Тихий уход, повторный набор: новые технические термины, возникшие в 2022 году

От безумных размышлений Марка Цукерберга о метавселенной до массовых увольнений и хаоса, вызванного Маском в Twitter , 2022 год был бурным двенадцатью месяцами для технологической индустрии.

Попутно в наши разговоры медленно вползла целая масса новых фраз и слов, практически неиспользованных и неслыханных в январе. В преддверии 2023 года вы, вероятно, увидите, что эти термины будут использоваться еще чаще, поскольку мы продолжаем адаптироваться к современному — и часто новому — постпандемическому миру труда.

Вот все важные технические термины, которые вам нужно освежить до конца 2022 года и начала нового года.

Технические термины, получившие известность в 2022 году

Тихий выход

Термин «тихий уход» привлек значительное внимание средств массовой информации после того, как в течение года его широко обсуждали сотрудники в социальных сетях, особенно в кругах молодых миллениалов и представителей поколения Z.

Этот термин относится к выполнению абсолютного минимума, которого требует ваша работа, и ничего сверх этого. Это полная противоположность тому, чтобы «идти дальше и дальше» на работе, что, по мнению тихоходных, отрицательно влияет на здоровый баланс между работой и личной жизнью.

Повторный набор

Повторный набор не обязательно является совершенно новым термином — и, вероятно, он возник еще до начала года — но Microsoft отточила его в своем Индексе рабочих тенденций за сентябрь 2022 года, для которого были опрошены 20 000 работников со всего мира.

Один из ключевых выводов исследования заключался в том, что сотрудников необходимо «повторно набирать» на их должности, чтобы гарантировать, что они продолжают развиваться и расти в своей компании.

По сути, это означает предоставление сотрудникам широких возможностей для расширения набора навыков и получения дополнительной информации как о своих собственных ролях, так и о ролях, которые существуют над ними. Есть надежда, что это поможет свести к минимуму смену работы, из-за которой компаниям трудно удерживать персонал в течение всего года.

Децентрализованные VPN

Децентрализованная VPN — иногда называемая dVPN — относится к любой VPN , которая не имеет централизованного контроля над отдельными серверами, составляющими ее серверную сеть.

Как говорит популярная VPN-компания Surfshark , «вместо одного провайдера VPN, который поставляет и обслуживает серверы, серверы dVPN размещаются у независимых пользователей. Они могут использовать выделенные серверы или просто устанавливать программное обеспечение DVPN на свои домашние компьютеры».

У децентрализованных VPN есть определенные преимущества, но, возможно, самое большое из них заключается в том, что ваша конфиденциальность обеспечивается самой природой сетевой инфраструктуры, а не частной компанией (т. не будет регистрировать ваши данные.

«Темная материя» работы

Придуманная поставщиком программного обеспечения для управления проектами Wrike , «темная материя» работы «живет в синхронных приложениях и неструктурированной работе, такой как потоки мгновенных сообщений и видеозвонки, а также в промежутках между системами и приложениями, которые не интегрированы».

Темная материя на рабочем месте состоит из всех небольших задач, которые вы должны выполнить в течение рабочего дня, которые занимают очень много времени в одиночку, но медленно накапливаются и съедают ваше время. Как упоминалось выше, поставщик управления проектами предполагает, что взрыв приложений на рабочем месте виноват в экспоненциальном увеличении темной материи на рабочем месте.

Тихая стрельба

В отличие от тихого увольнения, «тихое увольнение» навязывается менеджерами. Вместо того, чтобы просто сразу уволить сотрудника, во время «Тихого пожара» начальник будет постепенно снимать одну из обязанностей своего сотрудника, пока его должность не станет устаревшей или ненужной.

Руководители, занимающиеся этой практикой, могут переназначить эти задачи другим сотрудникам, изменить должностную инструкцию сотрудника, понизить его в должности или просто запретить ему использовать возможности, которые расширят его кругозор в компании.

Если сотрудника увольняют таким образом, ему значительно труднее возбудить судебный иск против компании, чем если бы его уволили сразу.

Workfluencer

Workfluencers — это, по сути, инфлюенсеры, которые создают контент о своей работе. те, кто заинтересован в том, чтобы узнать больше о своей области и о том, на что похожа их повседневная трудовая жизнь.

Они часто зарабатывают деньги на партнерских отношениях с брендами, как стандартные влиятельные лица, и во многом таким же образом добиваются вовлечения подписчиков, но полностью сосредотачивают свой контент на 9-5.

«Рабочим флюенсерам» значительно помогли изменения в приложениях для бизнеса и карьеры, таких как LinkedIn, которые за последние несколько лет постоянно заимствовали функции из основных сайтов социальных сетей, чтобы сделать свои платформы более доступными и удобными.

Теперь более 13 миллионов пользователей LinkedIn установили свои профили в «режим автора», что теоретически позволит большему количеству людей увидеть их сообщения. Нравится нам это или нет, воркфлюенсеры останутся, и, вероятно, в 2023 году их станет намного больше.

МФА Усталость

MFA Fatigue — это новая техника взлома, которая с большим успехом использовалась действующими лицами в течение 2022 года и, как считается, стала катализатором успешных взломов сетей Uber, Microsoft и CISCO.

В атаках MFA Fatigue злоумышленники запускают сценарий, который пытается войти в учетную запись цели, в которой включена многофакторная аутентификация, с использованием украденных учетных данных. Затем жертва будет получать кажущийся бесконечным поток запросов аутентификации по мере выполнения сценария.

Хакеры надеются, что жертву настолько раздражает постоянная череда уведомлений, что они в конце концов одобряют один из запросов из-за разочарования. После этого у них будет доступ к учетной записи, и они смогут творить все, что захотят.

Чрезмерная занятость

Избыточная занятость — это современный термин для человека, работающего на нескольких работах, который становится все более распространенным с тех пор, как начался постпандемический экономический спад, который мы все переживаем.

По данным Бюро трудовой статистики, 4,9% из 164-миллионной рабочей силы США в сентябре 2022 года имели два или более рабочих места, что составляет почти 8 миллионов человек.

Бумеранг Сотрудники

Как следует из названия, сотрудники-бумеранги — это сотрудники, которые работают в компаниях, которые они ранее покинули, как правило, на хороших условиях (отсюда и возвращение). Один анализ трудовых книжек участников LinkedIn показывает, что в прошлом году сотрудники-бумеранги составляли 4,3% всех нанятых сотрудников в США.

Некоторые компании теперь поощряют эту практику, создавая сети выпускников и другие способы оставаться на связи с бывшими сотрудниками после того, как они уходят, чтобы уговорить их вернуться в офис и вернуться к заработной плате позже.

Тем не менее, некоторые исследования показывают, что сотрудники, возвращающиеся на более высокие должности после увольнения ранее, могут оказать негативное влияние на моральный дух сотрудников, особенно для тех, кто все еще находится на тех же должностях, которые они занимали, когда их вернувшиеся коллеги впервые ушли.

Программа-вымогатель как услуга и тройное вымогательство

Программное обеспечение-вымогатель как услуга — игра с более широко известным термином «Программное обеспечение как услуга» — это термин, который дается любому программному обеспечению-вымогателю, которое предоставляется на коммерческой основе в качестве услуги «подписки», что позволяет аффилированным лицам использовать уже разработанные инструменты для выполнения собственных атак.

Рост Ransomware-as-a-Service материализовался вместе с тем, что многие банды вымогателей перешли от тактики «двойного вымогательства» — шифрования и эксфильтрации данных компании-жертвы и угрозы их публикации — к тактике тройного вымогательства.

При атаке с тройным вымогательством данные компании сначала будут зашифрованы (в сочетании с угрозой удаления) и эксфильтрированы (в сочетании с угрозой публикации), в то время как субъект угрозы также организует третий «этап», такой как DDoS-атака. или угрожать клиентам компании.

Паранойя продуктивности

Паранойя продуктивности относится к несоответствию между тем, насколько продуктивными считают своих сотрудников руководители, начальники и менеджеры, и тем, насколько продуктивными сотрудники считают себя на самом деле.

Диспропорция тоже заметна. Согласно исследованию Microsoft Work Index , опубликованному в этом году, хотя 87% сотрудников считают себя продуктивными на работе, только 12% «лидеров» считают, что их сотрудники максимально используют свое время.

Паранойя производительности, вероятно, усугубилась распространением гибридных, гибких и удаленных подходов к работе , которые, по мнению многих начальников, лишили их контроля над своими командами.

Электронная почта о банкротстве

Банкротство по электронной почте происходит, когда человек удаляет или игнорирует электронные письма, которые старше определенной даты, или, в более крайних случаях, вообще отказывается от своего почтового ящика из-за большого количества получаемых электронных писем.

Конечно, этот термин существует намного дольше, чем только в этом году, но, учитывая рост числа программных приложений для управления проектами со встроенными инструментами для совместной работы, а также платформ для делового общения, таких как Slack, вы можете услышать его гораздо больше в 2023 году. Около 30% взрослых американцев уже объявили о банкротстве электронной почты, при этом почтовые ящики становятся все более забитыми спамом, нежелательной и маркетинговой электронной почтой.

Заглядывая в следующий год

2022 год, столь же интересный, сколь и утомительный, оставил у многих людей, работающих в технологическом секторе и рядом с ним, больше вопросов, чем ответов.

Продолжатся ли массовые увольнения , которые мы пережили в этом году? Какие киберугрозы будут использоваться для нацеливания на бизнес? Выживет ли Twitter до конца года с Маском у руля, или пугающе разумный искусственный интеллект Google захватит мир, прежде чем мы узнаем?

Что бы ни случилось в 2023 году, мы будем держать вас в курсе ежедневных обновлений новостей о платформах, услугах и компаниях, которые важны для вас.

Если вы еще не объявили о банкротстве по электронной почте и хотели бы получать все новости Tech.co прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на нашу рассылку сегодня: