あなたの会社の薬物とアルコールのスクリーニングの利点を理解する

安全で生産的で健康的な職場の雰囲気は、成功したビジネスのバックボーンです。これを達成する上で見過ごされている要因の1つは、従業員の薬物とアルコールの検査です。建設や輸送などの高リスク産業であろうと、オフィスの設定であろうと、薬物とアルコールの誤用は深刻な結果をもたらす可能性があります。事故、欠勤、生産性の低下に導きます。

強力な労働者の薬物とアルコールチェックアウトプログラムの実装は、不信に関するものではありません。それは、ビジネスの安全を確保し、コンプライアンスを維持し、責任ある労働者チームを育成することです。このブログでは、薬物とアルコールのスクリーニングが重要である理由、その利点、および企業がどのように効果的に実装できるかを探ります。

従業員の薬物およびアルコール検査の重要性

職場での薬物乱用は、深刻な影響を引き起こし、人員と雇用主の両方に影響を与える可能性があります。調査によると、雇用、薬物、アルコールの使用は次のとおりです。

• 雇用の怪我と事故の場所の増加
• 生産性の低下と全体的なパフォーマンス
• より高い欠勤と離職コスト
• 企業の評判に対するマイナスの影響
• 潜在的な法的およびコンプライアンスの問題

労働者の薬物およびアルコール検査を通じてこれらの懸念に積極的に取り組むことにより、企業はより安全で専門的な営業環境を作成できます。

職場内での薬物とアルコールのスクリーニングの重要な利点

1。職場の安全性の向上

職場の保護は、特に従業員が重機を実行したり、車を強制したり、危険物を管理したりする産業では、常に優先順位の頂点でなければなりません。錠剤やアルコールの障害は、生命を脅かす事故や事故につながる可能性があります。

通常の従業員の薬物およびアルコール検査により、従業員は責任のために健康であり、危険を軽減し、通常のビジネス保護場所を改善することが保証されます。

2。生産性とパフォーマンスの向上

物質の誤用は、認知能力、意思決定スキル、および全体的な身体的パフォーマンスに影響を与えます。影響を受けている従業員は、集中力、問題解決、職務を効率的に完了することに苦労することもあります。

組織化された薬物およびアルコール検査プログラムは、問題の早期発見を支援し、企業が生産性の高いレベルを維持しながら影響を受けた労働者を支援できるようにします。

3。スタッフの売上高と欠勤を下げる

個人的な闘争や健康上の懸念により、薬物乱用の問題を抱える従業員は、しばしばより高い欠勤率を持っています。余分な緊張は、チーム全体のパフォーマンスと残りの従業員に影響を与えます。

企業は、従業員の薬物およびアルコール検査を要求し、必要に応じてサポートまたはリハビリテーションを提供することにより、予防措置を講じることができます。これにより、欠勤が低下し、スタッフの定着が促進されます。

4。リスク管理と法的コンプライアンス

規制のコンプライアンスを保証するために、いくつかの企業で厳格な薬物およびアルコール検査規制が整っています。重い罰金、法的措置、または事業免許の損失でさえ、これらの要件への違反に続く可能性があります。

定期的な従業員の薬物およびアルコール検査により、企業はデューデリジェンスを示し、法的なトラブルを回避できます。これは、次のような業界で特に重要です。

• 工事
• ロジスティクスと輸送
• 医療
• 製造
• 鉱業とリソース

5。従業員の信頼と会社の評判を高める

十分に実行された薬物およびアルコール政策は、利害関係者、消費者、およびスタッフに、会社が誠実さと安全性を優先していることを示しています。従業員の士気と信頼は、同僚が高い基準に拘束されていることを知ったときに増加します。

求職者は、安全と福祉を強調する雇用主を選択する傾向があるため、麻薬のない職場を促進する企業も、トップの才能に魅力的です。

薬物およびアルコール検査のための成功したプログラムを確立します

あなたの会社の従業員のための薬物およびアルコール検査の実施を検討している場合、よく組織された戦略が重要です。次の重要なアクションは、実装の成功を保証します。

1.明確なポリシーを作成します

企業は、テストプログラムを実施する前に、十分に文書化された薬物およびアルコールポリシーを持っている必要があります。これは次のことで構成されるべきです：

テストプログラムの目的

• 投与されるテストタイプ（ランダム、インシデント、雇用前など）
• コンプライアンス違反に対する影響
• 影響を受けた従業員がサポートを受けるためのオプション

透明性が不可欠です。すべての従業員が、その中のポリシーとその役割について通知されていることを確認してください。

2。適切なテスト方法を選択します

薬物とアルコールのスクリーニングにはいくつかの方法があり、それぞれに独自の利点があります。

• 尿検査 - 数日間の薬物使用の検出に一般的に使用されます。
• 呼吸アルコール検査 - アルコール障害の検出に迅速かつ効果的。
• 唾液検査 - 最近の薬物使用に近い結果を提供します。
• 毛包試験 - 長期の物質検出に使用。

適切なテスト方法を選択すると、職場と業界の要件の性質に依存します。

3。列車のマネージャーと監督者

マネージャーは、薬物およびアルコールの政策を実施する上で重要な役割を果たします。障害の兆候と症状を認識し、敏感な状態を管理し、戦術を試すことを実施することで教育を提供すると、一貫性と公平性が保証されます。

4.機密性と公平性を確保します

薬物とアルコールの検査は、巧みに個人的に行わなければなりません。従業員は感謝の気持ちで扱われるべきであり、差別請求を避けるためにテストを継続的に実施する必要があります。

5.サポートおよびリハビリテーションプログラムを提供します

単なる懲罰的アプローチを採用するのではなく、企業は薬物乱用に苦しむ人員に資産を提供する必要があります。従業員支援プログラム（EAPS）は、カウンセリング、リハビリテーションサービス、およびサポートを提供して、従業員が回復して安全に仕事に戻るのを支援することができます。

結論は

堅牢な従業員の薬物およびアルコール検査プログラムは、高性能基準を維持し、労働者を保護し、罰ではなく職場の安全を保証することを目的としています。危険の低下に加えて、薬物およびアルコール検査を優先する企業は、説明責任と懸念の文化を促進します。

組織は、公正で透明性のあるポリシーを実施し、困っている人々を支援し、業界の規則を順守することにより、より安全で効果的な労働力を作成する場合があります。