Mengubah pola pikir Anda dari kelangkaan menjadi kelimpahan

Jika Anda menyukai sesuatu, lepaskan. Ini adalah pepatah yang sangat sering diulangi sehingga menjadi klise. Tapi, seperti yang dicatat Brian Klemmer dalam lokakarya dan tulisannya, prinsipnya tetap benar.

Klemmer mendesak masing -masing muridnya untuk menjadi "seorang fanatik" tentang memberikan hal -hal yang paling penting bagi mereka. Itu bisa berupa perhatian, waktu, perhatian, kekuatan, cinta, atau hal -hal materi yang melabuhkan hidup kita kepada dunia. Intinya adalah bahwa dengan secara bebas memberikan hal -hal ini, kita memengaruhi aliran peristiwa di alam semesta sehingga mereka akhirnya kembali kepada kita.

Dalam pelatihan dan lokakarya Klemmer, peserta mempelajari filosofi - dan fisika - dari prinsip ini. Dengan memberikan apa yang paling penting bagi kami, kami memulai siklus timbal balik yang menghasilkan hal -hal yang sama yang kembali kepada kami, seringkali dengan cara yang jauh lebih bermakna.

Ketika Anda pertama kali menyadari bahwa prinsip ini meliputi kehidupan sehari -hari Anda, itu bisa sedikit membingungkan. Tapi itu sesederhana hukum gerak ketiga Newton: jika satu hal memberikan kekuatan pada yang lain, hal kedua itu memberikan kekuatan yang sama pada imbalan pertama.

Dengan kata lain, tindakan yang Anda lakukan ke dunia menciptakan efek riak yang kembali kepada Anda sebanding dengan upaya yang Anda lakukan dalam proses tersebut. Terkadang, apa yang kami berikan kembali kepada kami dalam bentuk yang sama ketika kami memberikannya. Di lain waktu, itu kembali kepada kami yang diubah, diperbesar, atau bahkan dari sumber yang sama sekali tidak terduga. Tapi itu selalu kembali.

Ambil langkah menuju pemberian

Cobalah: Jika Anda seorang pemimpin, pastikan Anda tidak menimbun semua kredit dan pengakuan untuk diri sendiri. Jauh lebih memuaskan untuk mengakui setiap anggota tim Anda dan kontribusi mereka. Tempatkan mereka terlebih dahulu, pastikan cahaya bersinar pada prestasi mereka, dan perhatikan apa yang terjadi.

Anda akan dihargai dengan peningkatan moral dan komitmen yang lebih besar dari tim Anda, serta keinginan untuk terus unggul. Selain itu, Anda akan terus menerima pengakuan karena Anda sebagai pemimpin yang menginspirasi dan mendukung yang tahu bagaimana mengembangkan tim yang berfungsi tinggi.

Lepas mentalitas kelangkaan

Ketika kita terperosok dalam obsesi dengan kelangkaan, kita gagal melihat kelimpahan yang ada di sekitar kita. Kursus Klemmer meminta Anda untuk menghadapi kebiasaan berpikir yang kalah yang tidak melakukan apa pun selain menahan Anda dari mewujudkan kekuatan dan keefektifan Anda sendiri.

Salah satu paradigma yang paling merugikan ini adalah gagasan bahwa kita terjebak dalam dunia kelangkaan.

Orang-orang terjebak dalam pandangan dunia ini melihat kehidupan sebagai permainan zero-sum. Mereka tidak berani menenangkan cengkeraman mereka pada sumber daya apa pun yang mereka miliki karena takut kehilangan mereka selamanya dan berakhir lebih buruk dari sebelumnya. Sementara naluri ini mungkin telah membantu nenek moyang kita yang berburu raksasa, sangat tidak produktif untuk terus melihat dunia sebagai perjuangan tanpa henti untuk meraih dan menimbun segalanya sebelum itu hilang.

Peneliti medis memiliki nama untuk ini. Mereka menyebutnya "mentalitas kelangkaan." Seringkali merupakan akibat dari trauma masa lalu, atau kehidupan awal yang ditandai oleh finansial atau kemalangan lainnya. Orang -orang dengan pola pikir ini tetap fokus pada apa pun dalam hidup yang mereka miliki - baik dalam kenyataan atau dalam persepsi mereka sendiri. Bisa jadi uang atau hal -hal materi lainnya, atau bisa jadi cinta atau dukungan emosional.

Intinya adalah bahwa "mentalitas kelangkaan" membawa semacam visi terowongan. Ketika Anda membiarkan rasa kelangkaan mendominasi pemikiran Anda, otak Anda bahkan tidak memiliki kapasitas untuk membuat Anda bekerja menuju tujuan apa pun yang akan membawa lebih banyak kelimpahan ke dalam hidup Anda. Siklus stres, kebingungan, dan rasa tidak berdaya menumpuk seiring waktu. Studi telah menunjukkan bahwa ini menghasilkan defisit dalam fungsi kognitif dan kemampuan pengambilan keputusan.

Jadi, alih -alih membiarkan ketakutan akan kelangkaan untuk mendominasi hidup Anda, mulailah membuka visi Anda untuk melihat kelimpahan yang tersedia bagi Anda.

Kembangkan pola pikir yang berlimpah

Mengembangkan mentalitas yang berlimpah memungkinkan Anda untuk mengambil kembali kendali atas nasib Anda sendiri. Perubahan pertama melibatkan pemahaman bahwa Anda benar -benar dapat membuat perubahan dari "mentalitas kelangkaan" ke pola pikir yang berpusat pada kelimpahan. Anda bertanggung jawab di sini, jadi pilihlah sikap yang dapat membuat Anda lebih dekat untuk mencapai tujuan Anda.

Menghadapi mentalitas kelangkaan Anda dan bekerja untuk mengatasinya sangat penting. Naluri, kebiasaan, dan pengalaman hidup mungkin telah memperkuat cara berpikir ini dalam diri Anda. Tapi tidak ada kata terlambat untuk mengadopsi pola pikir yang lebih positif.

Cobalah untuk tetap terbuka untuk mengamati kelimpahan yang sudah ada. Anda mungkin memiliki lebih banyak pilihan, pilihan, dan kemungkinan di sekitar Anda daripada yang Anda tahu. Setelah Anda belajar untuk benar -benar memperhatikan kehadiran mereka, Anda akan merasa lebih banyak peluang yang berkembang di sekitar Anda. Namun, apa yang terjadi adalah bahwa Anda akhirnya membiarkan diri Anda melihat apa yang ada di sana selama ini.

Menginternalisasi fakta bahwa keamanan, kebahagiaan, dan jalan menuju pertumbuhan tersedia untuk semua orang, dan bahwa keberhasilan orang lain sama sekali tidak mengurangi dari Anda sendiri.

Belajarlah menemukan kebahagiaan di saat ini. Menghadapi tantangan secara pragmatis, sambil tetap membumi dalam hal positif. Apa pun keadaan Anda, cari peluang untuk tidak hanya bertahan hidup, tetapi untuk berkembang dan unggul.

Kekuatan memberi dengan sukacita

Setiap kali Anda merasa bahwa Anda kekurangan sesuatu yang penting, mulailah dengan memberikan hal yang sama kepada orang lain. Bahkan jika Anda hanya bisa memberikan sedikit, berikan apa yang Anda miliki. Berikan tanpa pamrih, tanpa pamrih, dan dengan sukacita.

Tawarkan pujian yang layak untuk staf meja depan Anda. Berikan pengakuan publik kepada anggota tim Anda yang sebaliknya akan tetap di latar belakang. Beri mereka otonomi yang mereka butuhkan untuk membuat keputusan, dan mendukung mereka ketika mereka melakukannya. Berikan tanpa harapan hadiah, untuk kesenangan semata -mata mengangkat orang lain. Anda tidak akan pernah tahu persis kapan atau bagaimana Anda akan dihargai - tetapi yakinlah bahwa Anda akan melakukannya.

Tunjukkan kepada orang -orang yang Anda percayai, bahwa Anda mempercayai mereka, dan ingin mereka berhasil. Anda mungkin akan kewalahan ketika Anda melihat curahan kepercayaan, kepercayaan, dan dukungan bahwa mereka - dan orang lain yang belum Anda temui - akan memberikan kembali kepada Anda.