اليوم العالمي للمرأة: أحدث إحصاءات المرأة في مجال التكنولوجيا التي يجب معرفتها في عام 2023

من الضروري أن تهدف فرق تكنولوجيا المعلومات وشركات التكنولوجيا إلى تحقيق التكافؤ بين الجنسين ، وسد الفجوات القائمة. ما هو وضع المرأة في التكنولوجيا اليوم؟ كيف أثر جائحة COVID-19 على النساء في صناعة التكنولوجيا؟ تابع القراءة للحصول على 15 تقريرًا واتجاهًا وإحصاءات حديثة تكشف عن الرؤى الأكثر صلة بالمرأة في مجال التكنولوجيا في عام 2023.

1. 67٪ من النساء الأوروبيات في مجال التكنولوجيا يشعرن بأجور أقل من الرجال

أظهر استطلاع لقمة الويب أن أكثر من 67٪ من النساء في مجال التكنولوجيا يعتقدن أنهن يتقاضين أجوراً أقل من نظرائهن من الرجال. في حين شعر 92٪ من المستجيبين بالثقة في أنهم قادرون على إكمال المهام الموكلة إليهم ، ذكر 70٪ أنهم اعتقدوا أنه يجب عليهم بذل المزيد من الجهد لتأسيس أنفسهم في وظائفهم بسبب جنسهم.

2. قالت 60٪ من النساء في مجال التكنولوجيا إن أحد الوالدين أو المعلم شجعهن

يبحث هذا البحث لعام 2022 من Logitech ، جنبًا إلى جنب مع Girls Who Code ، العقبات التي تواجهها النساء في مجال تكنولوجيا المعلومات والعوامل التي تساهم في نجاحهن. استجوبت المنظمات المتخصصين في التكنولوجيا وتكنولوجيا المعلومات من أجل تحديد العقبات التي تواجهها النساء في التكنولوجيا وكذلك في متابعة وظائف STEM. 60٪ من النساء اللواتي التحقن بالكلية للحصول على درجات في علوم الكمبيوتر تلقين الدعم من أحد الوالدين أو المعلم ، بينما قال 38٪ أن اهتمامهن نشأ في المدرسة الثانوية.

3. انخفض التنوع بين الجنسين في القيادة التكنولوجية من 86٪ في عام 2020 إلى 59٪ في عام 2021

تقدم دراسة BCG للمديرين التنفيذيين لتكنولوجيا المعلومات من الذكور والإناث رؤى حول العواقب المتعددة الأوجه للوباء. كرست 44٪ من المستجوبات أكثر من 20 ساعة في الأسبوع في واجبات تقديم الرعاية ، في حين أن 33٪ فقط من المستجيبين الذكور فعلوا ذلك. بالإضافة إلى انخفاض التنوع ، كان لـ 41٪ من النساء ذوات البشرة الملونة تأثير سلبي على التوازن العام بين العمل والحياة ، مقارنة بـ 28٪ فقط من النساء البيض.

4. في عام 2021 ، تم تحديد 35٪ من موظفي Apple على أنهم نساء ، ارتفاعًا من 30٪ في عام 2014

علق الرئيس التنفيذي تيم كوك: "أعتقد أن جوهر التكنولوجيا وتأثيرها على الإنسانية يعتمد على وجود النساء على الطاولة". "التكنولوجيا شيء رائع ستحقق العديد من الأشياء ، ولكن ما لم يكن لديك وجهات نظر متنوعة على الطاولة تعمل على ذلك." في عام 2021 ، كان 50٪ من القوة العاملة في الشركة تتألف من أشخاص من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا تاريخيا ، ارتفاعا من 44٪ في عام 2014.

5. ارتفع تمثيل الإناث في القوى العاملة التقنية في عام 2022 بما يزيد قليلاً عن 2٪ نقطة عن عام 2019

تتوقع شركة Deloitte Global أنه بحلول عام 2022 ، سيكون لمؤسسات التكنولوجيا العالمية الكبيرة وجود نسائي بنسبة 33٪ تقريبًا ، بزيادة تزيد قليلاً عن نقطتين مئويتين عن عام 2019. كما ستزداد النساء في المهن الفنية ، على الرغم من حقيقة تخلفهن عن الركب تقليديًا. النسبة العامة للمرأة بنحو 8 نقاط مئوية. وفقًا لشركة Deloitte ، فإن التحسن بمقدار نقطتين مئويتين ، على الرغم من كونه طفيفًا ، يمثل تقدمًا كبيرًا.

6. 57٪ من النساء في التكنولوجيا يشعرن بالإرهاق في العمل ، مقارنة بـ 36٪ من الرجال

كان لوباء COVID-19 تأثير هائل على النساء في مجال التكنولوجيا. فيما يتعلق بالإرهاق ، فهم أكثر عرضة للآثار الضارة لهذه المشكلة من زملائهم الذكور. بسبب الوباء ، شعرت 57٪ من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع بالإرهاق في العمل. 43٪ من النساء اللواتي تمت مقابلتهن من قبل TrustRadius قد تولى المزيد من الواجبات في العمل ، مقابل 33٪ من الذكور.

7. 10٪ فقط من النساء العاملات في دور تقني يعملن في فريق من النساء

تشير أكثر من نصف المؤسسات بقليل (53٪) إلى أن نسبة النساء في المناصب العليا في مجال تكنولوجيا المعلومات أو التكنولوجيا قد ارتفعت خلال العامين الماضيين. في المقابل ، تعمل 48٪ من النساء في فرق يهيمن عليها الذكور ، بينما تعمل 10٪ فقط في فرق يهيمن عليها الإناث. في استطلاع أجرته شركة Kaspersky مؤخرًا ، قالت معظم المستجوبات إن التوازن الصحي بين العمل والحياة أمر بالغ الأهمية ، مما يشير إلى أن العمل عن بُعد قد يلعب دورًا كبيرًا في تحقيق ذلك.

8. 46٪ من النساء ذوات البشرة الملونة تعرضن للتحرش من قبل مستثمر محتمل

تم استجواب أكثر من 1000 من العاملين في مجال التكنولوجيا ورجال الأعمال والمستثمرين دون الكشف عن هويتهم حول تجربتهم في صناعة التكنولوجيا ، من قبل Women Who Tech. لوحظ أن المستثمرين قاموا بمضايقة النساء من أصحاب المشاريع الملونة بشكل متكرر أكثر. مقارنةً برائدات الأعمال البيض ، فإن 46٪ من النساء ذوات الرؤساء التنفيذيين / المؤسسين الملونين تعرضن للتحرش من قبل مستثمر محتمل.

9. تعمل النساء في العشرينيات من العمر على زيادة التواجد النسائي في عالم التكنولوجيا

تشكل النساء في العشرينيات من العمر حوالي 40٪ من مجموع المرشحين في هذه الفئة العمرية. في الفترة بين 2020 و 2021 ، شكلت النساء في المتوسط ​​41٪ من جميع المتقدمين في صناعة التكنولوجيا ، بزيادة 400٪ عن فترة الخمس سنوات السابقة. النساء فوق سن الأربعين يتقدمن بانتظام لشغل مناصب قيادية ، حسبما كشفت شركة BairesDev ، وهي شركة توظيف تقني.

10. ستصل المجالس التنفيذية إلى التكافؤ بين الجنسين بحلول عام 2050 على الصعيد العالمي وبحلول عام 2038 في الولايات المتحدة

في صناعة تكنولوجيا المعلومات ، تضاعفت نسبة عضوات مجلس الإدارة تقريبًا منذ عام 2010 ، وزادت نسبة المديرات التنفيذيات بحوالي 60٪. على الرغم من ذلك ، ليست كل الأخبار إيجابية. من خلال التحقيق في أقسام تكنولوجيا المعلومات في 550 مؤسسة حول العالم ، أفاد أقل من النصف بقليل أن النساء يشكلن أقل من 25٪ من القوى العاملة. أبلغ 9.5٪ عن عدم وجود نساء في قسم تكنولوجيا المعلومات على الإطلاق - S&P Global.

11- بالنسبة للشركات الصغيرة ، يبلغ متوسط ​​عدد العاملين من النساء 30.2 في المائة

وفقًا للبيانات ، تشكل النساء في المتوسط ​​30.2٪ من القوة العاملة في مجال تكنولوجيا المعلومات للشركات الصغيرة التي يعمل بها أقل من ألف عامل. المنظمات المتوسطة التي تضم قوة عاملة تقنية من 1،000 إلى 10،000 عامل لديها ما معدله 29.6٪ من الموظفات ، في حين أن الشركات الأكبر التي تضم أكثر من 10،000 موظف لديها معدل 27٪ من الموظفات. لتحسين هذه الأرقام ، يجب على الشركات التخلي عن مفهوم "الرمز المميز" ، كما يقترح التقرير.

12 - انخفضت نسبة التمويل الذي تجمعه الفرق النسائية فقط من 3٪ إلى 1٪ منذ عام 2018

التباين بين الجنسين في الحوسبة موثق جيدًا. وفقًا للبحث ، تشكل النساء بالكاد 25٪ من العاملين في قطاع التكنولوجيا. هذا التفاوت أسوأ بكثير على المستوى التنفيذي ، عندما تشغل النساء 11٪ فقط من الأدوار القيادية. حتى حصة التمويل التي تحصل عليها المجموعات النسائية فقط قد انخفضت من 3٪ إلى 1٪ ، ومن بين أولئك الذين يحصلون على الدعم ، فإنهم يتلقون أقل ، وفقًا لبحث جديد.

13. 1 من كل 5 نساء في التكنولوجيا يفكرن في ترك وظائفهن

أفاد 58٪ من المجيبين بأن نماذج الأدوار البارزة هي من بين العوامل التي تجذبهم إلى المنظمات ، لكنهم أكدوا عدم وجود حضور نسائي في قيادة الشركات التي ينتمون إليها. وجد الاستطلاع أن 55٪ من أولئك الذين حصلوا على التوجيه والإرشاد يعتقدون أنه كان له تأثير كبير على حياتهم المهنية.

14- من المرجح أن تتفوق الشركات المتنوعة الجنس على منافسيها بنسبة 48٪

هناك ارتباط كبير يربط بين التنوع في فرق القيادة والنتائج المالية: الشركات التي لديها أعلى تنوع بين الجنسين من المرجح أن تحقق نتائج أفضل بنسبة 48٪ من تلك التي لديها أقل تنوع بين الجنسين. يتعين على الشركات أن تفعل الكثير لتجنب التمييز غير المقصود وتوحيد استراتيجياتها للتقدم للمهنيين التقنيين. قال اثنان فقط من 40 مديرًا تنفيذيًا قابلتهم شركة ماكينزي إن شركاتهم لا تعاني من مشكلة معطلة.

15. 75٪ من النساء في التكنولوجيا طلبن باستمرار تولي المزيد من المهام الإدارية

اكتشفت Navisite أن المرأة مطالبة بأداء غالبية الواجبات الإدارية. يتضمن ذلك إرسال دعوات إلى الاجتماعات وتأمين غرف الاجتماعات وترتيب المرطبات. بالإضافة إلى ذلك ، أفادت 86٪ من النساء أنهن متهمات بالانفعال المفرط في العمل ، أو أن يتم تصنيفهن بمصطلحات متكافئة بين الجنسين.

خاتمة

في حين تم إحراز بعض التقدم في تحقيق تكافؤ الفرص أمام النساء في مجال التكنولوجيا والتغلب على المشكلات المنهجية ، إلا أن هناك حاجة إلى مزيد من الجهود في هذا الاتجاه. علاوة على ذلك ، تسبب الوباء في حدوث انقسامات جديدة مثل المزيد من الإرهاق ، وضعف التوازن بين العمل والحياة ، وتحديات في التعرف عليه.

في يوم المرأة العالمي 2023 ، تحتاج الشركات إلى النظر في أهمية مكان عمل عادل ومنصف مع تمثيل كافٍ - سواء بالنسبة للأعمال التجارية أو المجتمع. تحقق أيضًا من سلسلة مقابلات شهر تاريخ المرأة للحصول على مزيد من الأفكار المشابهة لهذا.