Companiile complet la distanță sunt cele mai productive, arată rapoarte

Ar putea fi timpul să puneți pe gheață politica de revenire la birou (RTO) a companiei dvs., cu noile constatări din raportul inaugural Impactul tehnologiei la locul de muncă al Tech.co care dezvăluie că întreprinderile complet la distanță sunt cu mult mai productive decât forțele de muncă hibride și complet în persoană. .

Aceste perspective contestă noțiunea susținută de unii lideri de afaceri conform căreia companiile care pun capăt lucrului de la distanță este o modalitate eficientă de a crește performanța și profiturile în 2024. Unele dintre firmele mari care au implementat mandate RTO stricte includ recent giganții tehnologici IBM și Amazon .

Totuși, locurile de muncă în persoană continuă să ofere spații valoroase pentru mulți lucrători, în special pentru cei care se confruntă cu distrageri la domiciliu. Deci, dacă sunteți serios în ceea ce privește îmbunătățirea eficienței afacerii dvs., citiți mai departe pentru a afla despre modul în care diferitele medii de lucru pot avea un impact asupra productivității și cum poate fi maximizată producția prin implementarea AI.

În plus, puteți descărca gratuit raportul complet pentru a afla mai multe și pentru a descoperi celelalte descoperiri cheie ale noastre din acest an.

Afacerile complet la distanță sunt mai productive

Mișcarea RTO care trage mii de lucrători americani înapoi la birou poate să nu aibă un impact atât de important pe cât cred mulți oameni. Aceasta este conform constatărilor din studiul nostru din 2024 Impactul tehnologiei la locul de muncă, care a chestionat peste 1.000 de lideri de afaceri dintr-o gamă largă de industrii.

Raportul a constatat că 64% dintre întreprinderile aflate la distanță complet credeau că sunt foarte productive , comparativ cu doar 54% dintre companiile care se află în totalitate în persoană și 53% dintre companiile care au solicitat lucrători să intre în locații fizice două până la patru zile pe săptămână. Companiile de birou au raportat, de asemenea, cele mai înalte niveluri de productivitate scăzută (7%), doar 2% dintre echipele de la distanță selectând aceeași măsură în comparație.

Când au fost întrebați de ce lucrul la distanță a dat rezultate mai bune, mulți lucrători au citat distragerile de la birou, cum ar fi oamenii care vorbesc, echipamentele slabe și lipsa spațiilor private pentru a efectua apeluri. Cu toate acestea, aceste opinii nu au fost deținute de toată lumea. Raportul a constatat că 34% dintre companiile aflate la distanță se confruntă în continuare cu obstacole în materie de productivitate, cu nemulțumiri comune la biroul de acasă, inclusiv distragerea atenției de la membrii tineri ai familiei și limitarea comunicării virtuale.

Cu toate acestea, într-un alt câștig pentru companiile aflate la distanță, raportul a mai arătat că companiile fără birouri fizice se confruntă cu mult mai puține provocări atunci când vine vorba de recrutarea de personal nou. Mai exact, 44% dintre companiile complet la distanță au considerat că recrutarea de talente este ușoară, în comparație cu doar 32% dintre companiile complet în persoană și 31% dintre echipele hibride.

Odată cu echilibrarea pieței în cele din urmă în urma boom-ului angajărilor post-Covid, peisajul angajărilor continuă să fie dificil pentru toate companiile care doresc să-și extindă sau să-și completeze roluri. Cu toate acestea, aceste rezultate arată că barierele în calea atragerii talentelor pot fi oarecum atenuate prin oferirea unui avantaj care este popular în rândul candidaților.

Ce înseamnă acest lucru pentru mandatele de revenire la birou?

Așadar, având în vedere companiile hibride și complet în persoană care raportează cele mai scăzute niveluri de productivitate, unde îi lasă acest lucru pe cei care au întors recent călcâiele pe munca de la distanță?

Chiar dacă statisticile privind revenirea la birou arată clar că mandatele impuse nu funcționează, zilele spațiului de lucru fizic sunt departe de a fi numărate. În ciuda succesului experimentului de lucru la distanță COVID-19 , munca în persoană continuă să ofere oportunități valoroase de a colabora, socializa și conecta cu colegii membrilor echipei.

Spațiile de lucru fizice se dovedesc a fi deosebit de utile pentru companiile care prioritizează și se bazează foarte mult pe comunicare și inovare, cum ar fi cele specializate în vânzări, dezvoltare și consultanță.

În ciuda popularității locurilor de muncă complet la distanță, mulți lucrători sunt dispuși să facă și naveta. De fapt, conform raportului nostru, angajații tind să vină la birou chiar mai mult decât li se cere – cu 62% dintre angajați care fac naveta într-o zi mai mult decât se așteaptă de la ei, iar 14% vin pentru două până la patru în plus. zile.

Faptul că lucrătorii sunt dispuși să vină la birou mai mult decât se cere de la ei este o dovadă clară că munca în persoană oferă un argument clar pentru lucrul la birou. Dar indiferent de latura dezbaterii RTO vs WFH pe care te încadrezi, experimentarea cu diferite aranjamente de lucru nu este singura modalitate de a crește nivelurile de productivitate, așa cum vom explora în continuare.

AI este un stimulent uriaș de productivitate

Raportul nostru a constatat, de asemenea, că modul în care lucrați este la fel de important ca locul în care lucrați atunci când vine vorba de obținerea de rezultate, cu 72% dintre companiile care folosesc AI pe scară largă și-au auto-raportat o productivitate organizațională ridicată, comparativ cu doar 51% dintre companiile care nu au făcut-o. folosiți deloc tehnologia. Cu toate acestea, pare să existe un punct de răsturnare, doar 65% dintre companiile care depind pe deplin de AI pentru a inova și a lua decizii cheie raportând niveluri ridicate de producție.

Cum folosesc companiile instrumente AI precum ChatGPT pentru a eficientiza procesele? Ei bine, raportul nostru a constatat că analiza datelor a fost cea mai comună sarcină automatizată cu AI – aproape o treime dintre respondenți (32%) utilizând-o în acest scop – în timp ce sarcinile de scriere, planificarea și gestionarea calendarului și introducerea datelor au fost, de asemenea, de uz popular. cazuri.

Aceste rezultate susțin ideea că inteligența artificială este un instrument valoros în creșterea eficienței, în special atunci când vine vorba de automatizarea sarcinilor administrative și administrative. Cu toate acestea, ei demonstrează, de asemenea, că procesarea limbajului natural are succes doar într-o anumită măsură și încă nu este capabilă să depășească angajații atunci când vine vorba de abilități umane înnăscute, cum ar fi gândirea laterală, creativitatea și inteligența emoțională.

În cele din urmă, este importantă menținerea unei strategii AI echilibrate, pentru ca liderii de afaceri să găsească un punct favorabil de productivitate în viitor. De asemenea, este necesar să vă modelați modelul de lucru în funcție de nevoile și dorințele angajaților dvs., dacă nu doriți ca o productivitate sporită să vină în detrimentul unei forțe de muncă loiale și fericite.