İşletmeniz için işe alınacak en iyi BT işe alım ajanslarını nasıl bulabilirsiniz?

Bu yazıda, en iyi bilgi teknolojisi çalışanı işe alım ajanslarından bazılarına ve işletmeniz için işe alınacak en iyi BT işe alım ajanslarının nasıl bulunacağına bir göz atacağız. Ancak, sektördeki en iyilerle ilgili ayrıntılara girmeden önce, bilgi teknolojisi işe alım şirketlerinin tam olarak ne yapmak için var olduklarına ve tam olarak bunu nasıl yaptıklarına bir göz atmak önemlidir!

Hangi BT işe alım firmalarının işiniz için en iyi olduğuna karar vermeden önce, teknoloji şirketlerindeki pozisyonlar için adayları işe alırken ne yaptıklarını, hangi süreçlerinden ve hangi süreçlerden geçtiklerini anlamanız önemlidir. Sadece bunu değil, aynı zamanda ihtiyacınız olan türe kıyasla ne tür bir bilgi teknolojisi işe alım şirketi ile uğraştığınızı da anlamanız önemlidir.

Şirketiniz için BT işe alım uzmanlarını kullanmak çeşitli şekillerde faydalı olabilir. İşletmeniz için işe alacağınız en iyi BT işe alım ajanslarının ne olduğuna karar vermeden önce bunların tam olarak ne olduğunu ve neden faydalı olduğunu anlamalısınız. En iyi olanlar, sahip olduğunuz kriterlerin yanı sıra, en iyi BT işe alım şirketlerini bu işte en iyi yapan unsurlara ilişkin sahip olduğunuz bilgilerle tam olarak eşleşecektir!

Bu makalenin geri kalanında, mevcut en iyi BT işe alım firmalarını bulmak için bir işe alım ajansında nelere bakmanız gerektiğini inceleyeceğiz.

Öncelikle , bir BT işe alım görevlisinin hizmetlerini üstlenmeyi taahhüt etmeden önce bir dizi faktörün karşılandığından emin olmalısınız. Bu kriter, elbette, bir işe alım ajansından neye ihtiyacınız olduğu ve bilgi teknolojisi çalışanlarının temel işe alımı ile sizin için hangi hizmetleri yerine getirmelerini istediğiniz konusunda bir işletme sahibi olarak büyük ölçüde size bağlıdır.

Aranacak bazı iyi şeylere birkaç örnek, olduklarını söyledikleri şeyde iyi olduklarının kanıtı olabilir. Örneğin, BT işe alım firması, bilgi teknolojisinde rol arayan ve üniversitede başarılı olan üniversite mezunlarını bulmada iyi olduklarını söylüyorsa, onlardan bunun kanıtını istemelisiniz - makul bir soru "nasıl? Yılda kaç mezun veriyorsunuz ve hangi şirketlerle çalışıyorsunuz?”

Ayrıca, kendileriyle iletişime geçenler için iş bulmalarının genellikle ne kadar sürdüğünü de sormalısınız – eğer cevap verirlerse bu uzun zaman alırsa, bu sizin için en iyi seçenek olmayabilir, çünkü bir dizi kötü faktöre işaret edebilir – şirket, insanları bulma konusunda iyi olmayabilir veya reklamlarını kimlere sunabilecekleri konusunda iyi bir erişime sahip olmayabilir. Alternatif olarak, ilgili pozisyonlar için ilgili adayları belirleme konusunda en iyi becerilere sahip olmayabilirler. Başka bir deyişle, adayları iş rolleriyle eşleştirmede o kadar iyi olmayabilirler - işe alımda iyi bir şirketin olması gerekenin tam tersi!

Daha önce bahsedilen her şeyi düşündükten sonra, herhangi bir meslek veya sektör için herhangi bir işe alım ajansının övünmesi gereken sayısız faydalarını incelemeye başlamalı ve almayı düşündüğünüz kişilerin de bu avantajlardan övünebildiğinden emin olmalısınız! Süslü ek özelliklerin yanı sıra, herhangi bir hizmet için başka bir şirkete girmeden önce temel temel bilgilerin yerinde olduğundan emin olmalısınız - bu kesinlikle çok önemlidir!

Şirketin finansal olarak istikrarlı olduğundan emin olun. Şirketin incelemelerini okuyun ve hatta bu işe alım ajansını kullandığını bildiğiniz diğer şirketlerle iletişim kurun. Baktığınız işe alım şirketini kullanmış olan şirketlerin ne olduğunu biliyorsanız, elde ettikleri başarı ve o şirket aracılığıyla herhangi bir çalışan alıp almadıkları gibi şeyleri sorgulayın.

Ayrıca, onlara şirketin fiyatlandırmasını sorun ve her şeyin yasal ve yasal olduğundan emin olun. Bir işe alım ajansıyla bunun gibi daha büyük anlaşmalar yaparken, tüm finansal düzenlemelerin net bir şekilde yapılması ve işe alım ajansının iyi bir mali durumda olması çok önemlidir - eğer bir iş sahibi olarak bir işe alım ajansına güvenmek istemezsiniz: paranızın hırsızlık riski altında olabileceğini düşünün.

BT işe alım deneyimi

Bu kısım oldukça açık olmalıdır. BT için işe alım yapmıyor olsanız bile, söz konusu işe alım ajansının bulunduğunuz sektördeki çalışanları işe alma konusunda deneyime sahip olduğundan emin olmak istersiniz. Tecrübeleri varsa, bu sadece onların değil yaptıkları işte iyidirler, ancak kuruluşunuz için iyi adayları, o kadar deneyimli olmayan diğer şirketlerden çok daha hızlı bulabilirler. Deneyimli şirketlerin, uzun süredir faaliyette olmayan küçük şirketlere göre, ilgili sektörlerde kaçınılmaz olarak daha fazla sayıda teması vardır.

Ek Puanlar

Bu aşamada bunun aşırı derecede önemli olduğunu düşünmeseniz de, önemli bir görev olan çalışanlarınızı işe almak için ayrılmayı seçtiğiniz şirketin, ihtiyaç duymanız halinde tüm alanlarda iyi bir performans sergileyebilmesini sağlamak harika bir fikirdir. . Bu, çok sayıda faktöre atıfta bulunabilir ve gerçekten işe alım ajansınızdan ne aradığınıza bağlıdır.

Bununla birlikte, işiniz için en iyi BT işe alım ajanslarında çalışırken göz önünde bulundurmanız gereken önemli bir nokta, gelecekte sahip olacağınız tüm potansiyel adaylarla kesinlikle görüşmeyeceğinizdir. Hizmetlerini almadan önce farklı işe alım ajansları ile görüşme yapmak ve bir işletme sahibi olarak ihtiyaçlarınızı ve isteklerinizi karşıladıklarından emin olmak için yeterli zaman ayırdığınızdan emin olmalısınız. Bu, gelecekte sizi çok fazla kalp ağrısından kurtarabilir.

Bu konuda herhangi bir fikriniz var mı? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin veya tartışmayı Twitter veya Facebook'a taşıyın.

Editörün Önerileri:

• Dijital çağda kartvizitlerin hala önemli olmasının 5 nedeni
• İşletmeniz için telesekreter kullanmanın avantajları
• İşletmenizin çevrimiçi müşteri hizmetleri için 5 temel ipucu
• Küçük işletme sahipleri için 5 yazılım programı
• İşletmenizi büyütmek için 7 yenilikçi Instagram özelliği