招聘的未来：采访作为一项服务正在彻底改变技术招聘

对于组织而言，招募最佳技术专业人士一直在挑战，但是在这个快节奏的数字时代，现在比以往任何时候都更具挑战性。组织发现，由于时间问题，缺乏专业知识或有偏见的评审程序，进行彻底的面试挑战。采访作为在这里救援的服务。通过将技术访谈外包给经验丰富的专业人员，公司现在正在提供平衡，结构化和高效的招聘过程。该过程是帮助公司早日聘请优质候选人，并降低成本，同时改善候选人的经验。

1. 为什么过时的技术访谈被打破了：数十年来，技术招聘已经以相同的旧方式进行：招聘广告，简历筛选和内部来源的多次访谈。尽管这个过程过去曾经起作用，但它不再起作用，因为它不能满足对经验丰富的开发人员，工程师和IT专业人员的需求不断增长的需求。大多数公司无法投资多个漫长的技术筛查。传统招聘的第二个问题是可变性。各种访调员将利用各种评估标准，结果不清楚。一些访调员强调软技能，而另一些访调员仅提供遗传，而质量评估差。而且，招聘经理并不总是具有技术技能来准确评估候选人的编码或分析能力。这种可变性会产生不良的决策，增加营业额和招聘成本。

1. 面试如何提高招聘效率：效率是使用外部面试服务的最大优势。公司可以将工作外包给技术评估专家，而不是花几周的时间协调和进行访谈。访调员使用模板并以相同的方式和深度审查每个候选人。通过使用这种方法，组织不必将工程师和开发人员远离核心工作即可进行面试。此外，结构化访谈可以最大程度地减少人类错误，并确保所有候选人都按照相同的标准进行衡量。这使得雇用更加客观，更不愿犯招聘错误的过程，从长远来看，这使公司损失了时间和金钱。

1. AI和自动化在面试中的作用：技术在改变面试过程时也在领导指控。当今的一些面试 - 服务提供商使用AI驱动的解决方案来进行编码测试，评分答案并提供报告。他们允许他们根据事实绩效标准而不是主观判断，以选择高质量的候选人。 AI还会在候选人的答案中创建模式，这些模式反映了他们解决问题的方法，逻辑过程和编码效率。他们甚至使用机器学习来根据过去的雇用历史来预测候选人的工作绩效。随着AI参与采访过程，公司可以做出正确的，公正的决策并招募最合适的专业人员。自动化还使安排和收集反馈变得更加简单。候选人可以随时参加编码测试，并且自动化的级别者会立即提供反馈。

1. 远程工作如何增加了对外包面试的需求：远程工作改变了公司招募技术专家的方式。如今，公司招募了居住在其他州甚至国外的个人。但是，进行不同地区和时区的访谈揭示了新的挑战。通过提供访谈作为服务，组织可以访问全球专业面试官库，无论时区如何，他们都可以进行评估。这就是远程候选人与当地候选人的平等评估。此外，远程工作需要进行标准化的系统访谈。如果公司在远处进行采访，则别无选择，只能采用开放评估系统来确保一致性。外包面试服务提供了一个开放的程序，无论地理位置如何，每个候选人都经过适当评估。

1. 防止招聘过程中的偏见：外包技术访谈的最佳属性之一是缺乏偏见。公司的访调员和雇用经理在潜意识的水平上偏见，这扭曲了他们的判断力。根据以前的雇主，甚至是个人喜好之一，这可能是教育意义的。通过雇用第三方访调员，企业可以确保招聘仅基于技能和绩效而不是印象。第三方访调员使用标准化的评估工具，最大程度地减少偏见的效果并使招聘更具包容性。

1. 在结构化访谈中提高候选人的经验：糟糕的访谈经验会阻止最合适的候选人。潜在的申请人可能需要长期等待时间，然后再听取雇主的意见和不一致的测量技术。面试作为服务可以通过提供清晰透明的过程来改善候选人体验。候选人知道会发生什么，并在评估后及时通知他们有关反馈的通知。此外，专业面试官通过提供适当的技术挑战而不是典型或过时的面试官来提供卓越的经验。积极的面试经验不仅可以帮助公司聘请最佳候选人，还可以增强其雇主品牌。获得良好且公平的面试经验的候选人，即使没有获得工作，他们也会积极促进公司。

1. 技术招聘的未来趋势：对技术专家的需求不断增长，公司必须适应新的招聘模式才能保持领先地位。访谈作为服务将继续随着AI，数据科学和基于Internet的评估工具的其他应用而继续发展。随着越来越多的公司意识到外包面试的好处，我们可以预期，特定行业和工作职能的专业面试设施数量增加。注意的另一个趋势是基于AI的视频采访。此类软件跟踪面部反应，语音模式和解决问题的方法，以洞悉可能的候选人。由于可能是AI驱动的访谈，因此他们很可能会进一步减少招聘过程，从而消除人类偏见的元素。

结论

传统的招聘实践不足以处理对具有质量技能的技术专家的不断增长的需求。技术访谈是一项至关重要的活动，允许公司招募最聪明的头脑，而作为服务的访谈正在彻底改变该过程。简化了流程并使该过程在候选人方面更加互动，该过程使公司能够建立更好的团队，同时减少时间和成本。随着招聘进一步的破坏，采用最新面试解决方案的公司将在确保和保持最佳技术专业知识方面具有优势。