Jak możesz być lepszym szefem w 2023 r

Wygląda na to, że w tym roku było więcej wyzwań, zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim. Wszyscy przeszli tak wiele w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy, ale dobrą wiadomością jest to, że zbliża się nowy rok i nadszedł czas, aby spojrzeć w przyszłość. Chociaż istnieją pewne wyzwania, o których wiemy, że będą trwać jeszcze przez co najmniej kilka miesięcy, ważne jest, aby patrzeć na rok 2023 jako czas z nowymi możliwościami i sposobami na nowy początek.

Jedną z najważniejszych rzeczy, które każdy robi o tej porze roku, jest myślenie o tym, jak chciałby się poprawić. To wtedy myślimy o utracie wagi, lepszym treningu, a może nawet nauce nowego języka. Dla szefów i właścicieli firm jest to czas, kiedy zastanawiają się, w jaki sposób mogą wzmocnić swoją firmę w nadchodzących miesiącach i zacząć podejmować kroki w kierunku wzrostu i jeszcze większego sukcesu. Jest jeden obszar, w którym te obszary się łączą, a jest nim myślenie o tym, jak możesz być lepszym szefem. Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci zacząć.

Daj im narzędzia, których potrzebują do pracy w domu

Wydaje się, że debata na temat tego, czy praca zdalna zostanie, czy też nie, czy wszyscy wrócą do biura, została rozstrzygnięta, przynajmniej na razie. Odpowiedź wydaje się być taka, że ​​hybrydowe podejście do pracy to świetny sposób na zapewnienie, że uzyskasz od swoich pracowników taką wydajność, jakiej potrzebujesz, przy jednoczesnym zapewnieniu im zadowolenia. Jeśli jednak myślisz o umożliwieniu pracownikom pracy z domu, musisz upewnić się, że mają niezbędne narzędzia, aby móc to zrobić. Oznacza to inwestowanie w niezbędny sprzęt IT, jeśli jeszcze go nie mają, a także inwestowanie w oprogramowanie, którego potrzebują do prawidłowego wykonywania swojej pracy.

Jednym z największych problemów wielu firm, gdy ich pracownicy pracują zdalnie, jest zdalny dostęp i możliwość oferowania wsparcia zdalnego pulpitu. Dobre oprogramowanie do obsługi zdalnej może być drogie, ale jeśli szukasz alternatywy dla TeamViewer, powinieneś sprawdzić TSplus. Alternatywą TSplus TeamViewer jest to, że możesz mieć oprogramowanie, które jest idealne do zdalnego sterowania pulpitem i udostępniania ekranu z niezrównanym stosunkiem jakości do ceny. Odwiedź ich stronę internetową, aby dowiedzieć się, jak ich oprogramowanie może być idealne dla Ciebie.

Zrozum troski swoich pracowników poza pracą

Jednym z największych problemów, przed którymi obecnie stoi każdy, są rosnące koszty życia. Tu, w Stanach Zjednoczonych, może nie być tak, jak na przykład w Wielkiej Brytanii, ale faktem jest, że cena energii rośnie, ludzie płacą więcej za jedzenie w sklepie i tankują samochód przy pompie powoduje większy uszczerbek na twojej wypłacie niż kiedyś. Musisz być świadomy faktu, że Twoi pracownicy będą przychodzić do pracy martwiąc się o swoje rachunki i kredyty hipoteczne, i chociaż możesz nie być w stanie nic zrobić, aby to naprawić, pomocne będzie, jeśli będziesz mógł ich uspokoić że jesteś świadomy i że szukasz sposobów na dodanie dodatkowego wsparcia.

Dowiedz się, kiedy powinieneś delegować

Coś, co wielu szefom sprawia trudność, to wiedzieć, kiedy muszą zrobić krok do tyłu i delegować odpowiedzialność. Może to być trudne, gdy wiesz, że pracujesz nad ważnym projektem lub jeśli istnieje skomplikowana praca, która wymaga dużego skupienia, aby umożliwić zespołowi wykonanie jej bez ciebie. Ale jest kilka rzeczy, o których musisz pamiętać.

Po pierwsze, na poziomie czysto praktycznym będziesz miał wiele innych rzeczy, na których musisz się skupić. Jest tak wiele wyzwań, z którymi borykają się firmy w tej chwili, że istnieje duża szansa, że ​​Twój czas i uwagę lepiej wykorzystasz gdzie indziej. Po drugie, jest to okazja dla Twojego zespołu do rozwoju i rozwijania własnych umiejętności poprzez przejęcie większej odpowiedzialności. Nie zapomnij też pogratulować im dobrze wykonanej pracy. Możesz być lepszym szefem, pozwalając im od czasu do czasu przejąć stery.

Szukaj sposobów, w jakie możesz pozwolić swoim pracownikom na rozwój

To prowadzi nas do następnego punktu. Kiedy po raz pierwszy zatrudniasz nowych pracowników, są szanse, że dodałeś ich do swojego zespołu na określoną rolę. Masz nadzieję, że nadejdzie czas, kiedy będą mogli awansować w firmie i stać się ważniejszą częścią zespołu, ale często firmy ogłaszają tego rodzaju możliwości, ponieważ potrzebują kogoś z określonymi umiejętnościami i doświadczeniem na wczoraj. Jednak im dłużej Twoi pracownicy zostaną w Twojej firmie, tym częściej będą zastanawiać się nad kolejnymi krokami. Jeśli o tym nie myślisz, mogą szukać gdzie indziej.

Tak więc, kiedy przeprowadzasz roczne oceny, porozmawiaj ze swoimi pracownikami o obszarach, w których chcieliby spróbować i gdzie chcieliby być na początku następnego roku. Jeśli wiesz, że zamierzasz rozszerzyć swoją działalność na nowe sektory lub zainwestować więcej w obszary takie jak cyfrowe, społecznościowe lub marketingowe, dowiedz się, czy na liście płac jest już ktoś, kto jest spragniony tej konkretnej okazji. Inwestowanie w przyszłość swoich pracowników to świetny sposób na poprawę ich morale i długoterminowy sukces.

Nadal oferuj wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego

Zdrowie psychiczne było jednym z dominujących tematów w cyklu informacyjnym przez ostatnie kilka lat. Wszyscy wiele się nauczyli o wypaleniu zawodowym io tym, na ile osób ono wpływa, a wiele firm podjęło poważne kroki, aby temu zaradzić i zapewnić większe wsparcie. Jednak to, że nie czytasz o tym tak często jak kiedyś, nie oznacza, że ​​problem zniknął. Jeśli chcesz być lepszym szefem w 2023 roku, zdrowie psychiczne Twoich pracowników musi być jednym z głównych priorytetów.

Możesz zacząć od rozmowy z kierownikiem HR na temat dostępnych obecnie opcji wsparcia. Czy istnieją kanały, w których ludzie mogą zgłaszać problemy, jeśli zajdzie taka potrzeba? Musisz także porozmawiać z liderami zespołu i wszystkimi pracownikami o tym, jak poważnie traktujesz ten problem. Możesz porozmawiać z nimi o włączeniu opcji zdrowia psychicznego do ich pakietu świadczeń pracowniczych, jak zdecydowało się wiele firm. Coś, co może również pomóc ci lepiej zrozumieć ten problem, to wzięcie udziału w kursie zdrowia psychicznego w miejscu pracy. Wiele świetnych instytucji oferuje kursy online, a to jest rodzaj nauki, który może przynieść Twojej firmie realne korzyści w dłuższej perspektywie.