Solicitud de licencia parental: mientras los empleados aseguran su licencia educativa

Los padres recién horneados pueden solicitar hasta 36 meses de permiso parental después del nacimiento de su hijo. Cuando haces esto se libera en gran medida. Sin embargo, se deben observar algunos plazos importantes.

lo esencial en breve

• Si desea cuidar de sus hijos (pequeños) usted mismo, puede registrar la licencia parental en el empleador y ser liberado sin goce de sueldo por cada hijo durante un máximo de tres años.
• El permiso de paternidad comienza como muy pronto con el nacimiento del hijo y finaliza a más tardar el día anterior a su octavo cumpleaños.
• La brecha financiera se puede reducir con el subsidio parental. Además, los trabajadores también pueden trabajar a tiempo parcial durante la licencia parental.
• Para que la organización de la licencia parental funcione sin problemas, las madres y los padres (embarazados) deben traer a su jefe a bordo lo antes posible y prestar atención a algunos plazos importantes.

Los padres tienen derecho legal a la licencia parental

La falta de sueño. La hormona se propaga. Y prioridades completamente nuevas. Los niños cambian la vida de sus padres de forma sostenible. Sin embargo, los empleadores a menudo tienen que reprogramar cuando un empleado amplía su familia. La razón: para dar a los padres la oportunidad de dedicarse a sus hijos, los empleados tienen derecho a hasta tres años de permiso parental por hijo.

Durante este tiempo, las madres y los padres no tienen que trabajar, pero mantienen su lugar de trabajo y disfrutan de otros privilegios. Por ejemplo, una protección especialmente amplia contra el despido. Dependiendo de cuándo nació un niño, el descanso familiar puede diseñarse de manera diferente. Básicamente, se aplica lo siguiente: los padres pueden tomar un descanso justo después del nacimiento, despedirse del trabajo poco antes de la escuela o dividir la licencia parental en varias secciones.

Proporción de padres empleados en licencia parental

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La solicitud de permiso parental debe estar disponible para el empleador en una etapa temprana

“Para los empleadores, el permiso parental a menudo significa un esfuerzo considerable”, dice Robert Tapella, abogado especialista en derecho laboral en Kassel. “Sin embargo, el legislador aceptó conscientemente esto para mejorar la compatibilidad del trabajo y la familia”. El éxito le da la razón: desde que entró en vigor la Ley Federal de Paternidad y Permiso de Paternidad (BEEG) en 2007, el interés de interés aumentó constantemente al modelo.

Para permitir que las empresas sean lo más fluidas posible y evitar disputas con el jefe, los padres deben traer a sus empleadores a bordo lo antes posible. Además, la ley prescribe ciertos plazos dentro de los cuales debe anunciar sus planes de licencia parental a la empresa.

Te explicamos en detalle a qué tienen que prestar especial atención los empleados a la hora de solicitar el permiso parental.

¿Quién tiene derecho al permiso parental?

El descanso no remunerado del trabajo es un privilegio para los empleados dependientes. Sólo tiene derecho a los empleados. Otros requisitos previos para poder solicitar con éxito la licencia parental: La persona en cuestión debe vivir con el niño en un hogar común y cuidar de la descendencia por sí mismo.

Pero los hijos biológicos no solo activan un reclamo de licencia parental: los empleadores también deben permitir la exención no remunerada del trabajo para el cuidado y los hijos adoptivos. Lo mismo se aplica a los hijos biológicos del cónyuge casado o registrado.

No es necesario que el permiso parental haga descansar su trabajo por completo. Si quieres, puedes trabajar hasta 32 horas a la semana.

Importante: El hecho de que solo la madre o el otro padre solicite la licencia parental no influye en la solicitud. En consecuencia, los padres y las madres pueden ser eximidos del trabajo al mismo tiempo o uno después del otro. Esto se aplica incluso si está empleado por la misma empresa.

¿Cuál es la relación entre el permiso parental a la protección de la maternidad y las vacaciones de paternidad?

Si la licencia parental por cuenta ajena (y en qué medida) está disponible para usted siempre que se mueva dentro del marco legal. La protección de la maternidad, por otro lado, es obligatoria.

• “Si la mujer embarazada no se abstiene voluntariamente de esta protección, los patrones no podrán emplear las expectativas seis semanas antes y ocho semanas después del parto”, dice el abogado Tapella.
• Si el niño nace prematuro, el período de protección posterior al retorno se amplía a doce semanas.
• Lo mismo se aplica a los partos múltiples o cuando la mujer da a luz a un niño con discapacidad.

Otra diferencia importante entre la licencia parental y la licencia de maternidad: la licencia parental no le da dinero a su empleador.

Durante los períodos de protección antes y después del parto, es diferente: aquí las mujeres legalmente aseguradas reciben hasta 13 euros por día natural de su caja registradora (subsidio de maternidad). El empleador eleva la remuneración al salario medio neto de los últimos tres meses naturales antes del inicio de los períodos de protección. Entonces, la futura madre no tiene pérdidas financieras durante su embarazo.

No hay vacaciones de paternidad prescritas legalmente

Las empleadas con seguro privado tienen derecho a las prestaciones de maternidad de la Oficina Federal de la Seguridad Social antes y después del nacimiento (máx. 210 euros al mes). Además, el empleador también te aumenta el salario hasta el promedio neto de los últimos tres meses. Sin embargo, 13 euros por día, es decir, la suma, se deducirán en el mejor de los casos de su seguro obligatorio.

Sin embargo, existe (todavía) unas vacaciones de paternidad prescritas legalmente. Lo mismo se aplica a las parejas del mismo sexo para la madre que no dobla al niño. Si el contrato de trabajo no contiene ninguna regla diferente, puede reclamar una breve licencia especial remunerada por el nacimiento de su hijo según el párrafo 616 BGB (lea más sobre vacaciones especiales aquí).

Queda por ver si el segundo padre tendrá más tiempo libre para la descendencia recién nacida en el futuro previsible. La UE ya emitió una directriz en 2019 que prevé diez días de vacaciones. Por el momento, sin embargo, hay pocos indicios de que la legislatura planee cambios integrales para los padres.

Más bien, el Ministerio Federal de Asuntos de la Familia dice: "El tiempo pagado de diez días para el segundo padre alrededor del nacimiento del niño no tiene que implementar el tiempo pagado de diez días para el niño".

¿Cuándo y cómo tienen que solicitar los empleados el permiso parental al empleador?

Lo más importante de antemano: los empleados no tienen que hacer una solicitud en el sentido clásico. Porque la licencia parental no requiere la aprobación del empleador. “Los padres, por lo tanto, solo tienen que reclamar su permiso parental”, dijo el abogado Tapella. “Sin embargo, es importante que lo haga por escrito”. Un fax o un correo electrónico no es suficiente. “La solicitud de permiso parental debe presentarse siempre en negro y firmada por el empleador y firmada por el empleado”, dijo el experto Tapella.

También es importante que los empleados se comuniquen con su jefe a tiempo. Porque aquellos que no cumplen con los plazos prescritos corren el riesgo de que el jefe aún pueda rechazar la licencia parental. Para las madres y los padres que deseen la licencia parental antes del tercer cumpleaños del niño, esto significa que deben informar a los empleadores a más tardar siete semanas antes de la fecha deseada. Si desea un descanso después de su tercer cumpleaños, debe planificar con 13 semanas de anticipación.

Cuándo comienza realmente el permiso parental depende de varios factores

“Los padres jóvenes que quieran disfrutar del permiso parental desde el día del nacimiento deben anotar expresamente en su carta y señalar que la fecha mencionada hasta ahora es solo la fecha de nacimiento calculada”, aconseja el abogado Tapella. Si el niño nace antes de lo esperado, puede ser que el período de anuncio legal (al menos durante el permiso parental del padre) esté recortado. Entonces, el inicio del tiempo muerto normalmente se movería hacia atrás.

“Sin embargo, si logra que el empleador se sume a bordo en una etapa temprana, tiene muchas posibilidades de que no cumpla con el plazo”, dijo el abogado Tapella. Si el hijo llega más tarde de lo esperado, el permiso de paternidad solo comienza con el nacimiento de todos modos, ya que el permiso de paternidad solo es posible cuando el hijo realmente nace.

Ya sea padre o madre: ¿Se puede dividir el permiso parental en varios tramos?

El permiso parental para “dividir” , por así decirlo, es en principio posible. Dependiendo de la edad del niño, se aplican diferentes regulaciones.

Antes del tercer cumpleaños de la descendencia, los empleados pueden elegir en gran medida cuándo comienza y cuándo finaliza su permiso parental. Es concebible tomar todo el permiso parental a la vez, así como dividirlo en varias secciones.

A cuántos de estos tramos tiene derecho un empleado depende de cuándo nació la descendencia:

• Si el hijo viera la luz después del 1 de julio de 2015, sus padres tienen derecho a un máximo de tres periodos de permiso parental. Con el consentimiento del empleador, también son posibles períodos de tiempo adicionales.
• En el caso de nacimientos anteriores al 1 de julio de 2015, podrá solicitar a su jefe al menos una pieza de la pieza en dos fases.

Los períodos de permiso parental deben determinarse con antelación

Para facilitar la organización al empleador, los padres tienen que comprometer la licencia parental al registrar la licencia parental y cómo quieren distribuir su licencia parental en los próximos dos años. Esto se aplica al menos si registra su licencia parental antes del tercer cumpleaños del niño. Los cambios solo son posibles con el consentimiento expreso del empleador. Incluso aquellos que quieren finalizar su permiso parental prematuramente solo pueden hacerlo con algunas excepciones si el jefe apoya este paso.

“La solicitud de permiso parental debe estar en negro y estar firmada”.
Abogado Roberto Tapella

Una vez finalizado el período vinculante, el resto de la licencia parental se puede utilizar libremente. Por lo tanto, los empleados no dependen de la aprobación de su jefe siempre que solo mantengan el período de anuncio. No obstante, tiene sentido incluir al empleador en la planificación lo antes posible. “Además, los padres siempre deben tener una confirmación para el registro de su permiso parental”, dijo Tapella. “Esta carta debe indicar desde cuándo el empleado está exento y cuándo ha hecho valer sus reclamos por escrito”.

“Los padres siempre deben tener una confirmación para el registro de su licencia parental”.
Abogado Roberto Tapella

¿Puede el empleador decretar el despido durante el permiso parental?

Esto solo es posible en casos excepcionales, por ejemplo, cuando la empresa se declara insolvente. Y el jefe debe tener la terminación aprobada por una autoridad de control. Importante: La protección especial contra el despido por permiso parental es generalmente desde el momento en que un empleado ha reclamado el permiso parental al jefe, pero como máximo una semana antes del período de anuncio.

Las madres y los padres que toman la licencia por paternidad antes del tercer cumpleaños de su hijo están protegidos contra el despido al menos ocho semanas antes del comienzo de su tiempo fuera. Para los padres de niños mayores de tres años, la protección contra el despido comienza como mínimo 14 semanas antes del permiso parental.