L'avenir du recrutement: l'entretien en tant que service révolutionne le recrutement technique

Il a toujours été difficile pour les organisations de recruter les meilleurs professionnels techniques, mais plus que jamais dans cette ère numérique au rythme rapide. Les organisations trouvent difficile de mener des entretiens approfondis en raison de problèmes de temps, de manque d'expertise professionnelle ou de procédures de jugement biaisées. L'entretien en tant que service entre dans le secours ici. En externalisant les entretiens techniques à des professionnels expérimentés, les entreprises offrent désormais un processus d'embauche équilibré, structuré et efficace. Le processus aide les entreprises à embaucher des candidats de qualité plus tôt et à réduire les coûts tout en améliorant l'expérience des candidats.

1. Pourquoi les entretiens techniques obsolètes sont interrompus: l'embauche technique a été fait la même manière ancienne depuis des décennies: publicités professionnelles, dépistage de curriculum vitae et entretiens multiples par des sources internes. Bien que ce processus ait fonctionné dans le passé, il ne fonctionne plus car il ne répond pas à la demande croissante de développeurs chevronnés, d'ingénieurs et de professionnels de l'informatique. La plupart des entreprises ne peuvent pas se permettre d'investir dans plusieurs cycles de dépistage technique long. Le deuxième problème avec l'embauche traditionnelle est la variabilité. Divers intervieweurs utiliseront diverses normes d'évaluation, avec des résultats peu clairs. Certains intervieweurs soulignent les compétences générales, tandis que d'autres fournissent une testatie uniquement, avec une évaluation de mauvaise qualité. Et, les gestionnaires d'embauche n'auront pas toujours les compétences techniques pour évaluer avec précision les capacités de codage ou d'analyse d'un candidat. Cette variabilité crée de mauvaises décisions, augmentant les coûts de chiffre d'affaires et de recrutement.

1. Comment l'entretien en tant que service augmente l'efficacité du recrutement: l'efficacité est le plus grand avantage de l'utilisation d'un service d'entrevue extérieur. Au lieu de passer des semaines à coordonner et à mener des entretiens, les entreprises peuvent externaliser le poste de spécialistes de l'évaluation technique. Les enquêteurs appliquent un modèle et examinent chacun des candidats de la même manière et en profondeur. En utilisant cette méthode, les organisations n'ont pas à éloigner les ingénieurs et les développeurs de leurs emplois principaux pour effectuer des entretiens. De plus, les entretiens structurés minimisent les erreurs humaines et s'assurent que tous les candidats sont mesurés sur les mêmes critères. Cela rend le processus d'embauche plus objectif et moins enclin à commettre des erreurs d'embauche, ce qui coûte à long terme les entreprises.

1. Le rôle de l'IA et de l'automatisation dans les entretiens en tant que service: la technologie mène également la charge lorsqu'il s'agit de transformer le processus d'entrevue. Certains des fournisseurs d'entrevues en tant qu'énergie d'aujourd'hui utilisent des solutions dirigés par l'IA pour effectuer des tests de codage, des réponses à la note et fournir des rapports. Ils leur permettent de sélectionner des candidats de haute qualité sur la base de normes de performance factuelles plutôt que d'un jugement subjectif. L'IA crée également des modèles dans les réponses des candidats qui reflètent leur approche de résolution de problèmes, leur processus logique et leur efficacité de codage. Ils utilisent même l'apprentissage automatique pour prédire les performances professionnelles d'un candidat en fonction de l'historique des recrutements passés. Avec l'IA impliquée dans le processus d'entrevue, les entreprises peuvent prendre des décisions correctes et impartiales et recruter des professionnels les mieux adaptés. L'automatisation rend également plus simple à planifier et à recueillir des commentaires. Les candidats peuvent passer des tests de codage quand ils le souhaitent, et les élèves automatisés donnent des commentaires immédiats.

1. La façon dont le travail à distance a accru la demande d'entretiens externalisés: le travail à distance a changé la façon dont les experts techniques sont recrutés par les entreprises. Aujourd'hui, les entreprises recrutent des individus résidant dans d'autres États ou même à l'étranger. Cependant, la réalisation d'entretiens de régions et de fuseaux horaires variables ouvre de nouveaux défis. En fournissant des entretiens en tant que service, les organisations ont accès à un bassin mondial d'intervieweurs professionnels qui peuvent effectuer des évaluations quel que soit le fuseau horaire. C'est ainsi que les candidats à distance reçoivent une évaluation égale en tant que candidats locaux. En outre, le travail éloigné a nécessité la nécessité d'entretiens standardisés et systématiques. Si les entreprises effectuent des entretiens à distance, il n'y a pas d'autre choix que d'employer des systèmes d'évaluation ouverts pour assurer la cohérence. Les services d'entrevue d'externalisation offrent une procédure ouverte, où chaque candidat est dûment évalué quelle que soit la situation géographique.

1. Prévenir les biais dans le processus d'embauche: l'un des meilleurs attributs de l'externalisation des entretiens techniques est le manque de biais. Les intervieweurs et les gestionnaires d'embauche d'une entreprise deviennent biaisés à un niveau subconscient qui déforme leur jugement. Il peut être éducatif, selon les employeurs précédents, ou même un goût personnel. En employant des enquêteurs tiers, les entreprises peuvent s'assurer que le recrutement est uniquement sur la base des compétences et des performances et non à l'impression. Les enquêteurs tiers utilisent des outils d'évaluation standardisés, minimisant l'effet du biais et rendant le recrutement plus inclusif.

1. Augmentation de l'expérience des candidats avec des entretiens structurés: une mauvaise expérience d'entrevue peut décourager les candidats les mieux adaptés. Les candidats potentiels pourraient avoir à supporter de longs temps d'attente avant d'entendre un employeur et des techniques de mesure incohérentes. L'entretien en tant que service améliore l'expérience des candidats grâce à la fourniture d'un processus clair et transparent. Les candidats savent à quoi s'attendre, et ils sont informés en temps opportun concernant les commentaires après avoir été évalués. De plus, les intervieweurs professionnels offrent une expérience supérieure en offrant des défis techniques appropriés plutôt que des défis techniques appropriés ou obsolètes. Une expérience d'entrevue positive aide non seulement les entreprises à embaucher les meilleurs candidats, mais améliore également leur marque d'employeur. Les candidats qui ont une bonne expérience d'entrevue équitable promouvront positivement l'entreprise, même si elles ne sont pas conçues.

1. Tendances futures du recrutement technique: la demande de spécialistes de la technologie continue de croître et les entreprises doivent s'adapter aux nouveaux modèles de recrutement pour rester en avance sur le jeu. L'entretien en tant que service continuera d'évoluer avec des applications supplémentaires de l'IA, de la science des données et des outils d'évaluation basés sur Internet. Alors que de plus en plus d'entreprises réalisent les avantages des entretiens externalisés, nous pouvons nous attendre à un nombre accru d'installations d'entrevues spécialisées pour des industries spécifiques et des fonctions de travail. Une autre tendance à surveiller est la création d'interviews vidéo basées sur l'IA. Un tel logiciel suit les réactions faciales, les modèles de parole et les méthodologies de résolution de problèmes dans le but de mieux comprendre un candidat possible. Aussi nouvelles que les interviews axées sur l'IA, ils pourraient bien réduire encore plus le processus d'embauche, en supprimant potentiellement l'élément du biais humain.

Conclusion

Les pratiques de recrutement traditionnelles ne sont pas en mesure de gérer la demande croissante d'experts techniques possédant des compétences de qualité. L'interview technique est une activité cruciale pour permettre aux entreprises de recruter les esprits les plus brillants, et l'entretien en tant que service révolutionne le processus. Simplifier le processus et rendre le processus plus interactif pour les candidats, le processus permet aux entreprises de constituer de meilleures équipes tout en réduisant le temps et le coût. Le recrutement étant perturbé, les entreprises qui adoptent les dernières solutions d'entrevue auront un avantage lorsqu'il s'agit de sécuriser et de conserver la meilleure expertise technique.