Dünya Kadınlar Günü: 2023'te Bilinmesi Gereken En Son Teknoloji İstatistikleri Kadınları

BT ekiplerinin ve teknoloji şirketlerinin cinsiyet eşitliğini hedeflemesi ve mevcut boşlukları kapatması hayati önem taşıyor. Bugün teknolojide kadınların durumu nedir? COVID-19 salgını teknoloji endüstrisindeki kadınları nasıl etkiledi? 2023'te teknoloji sektöründeki kadınlar için en alakalı içgörüleri ortaya çıkaran 15 yeni rapor, trend ve istatistik için okumaya devam edin.

1. Teknoloji sektöründeki Avrupalı ​​kadınların %67'si erkeklere kıyasla daha düşük ücret aldığını düşünüyor

Bir Web Zirvesi anketi, teknoloji sektöründeki kadınların %67'sinden fazlasının erkek akranlarından daha az ücret aldıklarına inandığını gösterdi. Ankete katılanların %92'si kendilerine verilen görevleri tamamlayabileceklerine güvenirken, %70'i cinsiyetleri nedeniyle işlerine yerleşmek için daha fazla çaba göstermeleri gerektiğine inandırıldığını belirtti.

2. Teknoloji sektöründeki kadınların %60'ı bir ebeveynin veya öğretmenin onları teşvik ettiğini söyledi

Logitech'in Girls Who Code ile birlikte yaptığı bu 2022 araştırması, kadınların BT'de karşılaştıkları engelleri ve başarılarına katkıda bulunan faktörleri inceliyor. Kuruluşlar, kadınların teknolojide ve STEM işlerini takip ederken karşılaştıkları engelleri belirlemek için teknoloji ve BT uzmanlarını sorguladı. Bilgisayar bilimleri derecesi için üniversiteye giden kadınların %60'ı bir ebeveyn veya eğitmen tarafından desteklenirken, %38'i ilgilerinin liseden kaynaklandığını söyledi.

3. Teknoloji liderliğindeki cinsiyet çeşitliliği 2020'de %86'dan 2021'de %59'a düştü

Erkek ve kadın BT yöneticileriyle ilgili bir BCG araştırması, pandeminin çok yönlü sonuçlarına ilişkin içgörüler sunuyor. Kadın yanıt verenlerin %44'ü haftada 20 saatten fazla bir süreyi bakım işlerine ayırırken, erkek yanıt verenlerin yalnızca %33'ü bunu yaptı. Çeşitlilikteki azalmaya ek olarak, beyaz kadınların yalnızca %28'ine kıyasla beyaz olmayan kadınların %41'i genel iş-yaşam dengesi üzerinde olumsuz bir etkiye sahipti.

4. 2021'de, 2014'te %30 olan Apple çalışanlarının %35'i kendini kadın olarak tanımlıyor

CEO Tim Cook, "Teknolojinin özü ve insanlık üzerindeki etkisinin kadınların masada olmasına bağlı olduğunu düşünüyorum" yorumunu yaptı. "Teknoloji, birçok şeyi başaracak harika bir şey, ancak masada üzerinde çalışan farklı görüşlere sahip değilseniz." 2021'de şirketin işgücünün %50'si, 2014'te %44'ten artarak, tarihsel olarak yeterince temsil edilmeyen gruplardan oluşuyordu.

5. 2022'de teknoloji iş gücünde kadın temsili, 2019'a göre %2 puandan biraz fazla arttı

Deloitte Global, 2022 yılına kadar dünya çapındaki büyük teknoloji şirketlerinin yaklaşık %33'lük bir kadın varlığına sahip olacağını tahmin ediyor; bu, 2019'a göre yüzde 2'den biraz fazla bir artış. kadınların genel oranı kabaca yüzde 8 puan. Deloitte'a göre, yüzde ikilik bir iyileşme küçük de olsa önemli bir ilerlemeyi temsil ediyor.

6. Teknoloji sektöründeki kadınların %57'si, erkeklerin %36'sına kıyasla işte tükenmiş hissediyor

COVID-19 salgını, teknoloji alanındaki kadınlar üzerinde muazzam bir etkiye sahip oldu. Tükenmişlikle ilgili olarak, bu sorunun zararlı etkilerine karşı erkek meslektaşlarına göre daha savunmasızdırlar. Pandemi nedeniyle, ankete katılan kadınların %57'si iş yerinde daha fazla tükenmiş hissetti. TrustRadius tarafından görüşülen kadınların %43'ü, erkeklerin ise %33'ü işyerinde daha fazla görev üstlendi.

7. Bir teknoloji rolünde çalışan kadınların yalnızca %10'u kadınların çoğunlukta olduğu bir ekipte çalışıyor

Kuruluşların yarısından biraz fazlası (%53), üst düzey BT veya teknoloji rollerinde kadınların yüzdesinin son iki yılda arttığını belirtiyor. Buna karşılık, kadınların %48'i erkek egemen ekiplerde çalışırken, yalnızca %10'u kadın egemen ekiplerde çalışıyor. Yakın tarihli bir Kaspersky anketinde, yanıtlayan kadınların çoğu, sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin çok önemli olduğunu söyleyerek, uzaktan çalışmanın bunu başarmada büyük bir rol oynayabileceğini gösteriyor.

8. Tacize uğrayan renkli kurucu kadınların %46'sı potansiyel bir yatırımcı tarafından taciz edildi

Tech Who Tech tarafından 1000'den fazla teknoloji çalışanı, girişimci ve yatırımcı teknoloji endüstrisindeki deneyimleri hakkında anonim olarak sorgulandı. Yatırımcıların beyaz olmayan girişimci kadınları önemli ölçüde daha sık taciz ettiği gözlemlendi. Beyaz kadın girişimcilerle karşılaştırıldığında, tacize uğrayan beyaz olmayan CEO'ların/kurucuların %46'sı olası bir yatırımcı tarafından korkutuldu.

9. 20'li yaşlarındaki kadınlar, teknoloji dünyasındaki kadın varlığını artırıyor

Yirmili yaşlarındaki kadınlar, bu yaş grubundaki tüm adayların yaklaşık %40'ını oluşturmaktadır. 2020 ile 2021 arasındaki dönemde, teknoloji endüstrisindeki tüm başvuranların ortalama %41'ini kadınlar oluşturdu ve bu, önceki beş yıllık döneme göre %400'lük bir artış. Bir teknoloji personel şirketi olan BairesDev, 40 yaşın üzerindeki kadınların düzenli olarak liderlik pozisyonlarına başvurduğunu açıklıyor.

10. Yönetim kurulları, küresel olarak 2050'ye ve ABD için 2038'e kadar cinsiyet eşitliğine ulaşacak

Bilişim sektöründe yönetim kurulunda kadın üye oranı 2010'dan bu yana neredeyse ikiye katlandı ve kadın CEO'ların oranı yaklaşık %60 arttı. Bununla birlikte, tüm haberler olumlu değil. Dünya genelinde 550 kuruluşun BT departmanlarını araştıran yarıdan biraz azı, kadınların iş gücünün %25'inden azını oluşturduğunu bildirdi. %9,5'i BT departmanlarında hiç kadın olmadığını bildirdi – S&P Global.

11. Küçük şirketlerde çalışanların ortalama %30,2'si kadındır.

Verilere göre, binden az çalışanı olan küçük işletmelerde BT işgücünün ortalama %30,2'sini kadınlar oluşturuyor. 1.000 ila 10.000 çalışanı olan teknoloji işgücüne sahip orta ölçekli kuruluşların ortalama %29,6'sı kadın çalışana sahipken, 10.000'den fazla çalışanı olan teknoloji çalışanı olan daha büyük şirketlerin ortalama %27'si kadın çalışana sahiptir. Rapor, bu rakamları iyileştirmek için işletmelerin "tokenizm" kavramını terk etmesi gerektiğini öne sürüyor.

12. Sadece kadınlardan oluşan takımlar tarafından toplanan finansman oranı 2018'den bu yana %3'ten %1'e düştü

Bilgi işlemdeki cinsiyet eşitsizliği iyi belgelenmiştir. Araştırmalara göre, kadınlar teknoloji sektöründe çalışanların ancak %25'ini oluşturuyor. Bu eşitsizlik, liderlik rollerinin yalnızca %11'inin kadınlar tarafından üstlenildiği yönetici düzeyinde önemli ölçüde daha kötüdür. Hatta sadece kadın grupların finansmandan aldığı pay yüzde 3'ten yüzde 1'e düştü ve yeni araştırmaya göre destek alanlar arasında daha az alıyorlar.

13. Teknoloji sektöründeki her 5 kadından 1'i işini bırakmayı düşünüyor

Katılımcıların %58'i, öne çıkan rol modellerinin kendilerini kuruluşlara çeken faktörler arasında olduğunu belirtmiş, ancak ilgili şirketlerinin liderliğinde kadın varlığının bulunmadığının altını çizmiştir. Ankete göre, mentorluk erişimine sahip olanların %55'i bunun kariyerleri üzerinde büyük bir etkisi olduğunu düşünüyor.

14. Cinsiyet çeşitliliğine sahip şirketlerin rakiplerini geride bırakma olasılığı %48 daha fazla

Liderlik ekiplerindeki çeşitliliği finansal sonuçlarla ilişkilendiren önemli bir korelasyon var: En yüksek cinsiyet çeşitliliğine sahip işletmelerin daha iyi sonuçlar elde etme olasılığı, en az cinsiyet çeşitliliğine sahip olanlardan %48 daha fazla. Şirketler, kasıtsız ayrımcılığı önlemek ve teknik profesyoneller için ilerleme stratejilerini standart hale getirmek için çok daha fazlasını yapmalıdır. McKinsey'in görüştüğü 40 yöneticiden sadece 2'si, şirketlerinin bozuk bir sorunu olmadığını söyledi.

15. Teknoloji sektöründeki kadınların %75'i sürekli olarak daha fazla idari görev üstlenmek istedi

Navisite, kadınların idari görevlerin çoğunu yerine getirmesi gerektiğini keşfetti. Bu, toplantılara davet göndermeyi, toplantı odalarının güvenliğini sağlamayı ve içecekler için düzenlemeyi içerir. Buna ek olarak, kadınların %86'sı işyerinde aşırı duygusal olmakla veya eşdeğer cinsiyetçi terimlerle etiketlenmekle suçlandıklarını bildiriyor.

Çözüm

Teknolojide kadınların eşit şartlara sahip olması ve sistemik sorunların üstesinden gelinmesi konusunda bir miktar ilerleme kaydedilmiş olsa da, bu yönde daha fazla çaba gösterilmesi gerekiyor. Ayrıca pandemi, daha fazla tükenmişlik, daha zayıf iş-yaşam dengesi ve tanınmada zorluklar gibi yeni bölünmelere neden oldu.

2023 Dünya Kadınlar Günü için şirketlerin, hem iş dünyası hem de toplum için yeterli temsile sahip adil ve eşitlikçi bir işyerinin önemini göz önünde bulundurması gerekiyor. Buna benzer daha fazla bilgi için Kadın Tarihi Ayı röportaj serimize de göz atın.