อนาคตของการรับสมัคร: สัมภาษณ์ในฐานะบริการกำลังปฏิวัติการสรรหาทางเทคนิค

มันเป็นเรื่องที่ท้าทายสำหรับองค์กรในการรับสมัครผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่ดีที่สุด แต่ตอนนี้มากขึ้นกว่าเดิมในยุคดิจิตอลที่รวดเร็วนี้ องค์กรพบว่ามันท้าทายที่จะทำการสัมภาษณ์อย่างละเอียดเนื่องจากปัญหาเวลาขาดความเชี่ยวชาญระดับมืออาชีพหรือขั้นตอนการตัดสินแบบเอนเอียง สัมภาษณ์เป็นขั้นตอนการให้บริการ ในการช่วยเหลือที่นี่ ด้วยการจ้างการสัมภาษณ์ทางเทคนิคไปยังมืออาชีพที่มีประสบการณ์ บริษัท กำลังจัดหากระบวนการจ้างงานที่สมดุลโครงสร้างและมีประสิทธิภาพ กระบวนการนี้ช่วยให้ บริษัท จ้างผู้สมัครที่มีคุณภาพเร็วขึ้นและลดค่าใช้จ่ายในขณะเดียวกันก็ปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัคร

1. เหตุใดการสัมภาษณ์ทางเทคนิคที่ล้าสมัยจึงถูกทำลาย: การจ้างงานทางเทคนิคได้ทำแบบเดิมมานานหลายทศวรรษ: โฆษณางานการตรวจสอบประวัติย่อและการสัมภาษณ์หลายครั้งโดยแหล่งข้อมูลภายใน แม้ว่ากระบวนการนี้ได้ทำงานในอดีต แต่ก็ไม่ได้ผลอีกต่อไปเนื่องจากไม่ตอบสนองความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับนักพัฒนานักพัฒนาวิศวกรและผู้เชี่ยวชาญด้านไอที บริษัท ส่วนใหญ่ไม่สามารถลงทุนในการคัดกรองทางเทคนิคที่ยาวนานหลายรอบ ปัญหาที่สองของการจ้างงานแบบดั้งเดิมคือความแปรปรวน ผู้สัมภาษณ์หลายคนจะใช้มาตรฐานการประเมินที่หลากหลายโดยมีผลลัพธ์ที่ไม่ชัดเจน ผู้สัมภาษณ์บางคนเน้นทักษะที่อ่อนนุ่มในขณะที่คนอื่น ๆ ให้การทดสอบเฉพาะกับการประเมินคุณภาพที่ไม่ดี และผู้จัดการการจ้างงานจะไม่ได้มีทักษะทางเทคนิคในการวัดการเข้ารหัสหรือความสามารถในการวิเคราะห์ของผู้สมัครอย่างแม่นยำ ความแปรปรวนนี้สร้างการตัดสินใจที่ไม่ดีเพิ่มค่าใช้จ่ายในการซื้อขายและค่าใช้จ่ายในการสรรหา

1. วิธีการสัมภาษณ์ในฐานะบริการเพิ่มประสิทธิภาพของการสรรหา: ประสิทธิภาพเป็นข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของการใช้บริการสัมภาษณ์ภายนอก แทนที่จะใช้เวลาหลายสัปดาห์ในการประสานงานและทำการสัมภาษณ์ บริษัท สามารถจ้างงานให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการประเมินทางเทคนิค ผู้สัมภาษณ์ใช้เทมเพลตและตรวจสอบผู้สมัครแต่ละคนในลักษณะเดียวกันและในเชิงลึก ด้วยการใช้วิธีนี้องค์กรไม่จำเป็นต้องพาวิศวกรและนักพัฒนาออกไปจากงานหลักของพวกเขาเพื่อทำการสัมภาษณ์ นอกจากนี้การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างลดความผิดพลาดของมนุษย์และทำให้แน่ใจว่าผู้สมัครทุกคนจะถูกวัดตามเกณฑ์เดียวกัน สิ่งนี้ทำให้กระบวนการจ้างงานมีวัตถุประสงค์มากขึ้นและมีแนวโน้มที่จะทำผิดพลาดน้อยลงซึ่งทำให้ บริษัท ต้องเสียเวลาและเงินในระยะยาว

1. บทบาทของ AI และระบบอัตโนมัติในการสัมภาษณ์เป็นบริการ: เทคโนโลยียังเป็นผู้นำในการเรียกเก็บเงินเมื่อมันมาถึงการเปลี่ยนกระบวนการสัมภาษณ์ ผู้ให้บริการสัมภาษณ์ในวันนี้บางคนใช้ประโยชน์จากโซลูชั่น AI ที่ขับเคลื่อนด้วยการทดสอบการเข้ารหัสคำตอบเกรดและจัดทำรายงาน พวกเขาอนุญาตให้พวกเขาเลือกผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงบนพื้นฐานของมาตรฐานการปฏิบัติงานจริงมากกว่าการตัดสินแบบอัตนัย AI ยังสร้างรูปแบบในคำตอบของผู้สมัครที่สะท้อนถึงวิธีการแก้ปัญหากระบวนการตรรกะและประสิทธิภาพการเข้ารหัส พวกเขายังใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อทำนายผลงานของผู้สมัครตามประวัติการจ้างงานที่ผ่านมา ด้วย AI ที่เกี่ยวข้องในกระบวนการสัมภาษณ์ บริษัท สามารถทำการตัดสินใจที่ถูกต้องไม่เอนเอียงและรับสมัครมืออาชีพที่ดีที่สุด ระบบอัตโนมัติยังทำให้การกำหนดเวลาและรวบรวมข้อเสนอแนะง่ายขึ้น ผู้สมัครสามารถทำการทดสอบการเข้ารหัสเมื่อใดก็ตามที่พวกเขาต้องการและนักเรียนระดับประถมอัตโนมัติให้ข้อเสนอแนะทันที

1. วิธีการทำงานระยะไกลมีความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ภายนอก: งานระยะไกลมีการเปลี่ยนแปลงวิธีการที่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคได้รับการคัดเลือกโดย บริษัท วันนี้ บริษัท รับสมัครบุคคลที่อาศัยอยู่ในรัฐอื่นหรือแม้แต่ในต่างประเทศ อย่างไรก็ตามการสัมภาษณ์จากภูมิภาคและเขตเวลาที่แตกต่างกันเปิดความท้าทายใหม่ ด้วยการให้สัมภาษณ์เป็นบริการองค์กรสามารถเข้าถึงกลุ่มผู้สัมภาษณ์มืออาชีพระดับโลกที่สามารถดำเนินการประเมินราคาได้โดยไม่คำนึงถึงเขตเวลา นี่คือวิธีที่ผู้สมัครจากระยะไกลได้รับการประเมินที่เท่าเทียมกันในฐานะผู้สมัครในท้องถิ่น นอกจากนี้งานระยะไกลจำเป็นต้องมีความจำเป็นในการสัมภาษณ์ที่เป็นมาตรฐานและเป็นระบบ หาก บริษัท ดำเนินการสัมภาษณ์ในระยะไกลไม่มีทางเลือกนอกจากใช้ระบบการประเมินแบบเปิดเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสอดคล้อง บริการสัมภาษณ์ Outsourcing ให้ขั้นตอนแบบเปิดซึ่งผู้สมัครทุกคนได้รับการประเมินอย่างถูกต้องโดยไม่คำนึงถึงที่ตั้งทางภูมิศาสตร์

1. การป้องกันอคติในกระบวนการจ้างงาน: หนึ่งในคุณลักษณะที่ดีที่สุดของการสัมภาษณ์ทางเทคนิคการเอาท์ซอร์สคือการขาดอคติ ผู้สัมภาษณ์และผู้จัดการการจ้างงานของ บริษัท กลายเป็นลำเอียงในระดับจิตใต้สำนึกซึ่งบิดเบือนการตัดสินของพวกเขา อาจเป็นการศึกษาตามนายจ้างคนก่อนหรือแม้แต่ความชอบส่วนตัว ด้วยการจ้างผู้สัมภาษณ์บุคคลที่สามธุรกิจสามารถมั่นใจได้ว่าการสรรหาเป็นเพียงพื้นฐานของทักษะและประสิทธิภาพและไม่ได้รับความประทับใจ ผู้สัมภาษณ์บุคคลที่สามใช้เครื่องมือการประเมินที่ได้มาตรฐานลดผลกระทบของอคติและทำให้การสรรหามีความครอบคลุมมากขึ้น

1. การเพิ่มประสบการณ์ผู้สมัครด้วยการสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง: ประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ไม่ดีสามารถกีดกันผู้สมัครที่ดีที่สุด ผู้สมัครที่มีศักยภาพอาจต้องทนกับเวลารอคอยมานานก่อนที่จะได้ยินจากนายจ้างและเทคนิคการวัดที่ไม่สอดคล้องกัน การสัมภาษณ์เป็นบริการปรับปรุงประสบการณ์ผู้สมัครผ่านการจัดหากระบวนการที่ชัดเจนและโปร่งใส ผู้สมัครรู้ว่าจะคาดหวังอะไรและพวกเขาจะได้รับแจ้งเกี่ยวกับข้อเสนอแนะในเวลาที่เหมาะสมหลังจากได้รับการประเมิน นอกจากนี้ผู้สัมภาษณ์มืออาชีพยังมอบประสบการณ์ที่เหนือกว่าด้วยการนำเสนอความท้าทายทางเทคนิคที่เหมาะสมมากกว่าคนทั่วไปหรือล้าสมัย ประสบการณ์การสัมภาษณ์ในเชิงบวกไม่เพียงช่วย บริษัท ในการจ้างผู้สมัครที่ดีที่สุด แต่ยังช่วยเพิ่มแบรนด์นายจ้างของพวกเขาด้วย ผู้สมัครที่ได้รับประสบการณ์การสัมภาษณ์ที่ดีและเป็นธรรมจะส่งเสริม บริษัท ในเชิงบวกแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้รับงานก็ตาม

1. แนวโน้มในอนาคตในการสรรหาทางเทคนิค: ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยียังคงเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ และ บริษัท ต่างๆจะต้องปรับให้เข้ากับรูปแบบการสรรหาใหม่เพื่อให้อยู่ข้างหน้าเกม การสัมภาษณ์ในฐานะบริการจะพัฒนาต่อไปด้วยแอพพลิเคชั่นเพิ่มเติมของ AI, Data Science และเครื่องมือการประเมินบนอินเทอร์เน็ต เมื่อ บริษัท จำนวนมากตระหนักถึงประโยชน์ของการสัมภาษณ์ภายนอกเราสามารถคาดหวังจำนวนสิ่งอำนวยความสะดวกในการสัมภาษณ์พิเศษสำหรับอุตสาหกรรมเฉพาะและฟังก์ชั่นงาน เทรนด์อีกประการหนึ่งที่จะจับตาดูคือการสร้างการสัมภาษณ์วิดีโอตาม AI ซอฟต์แวร์ดังกล่าวติดตามปฏิกิริยาใบหน้ารูปแบบการพูดและวิธีการแก้ปัญหาในความพยายามที่จะได้รับข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับผู้สมัครที่เป็นไปได้ ใหม่เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ที่ขับเคลื่อนด้วย AI พวกเขาสามารถลดกระบวนการจ้างงานได้ดียิ่งขึ้น

บทสรุป

แนวทางปฏิบัติในการสรรหาแบบดั้งเดิมนั้นขาดการจัดการกับความต้องการที่เพิ่มขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่มีทักษะคุณภาพ การสัมภาษณ์ทางเทคนิค เป็นกิจกรรมสำคัญที่จะช่วยให้ บริษัท สามารถรับสมัครใจที่สว่างที่สุดและการสัมภาษณ์ในฐานะบริการกำลังปฏิวัติกระบวนการ ทำให้กระบวนการง่ายขึ้นและทำให้กระบวนการมีการโต้ตอบมากขึ้นสำหรับผู้สมัครกระบวนการนี้ช่วยให้ บริษัท สามารถสร้างทีมที่ดีขึ้นในขณะที่ลดเวลาและค่าใช้จ่าย ด้วยการสรรหาที่ถูกรบกวนเพิ่มเติม บริษัท ที่ใช้โซลูชันการสัมภาษณ์ล่าสุดจะมีข้อได้เปรียบเมื่อพูดถึงการรักษาความปลอดภัยและรักษาความเชี่ยวชาญด้านเทคนิคที่ดีที่สุด