Su guía de 2019 para contratar desarrolladores de Golang en Ucrania

Golang se conoce como el lenguaje del lado del servidor del futuro y muchas empresas lo eligen como el principal lenguaje de desarrollo para múltiples propósitos. Go es utilizado por empresas gigantes como Adobe, IBM, Intel y la BBC. Según la encuesta reciente realizada por Stack Overflow, es el idioma número 13 por popularidad entre los desarrolladores profesionales.

Si está buscando desarrolladores de Go, su enfoque probablemente sea backend de alta carga, DevOps o blockchain. Para implementar cualquiera de estos proyectos complejos, debe contratar talento de ingeniería calificado. Cuando no hay nadie con las habilidades adecuadas en su región o el costo del equipo en el sitio es demasiado alto, probablemente sea el momento de aprovechar grupos de talentos más rentables, como Europa del Este.

En Ucrania, Golang ha entrado en el top 10 de los idiomas más populares, lo que convierte a este país en un vasto depósito de talentos calificados de Golang. Significa que puede contratar desarrolladores de Golang para su equipo remoto en cuestión de semanas.

Si ha tomado la decisión estratégica de contratar a un equipo remoto de desarrolladores de Golang, estas son las habilidades a las que debe prestar atención al entrevistar a sus empleados remotos.

1. Habilidades duras: cómo revisar las calificaciones técnicas

La primera etapa es estimar las habilidades duras de un desarrollador, que incluyen las calificaciones requeridas para un trabajo eficiente. Se obtienen como parte de la educación formal o tomando cursos y haciendo algo de primera mano. A continuación se presentan algunos puntos para ayudarlo a identificar al desarrollador de Golang adecuado.

Declarando las ventajas de Golang

Todo desarrollador de Go debe conocer los beneficios de este lenguaje tanto desde la perspectiva de la programación como del negocio. Un desarrollador experto de Go nombraría estos beneficios:

• compiladores rápidos
• Las funciones son objetos de primera clase.
• Concurrencia a nivel de lenguaje
• Cadenas y mapas incorporados
• Recolección de basura
• Godoc en ingles
• Análisis de código estático
• Marco de prueba incorporado

Experiencia con otros idiomas

Para muchos empleadores, este es esencial, especialmente cuando contratan desarrolladores intermedios/medios. Golang es un lenguaje joven y muchos desarrolladores se pasan a él después de haber trabajado con otros lenguajes. Es por eso que las empresas de tecnología a menudo incluyen experiencia práctica con C, C #, C ++, Java y al menos un proyecto terminado que usa uno de estos lenguajes.

estructura de sintaxis

La sintaxis de Go se especifica utilizando el formulario Backus-Naur extendido. Para verificar la comprensión de la sintaxis, puede solicitar que se nombren las estructuras de la sintaxis en Go, que son las siguientes:

• Producción = nombre de producción “=” [Expresión]
• Expresión = Alternativa {“1” Alternativa}
• Alternativa = Término {Término}
• Término = Token de nombre de producción [“….” token]1 Grupo 1 Opción 1 Repetición
• Grupo = “(“Expresión”)”
• Opción = “[“Expresión”]”
• Repetición = “{“Expresión”}”

Pruebas en Golang

Probar una parte importante del proceso de desarrollo. Go tiene un marco de prueba especial diseñado para facilitar la escritura de pruebas. Está compuesto por el comando Go test y el paquete testing. Para escribir una prueba, un desarrollador debe crear un archivo con la terminación _testing. Go tiene la función TestXXX con la firma func(t*testing.T).

Paquetes y espacios de trabajo en Go

Los paquetes son de lo que están hechos los programas Go. El programa comienza a ejecutarse en el paquete principal y utiliza paquetes con rutas de importación "fmt" y "math/rand". Un espacio de trabajo es una jerarquía de directorios con tres directorios. El código se almacena dentro de un espacio de trabajo Go.

Casos de la vida real

Ucrania es una potencia de talento de TI y muchas empresas europeas y norteamericanas eligen este destino para establecer sus equipos virtuales. Hay muchas posibilidades de que un candidato ya haya colaborado como parte de un equipo de desarrollo de una startup o empresa. Pregunta a un candidato por su cartera de proyectos implementados y elige aquellos con experiencia en tu vertical de negocio.

2. Habilidades interpersonales: cómo evaluar si un candidato se adapta a su entorno laboral

Las habilidades blandas son extremadamente importantes cuando se trabaja en un entorno distribuido. La falta de comunicación, incluso de un miembro del equipo, crea un gran cuello de botella para el proyecto. Debido a que la industria del software enfatiza las habilidades duras, los buscadores de empleo inclinados técnicamente tienden a subestimar la importancia de las habilidades blandas. Es el trabajo del empleador estimar si un candidato tiene lo que se necesita para mantenerse productivo y generar valor trabajando de forma independiente. Estas son las habilidades blandas esenciales que todo desarrollador de software debe poseer para adaptarse a su equipo virtual.

Ética de trabajo

La ética de trabajo se trata de permanecer motivado a pesar de las dificultades. Los mejores candidatos podrán proporcionar ejemplos detallados de la vida real. Estas preguntas lo ayudarán a evaluar la ética laboral.

• ¿Cómo defines la ética de trabajo?
• ¿Puede describir una situación en la que tuvo que caminar una milla extra en el trabajo?
• Describa una situación en la que tuvo que trabajar duro para cumplir con la fecha límite. ¿Cómo lograste mantenerte motivado?
• ¿Qué sueles hacer cuando las cosas van lentas en el trabajo y has terminado todas tus tareas?

Trabajo en equipo

Aunque los desarrolladores remotos trabajan de forma independiente, la colaboración como parte del equipo es crucial para crear un producto de software. La capacidad de interactuar con los compañeros de trabajo y transmitir el mensaje con claridad es fundamental para realizar el trabajo. Durante la entrevista, desea escuchar que el desarrollador aprecia el trabajo en equipo y menciona trabajar en equipo en la mayoría de las respuestas. Estas preguntas ayudarán a evaluar la voluntad de un candidato para trabajar en un entorno de equipo.

• ¿Qué herramientas de colaboración en línea utiliza para mantenerse en contacto con el equipo?
• ¿Puedes nombrar un ejemplo de un proyecto exitoso en el que hayas participado? ¿Cuál fue tu papel? ¿Cuál fue la clave de su éxito?
• ¿Tiene experiencia en capacitar o asesorar a otros miembros del equipo?
• ¿Tu equipo trabajó con otro equipo para lograr una meta? ¿Fue exitosa esa experiencia?

Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es lo que todo desarrollador de software que trabaja de forma remota debe dominar. Administrar correctamente el tiempo permite concentrarse en lo más importante y realizar las tareas de manera más eficiente. Algunas preguntas relacionadas con las habilidades de gestión del tiempo:

• ¿Utiliza alguna herramienta de gestión del tiempo? ¿De ser asi, cuales?
• Si te enfrentas a una tarea laboriosa, ¿cuáles son tus pasos para cumplir con el plazo?
• ¿Cómo maneja las interrupciones y distracciones en el trabajo?
• ¿Cómo mantienes el equilibrio entre la vida laboral y personal?

Para resumir

Contratar desarrolladores de Golang para su control remoto requiere una entrevista técnica, así como comprender sus habilidades de comunicación y colaboración. Idealmente, el proceso de contratación implicará una entrevista de dos pasos: el primero con un experto en tecnología y el segundo con un gerente de recursos humanos. Por lo general, los proveedores tienen su propio proceso interno de entrevistas, sin embargo, es importante entrevistar a todos los candidatos de primera mano.

En Ucrania, hay muchas empresas de desarrollo de software. No es sencillo elegir uno capaz de configurar un equipo remoto fuerte. NCube es una empresa de subcontratación que ha estado trabajando con los equipos de Golang durante más de 11 años. La empresa siempre crea una estrategia única de extensión de equipos adaptada a cada cliente.

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