Solicitando licença parental: como os funcionários garantem sua licença educacional

Os pais recém-assados ​​podem solicitar até 36 meses de licença parental após o nascimento do filho. Quando você faz isso é amplamente liberado. No entanto, alguns prazos importantes devem ser observados.

o essencial em resumo

• Se você quiser cuidar de seus filhos (pequenos), você pode registrar a licença parental no empregador e ser liberado sem remuneração por cada filho por até três anos.
• A licença parental começa o mais cedo possível com o nascimento do filho e termina o mais tardar no dia anterior ao seu oitavo aniversário.
• A lacuna financeira pode ser reduzida com o subsídio parental. Além disso, os trabalhadores também podem trabalhar a tempo parcial durante a licença parental.
• Para que a organização da licença parental funcione sem problemas, as mães e os pais (expectantes) devem trazer o seu chefe a bordo o mais cedo possível e estar atentos a alguns prazos importantes.

Os pais têm direito legal à licença parental

Falta de dormir. O hormônio se espalha. E prioridades completamente novas. As crianças mudam a vida dos pais de forma sustentável. No entanto, os empregadores geralmente precisam reagendar quando um funcionário expande sua família. O motivo: para dar aos pais a oportunidade de se dedicarem à prole, os empregados têm direito a até três anos de licença parental por filho.

Durante esse período, mães e pais não precisam trabalhar, mas mantêm seu local de trabalho e desfrutam de outros privilégios. Por exemplo, proteção particularmente abrangente contra demissão. Dependendo de quando a criança nasceu, a ruptura familiar pode ser projetada de forma diferente. Basicamente, aplica-se o seguinte: Os pais podem fazer uma pausa logo após o nascimento, despedir-se do trabalho pouco antes da escola – ou dividir a licença parental em várias secções.

Percentagem de pais empregados em licença parental

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O pedido de licença parental deve ser disponibilizado ao empregador numa fase inicial

“Para os empregadores, a licença parental muitas vezes significa um esforço considerável”, diz Robert Tapella, advogado especialista em direito do trabalho em Kassel. “No entanto, o legislador aceitou conscientemente isso para melhorar a compatibilidade entre trabalho e família.” O sucesso prova que ele está certo: desde que a Lei Federal de Passagem Parental e Licença Parental (BEEG) entrou em vigor em 2007, o interesse de interesse aumentou constantemente para o modelo.

A fim de permitir que as empresas sejam o mais tranquilas possível e evitem disputas com o chefe, os pais devem trazer seus empregadores a bordo o mais cedo possível. Além disso, a lei prescreve certos prazos dentro dos quais você deve anunciar seus planos de licença parental à empresa.

Explicamos em detalhes a que os funcionários devem prestar atenção especial ao solicitar a licença parental.

Quem tem direito à licença parental?

A folga não remunerada do trabalho é um privilégio para os funcionários dependentes. Tem direito apenas aos funcionários. Outros pré-requisitos para poder requerer com sucesso a licença parental: O interessado deve viver com a criança num agregado familiar comum e cuidar pessoalmente da prole.

Mas não apenas os filhos biológicos acionam um pedido de licença parental: mas os empregadores também precisam permitir a isenção não remunerada do trabalho para cuidados e filhos adotivos. O mesmo se aplica aos filhos biológicos do parceiro de vida casado ou registrado.

Não é necessário que a licença parental faça com que o seu trabalho descanse completamente. Se quiser, pode trabalhar até 32 horas por semana.

Importante: O fato de apenas a mãe ou o outro progenitor solicitar a licença parental não tem influência no pedido. Assim, pais e mães podem ser dispensados ​​do trabalho ao mesmo tempo ou um após o outro. Isso se aplica mesmo se você for empregado da mesma empresa.

Qual a relação entre a licença parental e a proteção da maternidade e as férias de paternidade?

Se a licença parental empregada – e em que medida – está disponível para você, desde que você se mova dentro da estrutura legal. A proteção da maternidade, por outro lado, é obrigatória.

• “Se a gestante não se abster voluntariamente dessa proteção, os empregadores podem não empregar expectativas seis semanas antes e oito semanas após o parto”, diz o advogado Tapella.
• Se a criança nascer prematuro, o período de proteção após o retorno é estendido para doze semanas.
• O mesmo se aplica a nascimentos múltiplos ou quando a mulher dá à luz uma criança com deficiência.

Outra diferença importante entre a licença parental e a licença maternidade: a licença parental não dá dinheiro ao seu empregador.

Durante os períodos de proteção antes e depois do parto, é diferente: aqui as mulheres legalmente seguras recebem até 13 euros por dia de calendário da caixa registradora (subsídio de maternidade). O empregador aumenta a remuneração para o salário líquido médio dos últimos três meses civis anteriores ao início dos períodos de proteção. Assim, a futura mãe não tem perdas financeiras ao longo da gravidez.

Não há férias de paternidade legalmente previstas

Os segurados privados têm direito a prestações de maternidade da Direcção Federal da Segurança Social antes e depois do nascimento (máx. 210 euros por mês). Além disso, o empregador também aumenta o salário com você até a média líquida dos últimos três meses. No entanto, 13 euros por dia, ou seja, a soma, serão deduzidos do seu seguro legal.

No entanto, há (ainda) férias de paternidade legalmente previstas. O mesmo se aplica aos casais do mesmo sexo para a mãe que não dobra a criança. Se o contrato de trabalho não contiver regras divergentes, você pode reivindicar uma licença especial curta remunerada para o nascimento de seu filho com base no parágrafo 616 BGB (leia mais sobre férias especiais aqui).

Resta saber se o segundo pai terá mais tempo livre para a prole recém-nascida no futuro próximo. A UE já emitiu uma diretriz em 2019 que prevê férias de dez dias. No momento, no entanto, há poucas indicações de que a legislatura planeje mudanças abrangentes para os pais.

Em vez disso, o Ministério Federal de Assuntos da Família diz: “O tempo pago de dez dias para o segundo pai em torno do nascimento da criança não precisa implementar o tempo pago de dez dias para a criança.”

Quando e como os funcionários devem solicitar a licença parental ao empregador?

O mais importante com antecedência: os funcionários não precisam fazer um pedido no sentido clássico. Porque a licença parental não requer a aprovação do empregador. “Os pais, portanto, só precisam reivindicar sua licença parental”, disse o advogado Tapella. “No entanto, é importante que você faça isso por escrito.” Um fax ou um e-mail não é suficiente. “O pedido de licença parental deve estar sempre presente em preto e assinado pelo empregador e assinado pelo empregado”, disse o especialista Tapella.

Também é importante que os funcionários entrem em contato com seu chefe em tempo hábil. Porque quem não cumpre os prazos prescritos corre o risco de o patrão ainda poder recusar a licença parental. Para as mães e pais que desejam licença parental antes do terceiro aniversário da criança, isso significa que eles devem informar os empregadores o mais tardar sete semanas antes da data desejada. Se você quiser uma pausa após seu terceiro aniversário, você deve planejar com 13 semanas de antecedência.

Quando a licença parental realmente começa depende de vários fatores

“Os jovens pais que pretendem gozar a licença parental a partir do dia do nascimento devem anotar expressamente na sua carta e salientar que a data mencionada até agora é apenas a data de nascimento calculada”, aconselha o advogado Tapella. Se a criança nascer antes do esperado, pode ser que o período de anúncio estatutário (pelo menos durante a licença parental do pai) seja reduzido. Então, o início do tempo limite normalmente se moveria para trás.

“No entanto, se você conseguir o empregador em um estágio inicial, você tem uma boa chance de que ele não cumpra o prazo”, disse o advogado Tapella. Se a criança chegar mais tarde do que o previsto, a licença parental só começa de qualquer forma com o nascimento, uma vez que a licença parental só é sempre possível quando o filho realmente nasce.

Seja mãe ou pai: a licença parental pode ser dividida em várias seções?

A licença parental para “dividir” , por assim dizer, é em princípio possível. Dependendo da idade da criança, aplicam-se regulamentos diferentes.

Antes do terceiro aniversário da prole, os funcionários podem escolher em grande parte quando a licença parental começa e quando termina. É concebível tirar toda a licença parental de uma só vez, bem como dividi-la em várias seções.

Quantas dessas parcelas têm direito a um funcionário depende de quando a prole nasceu:

• Se a prole viu a luz do dia após 1 de julho de 2015, seus pais têm direito a um máximo de três períodos de licença parental. Com o consentimento do empregador, outros períodos de tempo também são possíveis.
• No caso de nascimentos antes de 1º de julho de 2015, você pode pedir ao seu chefe pelo menos um pedaço da peça em duas fases.

Os períodos de licença parental devem ser determinados com antecedência

Para facilitar a organização ao empregador, os pais têm que comprometer a licença parental no momento do registo da licença parental, e como pretendem distribuir a licença parental nos próximos dois anos. Isso se aplica pelo menos se você registrar sua licença parental antes do terceiro aniversário da criança. As alterações só são possíveis com o consentimento expresso do empregador. Mesmo aqueles que desejam encerrar a licença parental prematuramente só podem fazê-lo com algumas exceções se o chefe apoiar essa etapa.

“O pedido de licença parental deve ser em preto e assinado.”
Advogado Roberto Tapella

Após o termo do período vinculativo, o restante da licença parental pode ser usado livremente. Os funcionários, portanto, não dependem da aprovação de seu chefe, desde que mantenham apenas o período de anúncio. No entanto, faz sentido incluir o empregador no planejamento o mais cedo possível. “Além disso, os pais devem sempre ter uma confirmação para o registro da licença parental”, disse Tapella. “Esta carta deve indicar quando e quando o funcionário está isento e quando ele fez suas reivindicações por escrito.”

“Os pais devem ter sempre uma confirmação para o registo da licença parental.”
Advogado Roberto Tapella

O empregador pode emitir rescisão durante a licença parental?

Isso só é possível em casos excepcionais, por exemplo, quando a empresa se torna insolvente. E o chefe deve ter a rescisão aprovada por uma autoridade supervisora. Importante: A proteção especial contra o despedimento por licença parental é geralmente a partir do momento em que o trabalhador requereu a licença parental junto do patrão, mas no máximo uma semana antes do período de anúncio.

As mães e os pais que gozem de licença parental antes do terceiro aniversário do filho estão protegidos contra o despedimento no mínimo oito semanas antes do início do castigo. Para os pais de crianças com mais de três anos, a proteção contra o despedimento começa nas primeiras 14 semanas antes da licença parental.