Ziua Internațională a Femeii: Cele mai recente statistici despre femei în tehnologie pe care trebuie să le cunoască în 2023

Este vital ca echipele IT și companiile tehnologice să urmărească paritatea de gen și să reducă lacunele existente. Care este starea femeilor în tehnologie astăzi? Cum a afectat pandemia COVID-19 femeile din industria tehnologiei? Citiți mai departe pentru 15 rapoarte, tendințe și statistici recente care dezvăluie cele mai relevante perspective pentru femeile din tehnologie în 2023.

1. 67% dintre femeile europene din domeniul tehnologiei se simt sub-plătite în comparație cu bărbații

Un sondaj Web Summit a indicat că peste 67% dintre femeile din tehnologie cred că sunt plătite mai puțin decât colegii lor de sex masculin. În timp ce 92% dintre respondenți au simțit încredere că sunt capabili să îndeplinească sarcinile care le-au fost atribuite, 70% au declarat că au fost făcuți să creadă că trebuie să se străduiască mai mult pentru a se stabili în locurile de muncă din cauza sexului lor.

2. 60% dintre femeile din tehnologie au spus că un părinte sau un profesor le-a încurajat

Această cercetare din 2022 de la Logitech, împreună cu Girls Who Code, examinează obstacolele pe care le întâmpină femeile în IT și factorii care contribuie la succesul lor. Organizațiile au chestionat profesioniști din tehnologie și IT pentru a determina obstacolele pe care le întâmpină femeile în tehnologie, precum și în urmarirea unor locuri de muncă STEM. 60% dintre femeile care au mers la facultate pentru diplome de informatică au fost susținute de un părinte sau de un instructor, în timp ce 38% au spus că interesul lor provine din liceu.

3. Diversitatea de gen în conducerea tehnologiei a scăzut de la 86% în 2020 la 59% în 2021

Un studiu BCG asupra directorilor IT de sex masculin și feminin oferă perspective asupra consecințelor multiple ale pandemiei. 44% dintre respondenții de sex feminin au dedicat mai mult de 20 de ore pe săptămână angajați în sarcini de îngrijire, în timp ce doar 33% dintre respondenții de sex masculin au făcut acest lucru. Pe lângă scăderea diversității, 41% dintre femeile de culoare au avut un efect negativ asupra echilibrului general între muncă și viață, comparativ cu doar 28% dintre femeile albe.

4. În 2021, 35% dintre angajații Apple s-au identificat drept femei, față de 30% în 2014

„Cred că esența tehnologiei și efectul acesteia asupra umanității depind de faptul că femeile sunt la masă”, a comentat CEO-ul Tim Cook. „Tehnologia este un lucru grozav care va realiza multe lucruri, dar cu excepția cazului în care aveți opinii diverse la masă care lucrează la ea.” În 2021, 50% din forța de muncă a companiei cuprindea oameni din grupuri subreprezentate istoric, față de 44% în 2014.

5. Reprezentarea femeilor în forța de muncă din domeniul tehnologiei în 2022 a crescut cu puțin mai mult de 2% față de 2019

Deloitte Global proiectează că până în 2022, marile întreprinderi tehnologice din întreaga lume vor avea o prezență feminină de aproximativ 33%, o creștere cu puțin peste 2 puncte procentuale față de 2019. Femeile din profesii tehnice vor crește și ele, în ciuda faptului că în mod tradițional au rămas în urmă față de raportul general al femeilor cu aproximativ 8 puncte procentuale. Potrivit Deloitte, o îmbunătățire de două puncte procentuale, deși minoră, reprezintă un progres semnificativ.

6. 57% dintre femeile din domeniul tehnologiei se simt epuizate la locul de muncă, comparativ cu 36% dintre bărbați

Pandemia COVID-19 a avut o influență extraordinară asupra femeilor din tehnologie. În ceea ce privește epuizarea, ei sunt mai vulnerabili la efectele nocive ale acestei probleme decât colegii lor de sex masculin. Din cauza pandemiei, 57% dintre femeile intervievate s-au simțit mai epuizate la locul de muncă. 43% dintre femeile intervievate de TrustRadius și-au asumat mai multe sarcini la locul de muncă, spre deosebire de 33% dintre bărbați.

7. Doar 10% dintre femeile care lucrează într-un rol tehnologic lucrează într-o echipă cu majoritate feminină

Puțin peste jumătate dintre organizații (53%) indică faptul că procentul femeilor în funcții senior IT sau tech a crescut în ultimii doi ani. În schimb, 48% dintre femei lucrează în echipe dominate de bărbați, în timp ce doar 10% lucrează în echipe dominate de femei. Într-un sondaj recent Kaspersky, majoritatea respondenților de sex feminin au spus că un echilibru sănătos între viața profesională și viața privată este esențial, indicând faptul că munca la distanță poate juca un rol important în realizarea acestui lucru.

8. 46% dintre femeile fondatoare de culoare care au fost hărțuite, au fost hărțuite de un potențial investitor

Peste 1.000 de lucrători din domeniul tehnologiei, antreprenori și investitori au fost chestionați anonim despre experiența lor în industria tehnologiei, de către Women Who Tech. S-a observat că investitorii hărțuiau mult mai des femeile cu antreprenori de culoare. Comparativ cu femeile antreprenoare albe, 46% dintre femeile de culoare CEO/fondatoare care au fost hărțuite au fost intimidate de un potențial investitor.

9. Femeile în vârstă de 20 de ani cresc prezența feminină în lumea tehnologiei

Femeile în vârstă de douăzeci de ani reprezintă aproximativ 40% din toți candidații din această categorie de vârstă. În perioada 2020-2021, femeile au reprezentat în medie 41% din toți solicitanții din industria tehnologiei, o creștere de 400% față de perioada precedentă de cinci ani. Femeile de peste 40 de ani candidează în mod regulat pentru funcții de conducere, dezvăluie BairesDev, o companie de personal de tehnologie.

10. Consiliile executive vor atinge paritatea de gen până în 2050 la nivel global și până în 2038 pentru SUA

În industria IT, proporția femeilor membre ale consiliului de administrație aproape s-a dublat din 2010, iar proporția femeilor CEO a crescut cu aproximativ 60%. Cu toate acestea, nu toate știrile sunt pozitive. Investigand departamentele IT din 550 de organizații de pe tot globul, puțin mai puțin de jumătate a raportat că femeile reprezentau mai puțin de 25% din forța de muncă. 9,5% au raportat că nu au nicio femeie în departamentul lor IT – S&P Global.

11. Pentru companiile mici, în medie 30,2% dintre angajați sunt femei

Potrivit datelor, femeile reprezintă o medie de 30,2% din forța de muncă IT pentru întreprinderile mici cu mai puțin de o mie de lucrători. Organizațiile mijlocii cu o forță de muncă în domeniul tehnologiei de la 1.000 la 10.000 de angajați au o medie de 29,6% angajați de sex feminin, în timp ce companiile mai mari cu un număr de angajați în domeniul tehnologiei de peste 10.000 de angajați au o medie de 27% angajați de sex feminin. Pentru a îmbunătăți aceste cifre, companiile trebuie să renunțe la conceptul de „tokenism”, sugerează raportul.

12. Proporția de finanțare strânsă de echipele exclusiv feminine a scăzut de la 3% la 1% din 2018

Diferența de gen în domeniul calculatoarelor este bine documentată. Potrivit cercetărilor, femeile reprezintă abia 25% dintre lucrătorii din sectorul tehnologiei. Această disparitate este semnificativ mai gravă la nivel executiv, când doar 11% din rolurile de conducere sunt deținute de femei. Chiar și ponderea finanțării obținute de grupurile exclusiv feminine a scăzut de la 3% la 1%, iar printre cei care obțin sprijin, acestea primesc mai puțin, conform unei noi cercetări.

13. 1 din 5 femei din domeniul tehnologiei se gândește să-și părăsească locul de muncă

58% dintre respondenți au declarat că modelele proeminente se numără printre factorii care îi atrag către organizații, dar au subliniat absența prezenței feminine la conducerea companiilor respective. 55% dintre cei care au avut acces la mentorat au considerat că a avut un impact major asupra carierei lor, a constatat sondajul.

14. Companiile cu diferențe de gen au cu 48% mai multe șanse să își depășească concurenții

Există o corelație semnificativă care conectează diversitatea în echipele de conducere cu rezultatele financiare: întreprinderile cu cea mai mare diversitate de gen au cu 48% mai multe șanse de a obține rezultate mai bune decât cele cu cea mai mică diversitate de gen. Companiile ar trebui să facă mult mai mult pentru a evita discriminarea neintenționată și pentru a-și standardiza strategiile de avansare pentru profesioniștii tehnici. Doar 2 dintre cei 40 de directori intervievați de McKinsey au spus că companiile lor nu au o problemă cu trepte sparte.

15. 75% dintre femeile din domeniul tehnologiei au cerut constant să se ocupe de mai multe sarcini administrative

Navisite a descoperit că femeilor li se cere să îndeplinească majoritatea sarcinilor administrative. Aceasta implică trimiterea de invitații la întâlniri, asigurarea sălilor de întâlnire și aranjarea unor băuturi răcoritoare. În plus, 86% dintre femei declară că sunt acuzate că sunt excesiv de emotive la locul de muncă sau că au fost etichetate cu termeni echivalenti de gen.

Concluzie

Deși s-au înregistrat unele progrese în ceea ce privește uniformizarea condițiilor de concurență pentru femeile din domeniul tehnologiei și depășirea problemelor sistemice, sunt necesare mai multe eforturi în această direcție. În plus, pandemia a provocat noi diviziuni, cum ar fi mai mult burnout, un echilibru mai slab între muncă și viață și provocări în a fi recunoscute.

Pentru Ziua Internațională a Femeii 2023, companiile trebuie să ia în considerare importanța unui loc de muncă echitabil, echitabil, cu o reprezentare suficientă – atât pentru afaceri, cât și pentru societate. Consultați, de asemenea, seria noastră de interviuri despre Luna istoriei femeilor pentru mai multe informații similare cu aceasta.