Renunțare liniștită, re-recrutare: noi termeni tehnologici care au apărut în 2022

De la gândurile nebunești de metaverse ale lui Mark Zuckerberg până la concedieri în masă și haos indus de Musk la Twitter , 2022 a fost douăsprezece luni tumultuoase pentru industria tehnologiei.

Pe parcurs, o mulțime de expresii și cuvinte noi, practic nefolosite și nemaiauzite în ianuarie, s-au strecurat încet în conversațiile noastre. Privind în 2023, este probabil că veți vedea acești termeni folosiți și mai des, pe măsură ce am continuat să ne adaptăm la lumea muncii modernă – și adesea nouă – post-pandemică.

Iată toți termenii tehnologici importanți pe care trebuie să îi revine înainte de sfârșitul anului 2022 și de începerea noului an.

Termeni tehnologici care au devenit proeminenti în 2022

Renunțare liniștită

Termenul „renunțare liniștită” a atras atenția mass-media semnificativă după ce a fost discutat pe larg de către angajați pe rețelele sociale de-a lungul anului, în special în cercurile mileniale mai tinere și din generația Z.

Termenul se referă la realizarea minimului absolut pe care ți-l cere munca ta și nimic în afară de asta. Este exact opusul „a merge mai sus și dincolo” la locul de muncă, care este perceput de Quiet Quitters ca având un impact negativ asupra echilibrului sănătos dintre muncă și viață.

Re-recrutare

Re-recrutarea nu este neapărat un termen nou-nouț – și probabil a apărut înainte de începerea anului – dar a fost continuat de Microsoft în indicele lor de tendințe de lucru din septembrie 2022, pentru care au fost chestionați 20.000 de lucrători din întreaga lume.

O concluzie cheie din sondaj a fost că personalul trebuie să fie „re-recrutat” pentru rolurile lor pentru a se asigura că continuă să se dezvolte și să crească în cadrul companiei lor.

Acest lucru înseamnă efectiv să le oferi angajaților oportunități ample de a-și extinde seturile de abilități și de a afla mai multe despre propriile lor roluri și despre rolurile care există deasupra lor. Speranța este că oferirea angajaților cu acest lucru va ajuta la minimizarea locurilor de muncă, ceea ce a făcut dificil pentru companii să păstreze personalul pe tot parcursul anului.

VPN-uri descentralizate

Un VPN descentralizat – numit uneori dVPN – se referă la orice VPN care nu are control centralizat asupra serverelor individuale care alcătuiesc rețeaua de servere.

După cum spune populara companie VPN Surfshark , „în loc să furnizeze și să întrețină serverele un singur furnizor VPN, serverele dVPN sunt găzduite de utilizatori independenți. Ar putea folosi servere dedicate sau doar instalează software dVPN pe computerele lor de acasă.”

Există câteva avantaje clare ale VPN-urilor descentralizate, dar poate cel mai mare este că confidențialitatea dvs. este asigurată de însăși natura infrastructurii de rețea, mai degrabă decât de o companie privată (adică un furnizor de VPN) care vă oferă cuvântul - oricât de demn de încredere - că acestea nu vă va înregistra datele.

„Materia întunecată” a muncii

Creată de furnizorul de software de management de proiect Wrike , „Materia întunecată” a muncii „trăiește în aplicații sincrone și în muncă nestructurată, cum ar fi firele de mesaje instantanee și apeluri video, precum și decalajele dintre sisteme și aplicații care nu sunt integrate”.

Materia întunecată de la locul de muncă constă în toate sarcinile mici pe care trebuie să le îndepliniți în ziua de muncă, care durează foarte mult pentru a fi finalizate izolat, dar se adună încet și vă consumă timpul. După cum sa menționat mai sus, furnizorul de management de proiect sugerează că explozia aplicațiilor la locul de muncă este de vină pentru o creștere exponențială a materiei întunecate la locul de muncă.

Tragere liniștită

Spre deosebire de Quiet Quitting, „Quiet Firing” este impusă de manageri. În loc să concedieze pur și simplu un angajat, în timpul unui „Incendiu liniștit”, un șef va elimina încet una dintre sarcinile unui membru al personalului său până când poziția sa devine învechită sau inutilă.

Șefii care se angajează în practică pot reatribui aceste sarcini altor angajați, pot schimba fișa postului angajatului, îi pot retrograda sau pur și simplu îi pot împiedica să urmărească oportunități care le vor extinde orizonturile în cadrul companiei.

Dacă un angajat este concediat în liniște în acest fel, îi este mult mai greu să lanseze acțiuni legale împotriva companiei decât dacă ar fi concediat definitiv.

Workfluencer

Workfluencerii sunt în esență influenți care creează conținut despre locurile lor de muncă. cei care sunt interesați să afle mai multe despre domeniul lor și despre cum este viața lor de zi cu zi.

Adesea, ei câștigă bani din parteneriate de brand, cum ar fi influențatorii standard și caută implicarea de la adepți în același mod, dar își concentrează conținutul în întregime în jurul orelor 9-5.

„Workfluencers” au fost ajutați în mod semnificativ de schimbările aduse aplicațiilor de afaceri și de carieră, cum ar fi LinkedIn, care au împrumutat continuu funcții de pe site-urile de social media în ultimii câțiva ani pentru a-și face platformele mai accesibile și mai utilizabile.

Acum, peste 13 milioane de utilizatori LinkedIn au profilurile setate în „modul de creator”, ceea ce, teoretic, va vedea mai mulți oameni postările lor. Workfluencerii sunt aici pentru a rămâne, indiferent dacă ne place sau nu, și probabil că vor fi mulți alții care vor încerca mâna la asta în 2023.

MFA Oboseală

MFA Fatigue este o tehnică nouă de hacking, care a fost folosită cu mare efect de actorii aceia pe parcursul anului 2022 și se crede că a fost catalizatorul din spatele încălcărilor de succes ale rețelelor Uber, Microsoft și CISCO.

În atacurile de oboseală MFA, autorii vor rula un script care încearcă să se conecteze la contul unei ținte care are activată autentificarea cu mai mulți factori folosind acreditările furate. Victima va primi apoi un flux aparent nesfârșit de solicitări de autentificare pe măsură ce scriptul rulează.

Hackerii speră că victima este atât de enervată de șirul constant de notificări, încât în ​​cele din urmă aprobă una dintre cereri din frustrare. După aceea, vor avea acces la cont și pot face orice ravagii vor dori.

Suprasocuparea

Suprasocuparea este un termen modern pentru cineva care are mai multe locuri de muncă – care a devenit din ce în ce mai comun de când a început recesiunea economică post-pandemică pe care o trăim cu toții.

Potrivit Biroului de Statistică a Muncii, 4,9% din forța de muncă puternică din SUA, de 164 de milioane, avea două sau mai multe locuri de muncă în septembrie 2022, ceea ce înseamnă aproape 8 milioane de oameni.

Angajații Boomerang

După cum sugerează și numele, angajații boomerang sunt membri ai personalului care sunt angajați la companiile pe care le-au părăsit anterior, de obicei în condiții bune (de unde revenirea). O analiză a istoricului locurilor de muncă ale membrilor LinkedIn arată că angajații boomerang au reprezentat 4,3% din angajații din SUA anul trecut.

Unele companii încurajează acum această practică, creând rețele de absolvenți și alte modalități de a rămâne conectați cu foștii angajați odată ce părăsesc, pentru a-i convinge să intre la birou și să revină la statul de plată la o dată ulterioară.

Cu toate acestea, unele cercetări sugerează că angajații care se întorc la poziții mai înalte după ce au plecat anterior pot avea un impact negativ asupra moralului personalului, în special pentru cei care sunt încă în aceleași roluri în care erau atunci când colegii lor de muncă au plecat pentru prima dată.

Ransomware-as-a-Service și Triple Extortion

Ransomware-as-a-Service – o joacă cu termenul mai cunoscut „Software-as-a-Service” – este un termen dat oricărui ransomware care este disponibil comercial ca serviciu de „abonament”, permițând afiliaților să folosească instrumentele deja dezvoltate pentru a-și executa propriile atacuri.

Creșterea Ransomware-as-a-Service s-a materializat alături de multe bande de ransomware care au trecut de la tactici de „dublă extorcare” – atât criptarea, cât și exfiltrarea datelor unei companii victime și amenințarea că le vor publica – la tactici de triplă extorcare.

Într-un atac de extorcare triplu, datele unei companii vor fi mai întâi criptate (cuplate cu amenințarea de ștergere) și exfiltrate (cuplate cu amenințarea publicării), totul în timp ce actorul amenințării orchestrează și o a treia „etapă”, cum ar fi un atac DDoS. sau amenintarea clientilor companiei.

Paranoia productivității

Paranoia productivității se referă la o diferență între modul în care directorii generali, șefii și managerii cred că sunt productivi membrii personalului și cât de productivi cred că sunt membrii personalului.

Deosebirea este, de asemenea, puternică. Potrivit unui studiu Microsoft Work Index lansat anul acesta, deși 87% dintre angajați se cred productivi la locul de muncă, doar 12% dintre „lideri” cred că angajații își profită la maximum de timpul lor.

Paranoia productivității a fost probabil exacerbată de creșterea abordărilor hibride, flexibile și de la distanță ale muncii , despre care mulți șefi consideră că le-a oferit mai puțină vizibilitate asupra echipelor lor.

E-mail faliment

Falimentul prin e-mail apare atunci când o persoană șterge sau ignoră e-mailurile care sunt mai vechi decât o anumită dată sau, în cazuri mai extreme, își abandonează cu totul căsuța de e-mail din cauza volumului de e-mailuri pe care le primește.

Desigur, acest termen a durat mult mai mult decât anul acesta, dar având în vedere creșterea aplicațiilor software de management de proiect cu instrumente de colaborare încorporate, precum și a platformelor de comunicare de afaceri precum Slack, s-ar putea să auzi mult mai mult în 2023. Aproximativ 30% dintre adulții din SUA au declarat deja falimentul prin e-mail, căsuțele de e-mail fiind din ce în ce mai înfundate cu spam, mesaje nedorite și e-mailuri de marketing.

Privind spre anul viitor

Deși la fel de interesant, pe atât de epuizant, 2022 a lăsat mulți oameni care lucrează în și în jurul sectorului tehnologic cu mai multe întrebări decât răspunsuri.

Vor continua disponibilizările în masă pe care le-am confruntat anul acesta? Ce amenințări cibernetice vor fi folosite pentru a viza afacerile? Va supraviețui Twitter până la sfârșitul anului, cu Musk la cârmă, sau IA înfricoșător de simțită a Google va prelua lumea înainte ca noi să aflăm?

Orice s-ar întâmpla în 2023, vă vom ține la curent cu actualizările zilnice de știri despre platformele, serviciile și companiile care contează pentru dvs.

Dacă încă nu ați declarat falimentul prin e-mail și doriți să primiți toate știrile Tech.co direct în căsuța dvs. de e-mail, înscrieți-vă pentru buletinul nostru informativ astăzi: