Abandono silencioso, nuevo reclutamiento: nuevos términos tecnológicos que surgieron en 2022

Desde las locas reflexiones del metaverso de Mark Zuckerberg hasta los despidos masivos y el caos inducido por Musk en Twitter , 2022 ha sido un año tumultuoso para la industria de la tecnología.

En el camino, una gran cantidad de nuevas frases y palabras, prácticamente sin usar y sin escuchar en enero, se han deslizado lentamente en nuestras conversaciones. Mirando hacia 2023, es probable que vea que estos términos se usan con más frecuencia, a medida que continuamos adaptándonos al mundo laboral moderno, y a menudo novedoso, posterior a la pandemia.

Estos son todos los términos tecnológicos importantes que debe repasar antes de que finalice 2022 y comience el nuevo año.

Términos tecnológicos que se destacaron en 2022

Dejar de fumar tranquilo

El término "Renuncia silenciosa" atrajo una gran atención de los medios después de que los empleados lo discutieran ampliamente en las redes sociales durante todo el año, particularmente en los círculos más jóvenes de la Generación Z y de la generación del milenio.

El término se refiere a hacer lo mínimo absoluto que su trabajo requiere que haga, y nada más allá de eso. Es precisamente lo contrario de "ir más allá" en el trabajo, que Quiet Quitters percibe como un impacto negativo en un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida.

Reclutamiento

Volver a contratar no es necesariamente un término nuevo, y probablemente surgió antes de que comenzara el año, pero Microsoft lo perfeccionó en su Work Trend Index de septiembre de 2022, para el cual se encuestó a 20,000 trabajadores de todo el mundo.

Una conclusión clave de la encuesta fue que el personal debe ser "recontratado" para sus roles a fin de garantizar que continúen desarrollándose y creciendo dentro de su empresa.

Esto significa efectivamente dar a los empleados una amplia oportunidad para expandir sus conjuntos de habilidades y aprender más sobre sus propios roles y los roles que existen por encima de ellos. La esperanza es que proporcionarles esto a los empleados ayude a minimizar el cambio de trabajo, lo que ha dificultado que las empresas retengan personal durante todo el año.

VPN descentralizadas

Una VPN descentralizada, a veces llamada dVPN, se refiere a cualquier VPN que no tiene un control centralizado sobre los servidores individuales que componen su red de servidores.

Como dice la popular empresa de VPN Surfshark , “en lugar de que un solo proveedor de VPN suministre y mantenga los servidores, los servidores de dVPN están alojados por usuarios independientes. Podrían estar usando servidores dedicados o simplemente instalando el software dVPN en las computadoras de sus hogares”.

Hay algunas ventajas definitivas para las VPN descentralizadas, pero quizás la más importante es que su privacidad está protegida por la naturaleza misma de la infraestructura de la red, en lugar de que una empresa privada (es decir, un proveedor de VPN) le dé su palabra, aunque sea confiable, de que ellos no registrará sus datos.

La “materia oscura” del trabajo

Acuñado por el proveedor de software de gestión de proyectos Wrike , la "materia oscura" del trabajo "vive en las aplicaciones sincrónicas y el trabajo no estructurado, como los hilos de mensajes instantáneos y las videollamadas, así como las brechas entre los sistemas y las aplicaciones que no están integradas".

La materia oscura en el lugar de trabajo consiste en todas las pequeñas tareas que tiene que completar en su jornada laboral que tardan mucho en completarse de forma aislada, pero que se suman lentamente y consumen su tiempo. Como se mencionó anteriormente, el proveedor de gestión de proyectos sugiere que la explosión de las aplicaciones en el lugar de trabajo es la culpable del aumento exponencial de la materia oscura en el lugar de trabajo.

Disparo silencioso

A la inversa de Quiet Quitting, los gerentes imponen "Quiet Firing" . En lugar de simplemente despedir a un empleado directamente, durante un "Incendio silencioso", un jefe eliminará lentamente uno de los deberes de su miembro del personal hasta que su puesto se vuelva obsoleto o innecesario.

Los jefes que participan en la práctica pueden reasignar estas tareas a otros empleados, cambiar la descripción del trabajo del empleado, degradarlos o simplemente impedirles buscar oportunidades que amplíen sus horizontes dentro de la empresa.

Si un empleado es despedido silenciosamente de esta manera, le resultará mucho más difícil emprender acciones legales contra la empresa que si fuera despedido directamente.

Influenciador de trabajo

Los Workfluencers son esencialmente personas influyentes que crean contenido sobre sus trabajos. aquellos que estén interesados ​​en aprender más sobre su campo y cómo es su día a día laboral.

A menudo ganan dinero con las asociaciones de marca como los influencers estándar y buscan el compromiso de los seguidores de la misma manera, pero centran su contenido completamente en el horario de 9 a 5.

Los “trabajadores influyentes” se han beneficiado significativamente de los cambios en las aplicaciones comerciales y profesionales como LinkedIn, que han tomado prestadas características de los principales sitios de redes sociales durante los últimos años para hacer que sus plataformas sean más accesibles y utilizables.

Ahora, más de 13 millones de usuarios de LinkedIn tienen sus perfiles configurados en "modo creador", lo que, en teoría, hará que más personas vean sus publicaciones. Los Workfluencers están aquí para quedarse, nos guste o no, y probablemente habrá muchos más que lo intenten en 2023.

Fatiga MFA

MFA Fatigue es una técnica de piratería novedosa que fue utilizada con gran éxito por sus actores a lo largo de 2022, y se cree que fue el catalizador detrás de las infracciones exitosas de las redes de Uber, Microsoft y CISCO.

En los ataques de fatiga de MFA, los perpetradores ejecutarán un script que intenta iniciar sesión en la cuenta de un objetivo que tiene activada la autenticación de múltiples factores utilizando credenciales robadas. La víctima recibirá un flujo aparentemente interminable de solicitudes de autenticación a medida que se ejecuta el script.

Los piratas informáticos esperan que la víctima esté tan molesta por la constante serie de notificaciones que finalmente apruebe una de las solicitudes por frustración. Después de eso, tendrán acceso a la cuenta y podrán causar el caos que quieran.

Sobreempleo

El sobreempleo es un término moderno para alguien que trabaja en varios trabajos, lo que se ha vuelto cada vez más común desde que comenzó la recesión económica posterior a la pandemia que todos estamos experimentando.

Según la Oficina de Estadísticas Laborales, el 4,9 % de los 164 millones de trabajadores estadounidenses tenían dos o más trabajos en septiembre de 2022, lo que equivale a casi 8 millones de personas.

Empleados de Boomerang

Como sugiere el nombre, los empleados boomerang son miembros del personal que están empleados en empresas que dejaron anteriormente, generalmente en buenos términos (de ahí el regreso). Un análisis de los historiales laborales de los miembros de LinkedIn muestra que los empleados boomerang representaron el 4,3% de las contrataciones en EE. UU. el año pasado.

Algunas empresas ahora fomentan esta práctica, estableciendo redes de ex alumnos y otras formas de mantenerse en contacto con los ex empleados una vez que se van para persuadirlos de que ingresen a la oficina y vuelvan a la nómina en una fecha posterior.

Sin embargo, algunas investigaciones sugieren que los empleados que regresan a puestos más altos después de irse anteriormente pueden tener un impacto negativo en la moral del personal, particularmente para aquellos que todavía están en los mismos roles que tenían cuando sus compañeros de trabajo que regresaron se fueron por primera vez.

Ransomware como servicio y triple extorsión

Ransomware-as-a-Service, un juego con el término más conocido "Software-as-a-Service", es un término dado a cualquier ransomware que esté disponible comercialmente como un servicio de "suscripción", lo que permite a los afiliados utilizar las herramientas ya desarrolladas para ejecutar sus propios ataques.

El auge de Ransomware-as-a-Service se ha materializado junto con muchas pandillas de ransomware que han pasado de tácticas de "doble extorsión" (cifrar y exfiltrar los datos de la empresa víctima y amenazar con publicarlos) a tácticas de triple extorsión.

En un ataque de triple extorsión, los datos de una empresa primero se cifrarán (junto con la amenaza de eliminación) y se exfiltrarán (junto con la amenaza de publicación), mientras que el autor de la amenaza también organiza una tercera "etapa", como un ataque DDoS. o amenazar a los clientes de la empresa.

Paranoia de la productividad

La paranoia de la productividad se refiere a una disparidad entre lo productivos que los directores ejecutivos, jefes y gerentes creen que son los miembros del personal y lo productivos que los miembros del personal realmente creen que son.

La disparidad también es marcada. Según un estudio de Microsoft Work Index publicado este año, aunque el 87% de los empleados creen que son productivos en el trabajo, solo el 12% de los "líderes" creen que sus empleados están aprovechando al máximo su tiempo.

La paranoia de la productividad probablemente se ha visto exacerbada por el auge de los enfoques de trabajo híbridos, flexibles y remotos , que muchos jefes sienten que les ha dado menos visibilidad sobre sus equipos.

Quiebra de correo electrónico

La bancarrota de correo electrónico ocurre cuando una persona elimina o ignora los correos electrónicos que tienen más de una fecha determinada o, en casos más extremos, abandona su bandeja de entrada por completo debido al volumen de correos electrónicos que recibe.

Por supuesto, este término ha existido por mucho más tiempo que solo este año, pero considerando el auge de las aplicaciones de software de gestión de proyectos con herramientas de colaboración integradas, así como plataformas de comunicación empresarial como Slack, es posible que lo escuche mucho más en 2023. Alrededor del 30% de los adultos de EE. UU . ya se han declarado en bancarrota de correo electrónico, y las bandejas de entrada se obstruyen cada vez más con correos electrónicos no deseados, basura y de marketing.

Mirando hacia el próximo año

Si bien ha sido tan interesante como agotador, 2022 ha dejado a muchas personas que trabajan en el sector tecnológico con más preguntas que respuestas.

¿Continuarán los despidos masivos que hemos vivido este año? ¿Qué amenazas cibernéticas se utilizarán para atacar a las empresas? ¿Sobrevivirá Twitter hasta fin de año con Musk a la cabeza, o la IA aterradoramente sensible de Google se habrá apoderado del mundo antes de que podamos averiguarlo?

Pase lo que pase en 2023, lo mantendremos informado con actualizaciones diarias de noticias sobre las plataformas, servicios y negocios que le interesan.

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