Mengajukan Cuti Orang Tua: Saat Karyawan Mengamankan Cuti Pendidikan mereka

Orang tua yang baru dipanggang dapat mengajukan hingga 36 bulan cuti orang tua setelah kelahiran anak mereka. Ketika Anda melakukan ini sebagian besar dirilis. Namun demikian, beberapa tenggat waktu penting harus diperhatikan.

yang penting secara singkat

• Jika Anda ingin menjaga sendiri anak-anak Anda (kecil), Anda dapat mendaftarkan cuti orang tua di majikan dan dibebaskan tanpa dibayar untuk setiap keturunan hingga tiga tahun.
• Cuti orang tua dimulai paling awal dengan kelahiran anak dan berakhir paling lambat pada hari sebelum ulang tahunnya yang kedelapan.
• Kesenjangan keuangan dapat dikurangi dengan tunjangan orang tua. Selain itu, pekerja juga dapat bekerja paruh waktu selama cuti orang tua.
• Agar pengaturan cuti orang tua berjalan dengan lancar, ibu dan ayah (calon) harus membawa bos mereka sedini mungkin dan memperhatikan beberapa tenggat waktu penting.

Orang tua memiliki hak hukum untuk cuti orang tua

Kurang tidur. Hormon menyebar. Dan prioritas yang sama sekali baru. Anak-anak mengubah kehidupan orang tua mereka secara berkelanjutan. Namun, majikan sering harus menjadwal ulang ketika seorang karyawan memperluas keluarganya. Alasannya: untuk memberikan kesempatan kepada orang tua untuk mengabdikan diri kepada keturunannya, karyawan berhak atas cuti orang tua hingga tiga tahun per anak.

Selama ini, ibu dan ayah tidak harus bekerja, tetapi tetap bekerja dan menikmati hak istimewa lainnya. Misalnya, perlindungan yang sangat komprehensif terhadap pemecatan. Tergantung pada saat seorang anak lahir, istirahat keluarga dapat dirancang secara berbeda. Pada dasarnya, hal berikut ini berlaku: Orang tua dapat beristirahat sesaat setelah melahirkan, mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan sesaat sebelum sekolah – atau membagi cuti orang tua menjadi beberapa bagian.

Bagian dari orang tua yang bekerja pada cuti orang tua

Baca Juga: Tips untuk Orang Tua: Cara Menangani Agresi pada Anak Anda

Permohonan cuti orang tua harus tersedia untuk majikan pada tahap awal

“Bagi pemberi kerja, cuti orang tua seringkali berarti usaha yang cukup besar,” kata Robert Tapella, pengacara spesialis hukum perburuhan di Kassel. “Namun, legislator secara sadar menerima ini untuk meningkatkan kompatibilitas pekerjaan dan keluarga.” Keberhasilan membuktikan bahwa dia benar: Sejak Federal Parental Flyings dan Parental leave law (BEEG) berlaku pada tahun 2007, minat terhadap model terus meningkat.

Untuk memungkinkan perusahaan berjalan semulus mungkin dan menghindari perselisihan dengan bos, orang tua harus membawa majikan mereka sedini mungkin. Selain itu, undang-undang menetapkan tenggat waktu tertentu di mana Anda harus mengumumkan rencana cuti orang tua Anda kepada perusahaan.

Kami menjelaskan secara detail apa saja yang harus menjadi perhatian khusus karyawan saat mengajukan cuti orang tua.

Siapa yang berhak atas cuti orang tua?

Istirahat yang tidak dibayar dari pekerjaan adalah hak istimewa bagi karyawan yang bergantung. Itu hanya berhak untuk karyawan. Prasyarat lebih lanjut untuk dapat mengajukan permohonan cuti orang tua dengan sukses: Yang bersangkutan harus tinggal bersama anak dalam rumah tangga biasa dan merawat sendiri keturunannya.

Tetapi tidak hanya anak kandung yang memicu klaim cuti sebagai orang tua: tetapi majikan juga harus mengizinkan pembebasan yang tidak dibayar dari pekerjaan untuk pengasuhan dan anak angkat. Hal yang sama berlaku untuk anak biologis dari pasangan hidup yang menikah atau terdaftar.

Tidak perlu cuti orang tua untuk membuat pekerjaan mereka benar-benar istirahat. Jika mau, Anda bisa bekerja hingga 32 jam seminggu.

Penting: Apakah hanya ibu atau orang tua lain yang meminta cuti orang tua tidak berpengaruh pada klaim. Dengan demikian, ayah dan ibu dapat dibebaskan dari pekerjaan pada waktu yang sama atau satu demi satu. Ini berlaku bahkan jika Anda bekerja di perusahaan yang sama.

Apa hubungan antara cuti orang tua dengan perlindungan maternitas dan liburan paternitas?

Apakah cuti orang tua yang dipekerjakan – dan sejauh mana – tersedia untuk Anda selama Anda pindah dalam kerangka hukum. Perlindungan kehamilan, di sisi lain, adalah wajib.

• "Jika wanita hamil tidak secara sukarela menahan diri dari perlindungan ini, majikan mungkin tidak menerapkan harapan enam minggu sebelum dan delapan minggu setelah kelahiran," kata pengacara Tapella.
• Jika anak lahir sebagai bayi prematur, masa perlindungan setelah kembali diperpanjang menjadi dua belas minggu.
• Hal yang sama berlaku untuk kelahiran kembar atau ketika wanita melahirkan anak cacat.

Perbedaan penting lainnya antara cuti orang tua dan cuti hamil: cuti orang tua tidak memberikan uang dari majikan Anda.

Selama periode perlindungan sebelum dan sesudah kelahiran, ini berbeda: di sini wanita yang diasuransikan secara hukum menerima hingga 13 euro per hari kalender dari kasir mereka (tunjangan bersalin). Majikan meningkatkan remunerasi ke upah bersih rata-rata tiga bulan kalender terakhir sebelum dimulainya periode perlindungan. Jadi ibu hamil tidak mengalami kerugian finansial selama kehamilannya.

Tidak ada liburan ayah yang ditentukan secara hukum

Karyawan yang diasuransikan swasta berhak atas tunjangan kehamilan dari Kantor Federal untuk Jaminan Sosial sebelum dan sesudah kelahiran (maks. 210 euro per bulan). Selain itu, majikan juga menaikkan gaji dengan Anda sampai rata-rata bersih tiga bulan terakhir. Namun, 13 euro per hari, yaitu jumlah, akan dipotong dari asuransi wajib Anda.

Namun, ada (belum) liburan ayah yang ditentukan secara hukum. Hal yang sama berlaku untuk pasangan sesama jenis untuk ibu yang tidak membengkokkan anak. Jika kontrak kerja tidak mengandung aturan yang menyimpang, Anda dapat mengklaim cuti khusus yang dibayar pendek untuk kelahiran anak Anda berdasarkan paragraf 616 BGB (baca lebih lanjut tentang liburan khusus di sini).

Masih harus dilihat apakah orang tua kedua akan mendapatkan lebih banyak waktu luang untuk anak yang baru menetas di masa mendatang. Uni Eropa telah mengeluarkan pedoman pada tahun 2019 yang menyediakan liburan sepuluh hari. Namun, saat ini, ada sedikit indikasi bahwa legislatif akan merencanakan perubahan komprehensif untuk para ayah.

Sebaliknya, Kementerian Federal Urusan Keluarga mengatakan, ”Waktu pembayaran sepuluh hari untuk orang tua kedua di sekitar kelahiran anak tidak harus menerapkan waktu pembayaran hari kesepuluh untuk anak itu.”

Kapan dan bagaimana karyawan harus mengajukan cuti orang tua dari majikan?

Yang paling penting sebelumnya: Karyawan tidak harus membuat aplikasi dalam arti klasik. Karena cuti orang tua tidak memerlukan persetujuan majikan. “Oleh karena itu, orang tua hanya perlu mengklaim cuti orang tua mereka,” kata pengacara Tapella. "Namun, penting bahwa Anda melakukan ini secara tertulis." Faks atau email tidak cukup. “Permohonan cuti orang tua harus selalu hadir dalam warna hitam dan ditandatangani oleh majikan dan ditandatangani oleh karyawan,” kata pakar Tapella.

Penting juga bagi karyawan untuk menghubungi atasan mereka pada waktu yang tepat. Karena mereka yang tidak menepati tenggat waktu yang ditentukan berisiko bos masih bisa menolak cuti orang tua. Untuk ibu dan ayah yang ingin cuti orang tua sebelum ulang tahun ketiga anak, ini berarti mereka harus memberi tahu majikan selambat-lambatnya tujuh minggu sebelum tanggal yang diinginkan. Jika Anda ingin istirahat setelah ulang tahun ketiga Anda, Anda harus merencanakan 13 minggu sebelumnya.

Kapan cuti orang tua benar-benar dimulai tergantung pada berbagai faktor

“Orang tua muda yang ingin pergi cuti orang tua sejak hari kelahiran harus secara tegas mencatat dalam surat mereka dan menunjukkan bahwa tanggal yang disebutkan sejauh ini hanyalah tanggal lahir yang dihitung,” saran pengacara Tapella. Jika anak itu lahir lebih awal dari yang diharapkan, mungkin periode pengumuman menurut undang-undang (setidaknya selama cuti orang tua sang ayah) dikurangi. Kemudian awal dari time-out biasanya akan bergerak mundur.

"Namun, jika Anda mendapatkan majikan pada tahap awal, Anda memiliki peluang bagus bahwa dia tidak akan mematuhi tenggat waktu," kata pengacara Tapella. Jika anak datang lebih lambat dari yang diharapkan, cuti orang tua hanya dimulai dengan kelahiran, karena cuti orang tua selalu hanya mungkin ketika keturunannya benar-benar lahir.

Apakah ibu atau ayah: Bisakah cuti orang tua dibagi menjadi beberapa bagian?

Cuti orang tua untuk "berpisah" , bisa dikatakan, pada prinsipnya mungkin. Tergantung pada usia anak, peraturan yang berbeda berlaku.

Sebelum ulang tahun ketiga keturunannya, sebagian besar karyawan dapat memilih kapan cuti orang tua mereka dimulai dan kapan harus berakhir. Bisa dibayangkan untuk mengambil seluruh cuti orang tua sekaligus serta membaginya menjadi beberapa bagian.

Berapa banyak tahapan seperti itu yang menjadi hak seorang karyawan tergantung pada kapan keturunannya lahir:

• Jika keturunannya melihat cahaya hari setelah 1 Juli 2015, orang tuanya berhak atas cuti orang tua maksimal tiga periode. Dengan persetujuan majikan, periode waktu lebih lanjut juga dimungkinkan.
• Dalam kasus kelahiran sebelum 1 Juli 2015, Anda dapat meminta bos Anda untuk setidaknya satu potong dalam dua fase.

Periode cuti orang tua harus ditentukan terlebih dahulu

Untuk memfasilitasi organisasi kepada majikan, orang tua harus melakukan cuti orang tua saat mendaftarkan cuti orang tua, dan bagaimana mereka ingin mendistribusikan cuti orang tua mereka dalam dua tahun ke depan. Ini berlaku setidaknya jika Anda mendaftarkan cuti orang tua Anda sebelum ulang tahun ketiga anak tersebut. Perubahan hanya dapat dilakukan dengan persetujuan tegas dari pemberi kerja. Bahkan mereka yang ingin mengakhiri cuti orang tua sebelum waktunya hanya dapat melakukan ini dengan beberapa pengecualian jika bos mendukung langkah ini.

“Permintaan cuti orang tua harus berwarna hitam dan ditandatangani.”
Pengacara Robert Tapella

Setelah masa pengikatan berakhir, sisa cuti orang tua dapat digunakan secara bebas. Oleh karena itu, karyawan tidak tergantung pada persetujuan atasan mereka selama mereka hanya mempertahankan periode pengumuman. Namun demikian, masuk akal untuk memasukkan pemberi kerja dalam perencanaan sedini mungkin. “Selain itu, orang tua harus selalu memiliki konfirmasi untuk pendaftaran cuti orang tua mereka,” kata Tapella. “Surat ini harus menyatakan dari kapan karyawan tersebut dibebaskan dan kapan dia telah menegaskan klaimnya secara tertulis.”

“Orang tua harus selalu memiliki konfirmasi untuk pendaftaran cuti orang tua mereka.”
Pengacara Robert Tapella

Bisakah majikan mengeluarkan pemutusan hubungan kerja selama cuti orang tua?

Ini hanya mungkin dalam kasus luar biasa, misalnya ketika perusahaan menjadi bangkrut. Dan bos harus memiliki pemberhentian yang disetujui oleh otoritas pengawas. Penting: Perlindungan khusus terhadap pemutusan hubungan kerja karena cuti orang tua umumnya dimulai sejak karyawan mengajukan klaim cuti melahirkan kepada atasan, tetapi maksimal satu minggu sebelum masa pengumuman.

Ibu dan ayah yang pergi cuti orang tua sebelum ulang tahun ketiga anak mereka dilindungi dari pemecatan paling awal delapan minggu sebelum dimulainya time-out mereka. Untuk orang tua dari anak berusia di atas tiga tahun, perlindungan terhadap pemecatan dimulai paling awal 14 minggu sebelum cuti orang tua.