Hari Perempuan Internasional: Wanita Terbaru dalam Statistik Teknologi untuk Diketahui pada tahun 2023

Diterbitkan: 2023-03-06

Sangat penting bagi tim TI dan perusahaan teknologi untuk mencapai kesetaraan gender, dan menjembatani kesenjangan yang ada. Bagaimana keadaan wanita di bidang teknologi saat ini? Bagaimana pandemi COVID-19 memengaruhi wanita di industri teknologi? Baca terus untuk 15 laporan, tren, dan statistik terbaru yang mengungkapkan wawasan paling relevan untuk wanita di bidang teknologi pada tahun 2023.

1. 67% wanita Eropa di bidang teknologi merasa dibayar rendah dibandingkan pria

Jajak pendapat Web Summit menunjukkan bahwa lebih dari 67% wanita di bidang teknologi percaya bahwa mereka dibayar lebih rendah daripada rekan pria mereka. Sementara 92% responden merasa percaya bahwa mereka mampu menyelesaikan tugas yang diberikan kepada mereka, 70% menyatakan bahwa mereka dibuat percaya bahwa mereka harus berusaha lebih keras untuk memantapkan diri dalam pekerjaan mereka karena jenis kelamin mereka.

2. 60% wanita di bidang teknologi mengatakan orang tua atau guru mendorong mereka

Riset tahun 2022 dari Logitech ini, bersama dengan Girls Who Code, mengkaji hambatan yang dihadapi wanita di bidang TI dan faktor-faktor yang berkontribusi pada kesuksesan mereka. Organisasi tersebut menanyai profesional teknologi dan TI untuk menentukan hambatan yang dihadapi wanita dalam bidang teknologi serta dalam mengejar pekerjaan STEM. 60% wanita yang kuliah untuk gelar ilmu komputer didukung oleh orang tua atau instruktur, sementara 38% mengatakan minat mereka berasal dari sekolah menengah.

3. Keanekaragaman gender dalam kepemimpinan teknologi turun dari 86% pada 2020 menjadi 59% pada 2021

Studi BCG terhadap eksekutif TI pria dan wanita menawarkan wawasan tentang konsekuensi multifaset pandemi. 44% responden wanita mencurahkan lebih dari 20 jam seminggu untuk melakukan tugas pengasuhan, sedangkan hanya 33% responden pria yang melakukannya. Selain penurunan keragaman, 41% wanita kulit berwarna memiliki efek negatif pada keseimbangan kehidupan kerja secara keseluruhan, dibandingkan dengan hanya 28% wanita kulit putih.

4. Pada 2021, 35% karyawan Apple teridentifikasi sebagai wanita, naik dari 30% pada 2014

“Saya pikir esensi teknologi dan pengaruhnya terhadap kemanusiaan bergantung pada perempuan yang ada di meja,” komentar CEO Tim Cook. “Teknologi adalah hal hebat yang akan mencapai banyak hal, tetapi kecuali jika Anda memiliki pandangan yang beragam di meja yang sedang mengerjakannya.” Pada tahun 2021, 50% tenaga kerja perusahaan terdiri dari orang-orang dari kelompok yang secara historis kurang terwakili, naik dari 44% pada tahun 2014.

5. Representasi perempuan dalam tenaga kerja teknologi pada tahun 2022 naik sedikit lebih dari 2% poin dari tahun 2019

Deloitte Global memproyeksikan bahwa pada tahun 2022, perusahaan teknologi besar di seluruh dunia akan memiliki kehadiran perempuan sekitar 33%, meningkat sedikit di atas 2 poin persentase dari tahun 2019. Perempuan dalam profesi teknis juga akan meningkat, meskipun pada kenyataannya mereka secara tradisional tertinggal dari rasio umum wanita sekitar 8 poin persentase. Menurut Deloitte, peningkatan dua poin persentase, meski kecil, menunjukkan kemajuan yang signifikan.

6. 57% wanita di bidang teknologi merasa lelah saat bekerja, dibandingkan dengan 36% pria

Pandemi COVID-19 memberikan pengaruh yang luar biasa bagi perempuan di bidang teknologi. Mengenai kelelahan, mereka lebih rentan terhadap efek berbahaya dari masalah ini daripada rekan pria mereka. Karena pandemi, 57% wanita yang disurvei merasa lebih lelah saat bekerja. 43% wanita yang diwawancarai oleh TrustRadius telah melakukan lebih banyak tugas di tempat kerja, dibandingkan dengan 33% pria.

7. Hanya 10% wanita yang bekerja dalam peran teknologi bekerja di tim mayoritas wanita

Sedikit lebih dari separuh organisasi (53%) menunjukkan bahwa persentase perempuan dalam peran TI atau teknologi senior telah meningkat selama dua tahun terakhir. Sebaliknya, 48% wanita bekerja dalam tim yang didominasi pria, sementara hanya 10% yang bekerja dalam tim yang didominasi wanita. Dalam jajak pendapat Kaspersky baru-baru ini, sebagian besar responden wanita mengatakan bahwa keseimbangan kehidupan kerja yang sehat sangat penting, yang menunjukkan bahwa kerja jarak jauh dapat berperan besar dalam mencapai hal ini.

8. 46% wanita pendiri kulit berwarna yang dilecehkan, dilecehkan oleh calon investor

Lebih dari 1.000 pekerja teknologi, pengusaha, dan investor ditanyai secara anonim tentang pengalaman mereka di industri teknologi, oleh Women Who Tech. Teramati bahwa investor lebih sering melecehkan pengusaha perempuan kulit berwarna. Dibandingkan dengan pengusaha wanita kulit putih, 46% CEO/pendiri wanita kulit berwarna yang dilecehkan diintimidasi oleh calon investor.

9. Wanita berusia 20-an meningkatkan kehadiran wanita di dunia teknologi

Wanita berusia dua puluhan merupakan sekitar 40% dari semua kandidat di kelompok usia ini. Pada periode antara tahun 2020 dan 2021, rata-rata 41% dari semua pelamar di industri teknologi terdiri dari wanita, meningkat 400% selama periode lima tahun sebelumnya. Wanita di atas 40 tahun secara teratur melamar posisi kepemimpinan, ungkap BairesDev, sebuah perusahaan kepegawaian teknologi.

10. Dewan eksekutif akan mencapai kesetaraan gender pada tahun 2050 secara global dan pada tahun 2038 untuk AS

Di industri TI, proporsi anggota dewan perempuan meningkat hampir dua kali lipat sejak 2010, dan proporsi CEO perempuan meningkat sekitar 60%. Meskipun demikian, tidak semua berita itu positif. Menyelidiki departemen TI dari 550 organisasi di seluruh dunia, sedikit di bawah setengahnya melaporkan bahwa perempuan terdiri dari kurang dari 25% tenaga kerja. 9,5% melaporkan sama sekali tidak memiliki wanita di departemen TI mereka – S&P Global.

11. Untuk perusahaan kecil, rata-rata 30,2% karyawannya adalah wanita

Menurut data, wanita terdiri dari rata-rata 30,2% tenaga kerja TI untuk usaha kecil dengan kurang dari seribu pekerja. Organisasi menengah dengan tenaga kerja teknologi 1.000 hingga 10.000 pekerja memiliki rata-rata 29,6% karyawan wanita, sedangkan perusahaan besar dengan jumlah karyawan teknologi lebih dari 10.000 karyawan memiliki rata-rata 27% karyawan wanita. Untuk meningkatkan angka-angka ini, bisnis harus meninggalkan konsep "tokenisme", saran laporan tersebut.

12. Proporsi dana yang dikumpulkan oleh tim khusus wanita turun dari 3% menjadi 1% sejak 2018

Kesenjangan gender dalam komputasi didokumentasikan dengan baik. Menurut penelitian, perempuan merupakan hampir 25% dari pekerja di sektor teknologi. Kesenjangan ini jauh lebih buruk di tingkat eksekutif, ketika hanya 11% peran kepemimpinan dipegang oleh perempuan. Bahkan porsi pembiayaan yang diperoleh kelompok khusus perempuan telah menurun dari 3% menjadi 1%, dan di antara mereka yang mendapat dukungan, mereka menerima lebih sedikit, menurut penelitian baru.

13. 1 dari 5 wanita di bidang teknologi berpikir untuk meninggalkan pekerjaan mereka

58% responden menyatakan bahwa panutan yang menonjol adalah salah satu faktor yang menarik mereka ke organisasi, namun menggarisbawahi tidak adanya kehadiran perempuan di kepemimpinan perusahaan masing-masing. 55% dari mereka yang memiliki akses mentoring berpikir itu berdampak besar pada karir mereka, survei tersebut menemukan.

14. Perusahaan yang beragam gender memiliki kemungkinan 48% lebih besar untuk mengungguli pesaing mereka

Ada korelasi signifikan yang menghubungkan keragaman dalam tim kepemimpinan dengan hasil keuangan: bisnis dengan keragaman gender tertinggi 48% lebih mungkin mencapai hasil yang lebih baik daripada bisnis dengan keragaman gender paling sedikit. Perusahaan harus berbuat lebih banyak untuk menghindari diskriminasi yang tidak disengaja dan menstandarkan strategi kemajuan mereka untuk para profesional teknis. Hanya 2 dari 40 eksekutif yang diwawancarai oleh McKinsey mengatakan bahwa perusahaan mereka tidak memiliki masalah yang rusak.

15. 75% wanita di bidang teknologi secara konsisten diminta untuk menangani lebih banyak tugas administratif

Navisite menemukan bahwa perempuan diharuskan untuk melakukan sebagian besar tugas administratif. Ini melibatkan pengiriman undangan ke rapat, mengamankan ruang rapat, dan mengatur minuman. Selain itu, 86% wanita dilaporkan dituduh terlalu emosional di tempat kerja, atau dicap dengan istilah gender yang setara.

Kesimpulan

Meskipun ada beberapa kemajuan dalam menyamakan kedudukan bagi perempuan di bidang teknologi dan mengatasi masalah sistemik, diperlukan lebih banyak upaya ke arah ini. Selanjutnya, pandemi telah menyebabkan perpecahan baru seperti lebih banyak kelelahan, keseimbangan kehidupan kerja yang lebih buruk, dan tantangan untuk dikenali.

Untuk Hari Perempuan Internasional 2023, perusahaan perlu mempertimbangkan pentingnya tempat kerja yang adil dan merata dengan keterwakilan yang memadai – baik untuk bisnis maupun masyarakat. Lihat juga seri wawancara Bulan Sejarah Wanita kami untuk wawasan lebih lanjut yang serupa dengan ini.