заинтересованным сторонам, потребителям и сотрудникам, что компания приоритет честности и безопасности. Моральный дух сотрудников и доверие увеличиваются, когда они знают, что их коллеги придерживаются высоких стандартов.

Поскольку поисковики работы более склонны выбирать работодателей, которые подчеркивают безопасность и благосостояние, компании, продвигающие рабочее место без наркотиков, также более привлекательны для лучших талантов.

Создание успешной программы для тестирования на наркотики и алкоголя

Хорошо организованная стратегия имеет решающее значение, если вы рассматриваете возможность реализации тестирования на наркотики и алкоголя для сотрудников в вашей компании. Следующие важные действия гарантируют успешную реализацию:

1. Создать четкую политику

Предприятия должны иметь хорошо документированную политику наркотиков и алкоголя перед реализацией какой-либо программы тестирования. Это должно состоять из:

Цель программы тестирования

• Типы тестов для администрирования (случайный, пост-инцидент, до приема на работу и т. Д.)
• Последствия для несоблюдения
• Варианты затронутых сотрудников для получения поддержки

Прозрачность необходима; Убедитесь, что каждый сотрудник информируется о политике и их ролях внутри нее.

2. Выберите правильные методы тестирования

Есть несколько методов скрининга наркотиков и алкоголя, каждый из которых имеет свои преимущества:

• Тестирование мочи - обычно используется для обнаружения употребления наркотиков в течение нескольких дней.
• Тестирование на алкоголь дыхание - быстрое и эффективное для обнаружения нарушений алкоголя.
• Тестирование слюны-дает почти мгновенные результаты для недавнего употребления наркотиков.
• Тестирование волосяных фолликулов-используется для долгосрочного обнаружения веществ.

Выбор соответствующего метода тестирования зависит от характера рабочего места и отраслевых требований.

3. Менеджеры поездов и руководители

Менеджеры играют важную роль в реализации политики в отношении наркотиков и алкоголя. Предоставление образования по признанию признаков и симптомов нарушения, управления чувствительными условиями и обеспечения соблюдения выполнения тактики гарантирует последовательность и справедливость.

4. обеспечить конфиденциальность и справедливость

Тестирование на наркотики и алкоголь должны быть выполнены искусно и лично. Сотрудники должны относиться к оценке, а тестирование должно быть проведено непрерывно, чтобы избежать каких -либо требований о дискриминации.

5. Предлагаем программы поддержки и реабилитации

Вместо того, чтобы принять просто карательный подход, корпорации должны предлагать активы для персонала, страдающего от злоупотребления психоактивными веществами. Программы помощи сотрудникам (EAP) могут предлагать консультации, реабилитационные услуги и поддержку, чтобы помочь сотрудникам восстановиться и безопасно вернуться на работу.

В заключение

Надежная программа тестирования на наркотики и алкоголь сотрудниками направлена ​​на то, чтобы поддерживать высокопроизводительные стандарты, защиту работников и гарантирование безопасности на рабочем месте, а не наказания. В дополнение к снижению опасностей, компании, которые определяют приоритеты в тестировании на наркотики и алкоголь, способствуют культуре подотчетности и беспокойства.

Организации могут создать более безопасную и эффективную рабочую силу, осуществляя справедливую и прозрачную политику, помогая нуждающимся и придерживаясь отраслевых правил.