Ihr Leitfaden für 2019 zur Einstellung von Golang-Entwicklern in der Ukraine

Golang wird als serverseitige Sprache der Zukunft bezeichnet und viele Unternehmen wählen es als primäre Entwicklungssprache für mehrere Zwecke. Go wird von Riesenunternehmen wie Adobe, IBM, Intel und der BBC verwendet. Laut der kürzlich von Stack Overflow durchgeführten Umfrage ist es die 13. Sprache nach Beliebtheit unter professionellen Entwicklern.

Wenn Sie nach Go-Entwicklern suchen, liegt Ihr Fokus wahrscheinlich auf High-Load-Backend, DevOps oder Blockchain. Um eines dieser komplexen Projekte umzusetzen, müssen Sie qualifizierte Ingenieure einsetzen. Wenn es in Ihrer Region niemanden mit den richtigen Fähigkeiten gibt oder die Kosten für das Team vor Ort zu hoch sind, ist es wahrscheinlich an der Zeit, kostengünstigere Talentpools wie Osteuropa anzuzapfen.

In der Ukraine hat Golang die Top 10 der beliebtesten Sprachen geknackt, was dieses Land zu einem riesigen Fundus an qualifizierten Golang-Talenten macht. Das bedeutet, dass Sie innerhalb weniger Wochen Golang-Entwickler für Ihr Remote-Team einstellen können.

Wenn Sie eine strategische Entscheidung getroffen haben, ein Remote-Team von Golang-Entwicklern zu beauftragen, finden Sie hier die Fähigkeiten, auf die Sie bei Vorstellungsgesprächen mit Ihren Remote-Mitarbeitern achten sollten.

1. Hard Skills – wie man technische Qualifikationen überprüft

Die erste Stufe besteht darin, die Hard Skills eines Entwicklers einzuschätzen, zu denen die Qualifikationen gehören, die für effizientes Arbeiten erforderlich sind. Sie werden als Teil der formalen Bildung erworben oder indem man Kurse besucht und etwas aus erster Hand tut. Nachfolgend finden Sie einige Punkte, die Ihnen helfen sollen, den richtigen Golang-Entwickler zu finden.

Angabe der Vorteile von Golang

Jeder Go-Entwickler sollte die Vorteile dieser Sprache sowohl aus Programmier- als auch aus geschäftlicher Sicht kennen. Ein erfahrener Go-Entwickler würde diese Vorteile nennen:

• Schnelle Compiler
• Funktionen sind erstklassige Objekte
• Parallelität auf Sprachebene
• Eingebaute Zeichenfolgen und Karten
• Müllabfuhr
• GoDoc auf Englisch
• Statische Codeanalyse
• Eingebautes Testframework

Erfahrung mit anderen Sprachen

Für viele Arbeitgeber ist dies unerlässlich, insbesondere bei der Einstellung von Intermediate/Middle Developers. Golang ist eine junge Sprache und viele Entwickler wechseln zu ihr, nachdem sie mit anderen Sprachen gearbeitet haben. Aus diesem Grund beinhalten Technologieunternehmen häufig praktische Erfahrungen mit C, C#, C++, Java und mindestens ein abgeschlossenes Projekt mit einer dieser Sprachen.

Syntaxstruktur

Die Syntax von Go wird mithilfe der erweiterten Backus-Naur-Form angegeben. Um das Verständnis der Syntax zu überprüfen, können Sie darum bitten, die Syntaxstrukturen in Go zu benennen, die wie folgt lauten:

• Produktion = Produktionsname „=“ [Ausdruck]
• Ausdruck = Alternative {"1"-Alternative}
• Alternative = Laufzeit {Term}
• Begriff = Token des Produktionsnamens [„….“ Token]1 Gruppe 1 Option 1 Wiederholung
• Gruppe = „(„Ausdruck“)“
• Option = „[„Ausdruck“]“
• Wiederholung = „{“Ausdruck“}“

Prüfung in Golang

Testen ein wichtiger Teil des Entwicklungsprozesses. Go verfügt über ein spezielles Test-Framework, das das Schreiben von Tests erleichtern soll. Es besteht aus dem Befehl Go test und dem Paket testing. Um einen Test zu schreiben, muss ein Entwickler eine Datei mit der Endung _testing erstellen. Go hat die TestXXX-Funktion mit der Signatur func(t*testing.T).

Pakete und Arbeitsbereiche in Go

Pakete sind das, woraus Go-Programme bestehen. Das Programm startet im Hauptpaket und verwendet Pakete mit den Importpfaden „fmt“ und „math/rand“. Ein Arbeitsbereich ist eine Verzeichnishierarchie mit drei Verzeichnissen. Der Code wird in einem Workspace Go gespeichert.

Fälle aus dem wirklichen Leben

Die Ukraine ist ein Kraftzentrum für IT-Talente und viele europäische und nordamerikanische Unternehmen wählen dieses Ziel, um ihre virtuellen Teams aufzubauen. Die Chancen stehen gut, dass ein Kandidat bereits als Teil eines Entwicklungsteams eines Startups oder Unternehmens mitgearbeitet hat. Fragen Sie einen Kandidaten nach seinem Portfolio an umgesetzten Projekten und wählen Sie diejenigen mit Erfahrung in Ihrer Branche aus.

2. Soft Skills – wie man einschätzt, ob ein Kandidat zu Ihrem Arbeitsumfeld passt

Soft Skills sind extrem wichtig, wenn man in einer verteilten Umgebung arbeitet. Mangelnde Kommunikation selbst von einem Teammitglied schafft einen großen Engpass für das Projekt. Da die Softwarebranche auf Hard Skills setzt, neigen technisch versierte Arbeitssuchende dazu, die Bedeutung von Soft Skills zu unterschätzen. Es ist die Aufgabe des Arbeitgebers, einzuschätzen, ob ein Kandidat das Zeug dazu hat, produktiv zu bleiben und den Wert unabhängiger Arbeit zu steigern. Hier sind die wesentlichen Soft Skills, die jeder Softwareentwickler besitzen sollte, um zu Ihrem virtuellen Team zu passen.

Arbeitsmoral

Bei der Arbeitsmoral geht es darum, trotz der Schwierigkeiten motiviert zu bleiben. Die besten Kandidaten werden in der Lage sein, detaillierte, reale Beispiele zu liefern. Diese Fragen helfen Ihnen bei der Bewertung der Arbeitsethik.

• Wie definieren Sie Arbeitsmoral?
• Können Sie eine Situation beschreiben, in der Sie bei der Arbeit die Extrameile gehen mussten?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie hart arbeiten mussten, um die Frist einzuhalten. Wie haben Sie es geschafft, motiviert zu bleiben?
• Was machen Sie normalerweise, wenn es bei der Arbeit langsam vorangeht und Sie alle Ihre Aufgaben erledigt haben?

Zusammenarbeit

Obwohl Remote-Entwickler unabhängig voneinander arbeiten, ist die Zusammenarbeit als Teil des Teams entscheidend für die Erstellung eines Softwareprodukts. Die Fähigkeit, mit Kollegen zu interagieren und die Botschaft klar zu vermitteln, ist entscheidend, um die Arbeit zu erledigen. Während des Interviews möchten Sie hören, dass der Entwickler Teamarbeit schätzt und in den meisten Antworten die Arbeit im Team erwähnt. Diese Fragen helfen bei der Beurteilung der Bereitschaft eines Kandidaten, in einer Teamumgebung zu arbeiten.

• Welche Tools für die Online-Zusammenarbeit verwenden Sie, um mit dem Team in Kontakt zu bleiben?
• Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen, an dem Sie teilgenommen haben? Was war Ihre Rolle? Was war der Schlüssel zum Erfolg?
• Haben Sie Erfahrung in der Schulung oder Betreuung anderer Teammitglieder?
• Hat Ihr Team mit einem anderen Team zusammengearbeitet, um ein Ziel zu erreichen? War diese Erfahrung erfolgreich?

Zeiteinteilung

Zeitmanagement ist das, was jeder Softwareentwickler, der remote arbeitet, beherrschen sollte. Die richtige Zeiteinteilung ermöglicht es, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und Aufgaben effizienter zu erledigen. Einige Fragen zu Zeitmanagementfähigkeiten:

• Verwenden Sie Zeitmanagement-Tools? Wenn ja, welche?
• Wenn Sie vor einer mühsamen Aufgabe stehen, was sind Ihre Schritte, um die Frist einzuhalten?
• Wie gehen Sie mit Unterbrechungen und Ablenkungen bei der Arbeit um?
• Wie halten Sie die Work-Life-Balance aufrecht?

Um zusammenzufassen

Die Einstellung von Golang-Entwicklern für Ihre Fernbedienung erfordert ein technisches Interview sowie das Verständnis ihrer Kommunikations- und Zusammenarbeitsfähigkeiten. Idealerweise umfasst der Einstellungsprozess ein zweistufiges Vorstellungsgespräch – das erste mit einem Technologieexperten und das zweite mit einem Personalleiter. Normalerweise haben die Anbieter ihren internen Interviewprozess eingerichtet, es ist jedoch wichtig, alle Kandidaten aus erster Hand zu interviewen.

In der Ukraine gibt es viele Softwareentwicklungsunternehmen. Es ist nicht einfach, einen auszuwählen, der in der Lage ist, ein starkes Remote-Team aufzubauen. NCube ist ein Outsourcing-Unternehmen, das seit mehr als 11 Jahren mit Golang-Teams zusammenarbeitet. Das Unternehmen erstellt immer eine einzigartige Teamerweiterungsstrategie, die auf jeden Kunden zugeschnitten ist.

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