Il futuro del reclutamento: l'intervista come servizio sta rivoluzionando il reclutamento tecnico

È sempre stato difficile per le organizzazioni reclutare i migliori professionisti tecnici, ma ora più che mai in questa era digitale frenetica. Le organizzazioni ritengono impegnativo effettuare interviste approfondite a causa di problemi di tempo, mancanza di competenze professionali o procedure di valutazione distorta. Intervista mentre un servizio passa in salvataggio qui. Esternalizzando l'intervista tecnica a professionisti esperti, le aziende stanno ora fornendo un processo di assunzione equilibrato, strutturato ed efficiente. Il processo sta aiutando le aziende ad assumere candidati di qualità prima e a ridurre i costi migliorando anche l'esperienza dei candidati.

1. Perché il colloquio tecnico obsoleto è rotto: l'assunzione tecnica è stata fatta allo stesso modo per decenni: pubblicità di lavoro, riprendere lo screening e più interviste da parte di fonti interne. Sebbene questo processo abbia funzionato in passato, non funziona più in quanto non soddisfa la crescente domanda di sviluppatori, ingegneri e professionisti IT esperti. La maggior parte delle aziende non può permettersi di investire in più round di lunghi screening tecnici. Il secondo problema con l'assunzione tradizionale è la variabilità. Vari intervistatori utilizzeranno vari standard di valutazione, con risultati poco chiari. Alcuni intervistatori sottolineano le competenze trasversali, mentre altri forniscono solo Testatia, con una valutazione di scarsa qualità. E i responsabili delle assunzioni non avranno sempre le capacità tecniche per valutare accuratamente le capacità di codifica o analitica di un candidato. Questa variabilità crea decisioni scadenti, aumentando i costi di fatturato e di assunzione.

1. In che modo l'intervista come servizio aumenta l'efficienza del reclutamento: l'efficienza è il più grande vantaggio dell'utilizzo di un servizio di intervista esterno. Invece di passare settimane a coordinare e condurre interviste, le aziende possono esternalizzare il lavoro agli specialisti della valutazione tecnica. Gli intervistatori applicano un modello e rivedono ciascuno dei candidati allo stesso modo e approfondito. Utilizzando questo metodo, le organizzazioni non devono portare via ingegneri e sviluppatori dai loro lavori principali per svolgere interviste. Inoltre, le interviste strutturate minimizzano gli errori umani e assicurano che tutti i candidati siano misurati sugli stessi criteri. Ciò rende il processo di assunzione più obiettivo e meno incline a fare errori di assunzione, il che costa tempo e denaro alle aziende a lungo termine.

1. Il ruolo dell'IA e dell'automazione nell'intervista come servizio: la tecnologia sta anche guidando la carica quando si tratta di trasformare il processo di intervista. Alcuni dei fornitori di interviste di oggi-as-a-service utilizzano soluzioni guidate dall'IA per condurre test di codifica, risposte di livello e forniscono rapporti. Consentono loro di selezionare candidati di alta qualità sulla base degli standard di performance fattuali piuttosto che del giudizio soggettivo. L'intelligenza artificiale crea anche modelli nelle risposte dei candidati che riflettono il loro approccio di risoluzione dei problemi, il processo logico e l'efficienza della codifica. Usano persino l'apprendimento automatico per prevedere le prestazioni lavorative di un candidato in base alla cronologia delle assunzioni passate. Con l'IA coinvolta nel processo di intervista, le aziende possono prendere decisioni corrette e imparziali e reclutare professionisti migliori. L'automazione rende anche più semplice pianificare e raccogliere feedback. I candidati possono effettuare test di codifica ogni volta che desiderano e i selezionatori automatizzati forniscono un feedback immediato.

1. In che modo il lavoro remoto ha aumentato la domanda di interviste esternalizzate: il lavoro remoto ha cambiato il modo in cui gli esperti tecnici sono reclutati dalle aziende. Oggi, le aziende reclutano individui residenti in altri stati o addirittura all'estero. Tuttavia, condurre interviste da diverse regioni e fusi orari apre nuove sfide. Fornendo interviste come servizio, le organizzazioni hanno accesso a un pool globale di intervistatori professionisti che possono condurre valutazioni indipendentemente dal fuso orario. Ecco come i candidati remoti ricevono una valutazione uguale come candidati locali. Inoltre, il lavoro remoto ha richiesto la necessità di interviste standardizzate e sistematiche. Se le aziende effettuano interviste a distanza, non vi è alcuna scelta che impiegare sistemi di valutazione aperti per garantire coerenza. I servizi di intervista in outsourcing forniscono una procedura aperta, in cui ogni candidato è debitamente valutato indipendentemente dalla posizione geografica.

1. Prevenire la distorsione nel processo di assunzione: uno dei migliori attributi di interviste tecniche di outsourcing è la mancanza di pregiudizi. Gli intervistatori e i responsabili delle assunzioni di un'azienda sono di parte a livello subconscio che distorce il loro giudizio. Può essere educativo, secondo i precedenti datori di lavoro, o persino di gradimento personale. Impiegando intervistatori di terze parti, le aziende possono garantire che il reclutamento sia esclusivamente sulla base di abilità e prestazioni e non di impressione. Gli intervistatori di terze parti utilizzano strumenti di valutazione standardizzati, riducendo al minimo l'effetto del pregiudizio e rendendo il reclutamento più inclusivo.

1. Aumentare l'esperienza dei candidati con interviste strutturate: una scarsa esperienza di intervista può scoraggiare i candidati al meglio. I potenziali candidati potrebbero dover sopportare lunghi tempi di attesa prima di ascoltare un datore di lavoro e tecniche di misurazione incoerenti. L'intervista come servizio migliora l'esperienza del candidato attraverso la fornitura di un processo chiaro e trasparente. I candidati sanno cosa aspettarsi e vengono notificati tempestivamente il feedback dopo essere stati valutati. Inoltre, gli intervistatori professionisti offrono un'esperienza superiore offrendo sfide tecniche appropriate piuttosto che quelle tipiche o obsolete. Un'esperienza di intervista positiva non solo aiuta le aziende ad assumere i migliori candidati, ma migliora anche il loro marchio di datori di lavoro. I candidati a cui ricevono un'esperienza di intervista buona ed equa promuoveranno la società positivamente anche se non viene assegnato il lavoro.

1. Le tendenze future nel reclutamento tecnico: la domanda di specialisti tecnologici continua a crescere e le aziende devono adattarsi ai nuovi modelli di reclutamento per rimanere al passo con il gioco. Il colloquio come servizio continuerà a evolversi con ulteriori applicazioni di AI, scienze dei dati e strumenti di valutazione basati su Internet. Man mano che più aziende realizzano i vantaggi delle interviste in outsourcing, possiamo aspettarci un numero maggiore di strutture di intervista di specialità per industrie e funzioni lavorative specifiche. Un'altra tendenza a tenere d'occhio è la creazione di interviste video basate sull'intelligenza artificiale. Tale software tiene traccia delle reazioni facciali, dei modelli vocali e delle metodologie di risoluzione dei problemi nel tentativo di ottenere informazioni su un possibile candidato. Nuove come potrebbero essere interviste basate sull'aria ai, potrebbero ridurre ulteriormente il processo di assunzione, rimuovendo potenzialmente l'elemento del pregiudizio umano.

Conclusione

Le pratiche di reclutamento tradizionali sono all'altezza della gestione della crescente domanda di esperti tecnici che possiedono capacità di qualità. L'intervista tecnica è un'attività cruciale per consentire alle aziende di reclutare le menti più brillanti e il colloquio come servizio sta rivoluzionando il processo. Semplificando il processo e rendendo il processo più interattivo per i candidati, il processo consente alle aziende di costruire team migliori riducendo tempo e costi. Con il reclutamento ulteriormente interrotto, le aziende che adottano le ultime soluzioni di intervista avranno un vantaggio quando si tratta di assicurarsi e mantenere le migliori competenze tecniche.