2019 年在乌克兰招聘 Golang 开发人员的指南

已发表: 2019-05-03

Golang 被称为未来的服务器端语言，许多公司出于多种目的选择它作为主要开发语言。围棋被 Adobe、IBM、英特尔和 BBC 等巨头公司使用。根据 Stack Overflow 最近进行的一项调查，它在专业开发人员中的流行度排名第 13 位。

如果您正在寻找 Go 开发人员，您的重点可能是高负载后端、DevOps 或区块链。要实施任何这些复杂的项目，您需要聘请熟练的工程人才。当您所在地区没有具备合适技能的人或现场团队的成本太高时，可能是时候利用更具成本效益的人才库了，比如东欧。

在乌克兰，Golang 已经进入了最受欢迎语言的前 10 名，这使得这个国家成为了一个庞大的 Golang 技术人才库。这意味着您可以在几周内为您的远程团队聘请 Golang 开发人员。

如果您已经做出了与远程 Golang 开发人员团队合作的战略决定，那么在面试远程员工时，您应该注意以下技能。

1.硬技能——如何审查技术资格

第一阶段是评估开发人员的硬技能，其中包括高效工作所需的资格。它们是作为正规教育的一部分或通过学习课程和亲身体验而获得的。以下几点可帮助您确定合适的 Golang 开发人员。

每个 Go 开发人员都应该从编程和业务的角度了解这种语言的好处。熟练的 Go 开发人员会说出以下好处：

对于许多雇主来说，这是必不可少的，尤其是在雇用中级/中级开发人员时。 Golang 是一门年轻的语言，许多开发人员在使用其他语言后转向它。这就是为什么科技公司通常包括 C、C#、C++、Java 的实践经验，以及至少一个使用这些语言之一完成的项目。

Go 的语法是使用 Extended Backus-Naur Form 指定的。要检查语法理解，您可以要求命名 Go 中的语法结构，如下所示：

测试是开发过程的重要组成部分。 Go 有一个特殊的测试框架，旨在促进测试的编写。它由 Go 测试命令和测试包组成。要编写测试，开发人员需要创建一个以 _testing 结尾的文件。 Go 具有带有签名 func(t*testing.T) 的 TestXXX 函数。

包是 Go 程序的组成部分。该程序开始在主包中运行，它使用导入路径为“fmt”和“math/rand”的包。工作空间是具有三个目录的目录层次结构。代码存储在工作区 Go 中。

乌克兰是 IT 人才的强国，许多欧洲和北美公司选择这个目的地来建立他们的虚拟团队。候选人很有可能已经作为初创公司或企业的开发团队的一部分进行了合作。向候选人询问他们实施的项目组合，并选择在您的垂直业务领域有经验的人。

在分布式环境中工作时，软技能非常重要。即使是一名团队成员也缺乏沟通，这给项目造成了巨大的瓶颈。由于软件行业强调硬技能，技术倾向的求职者往往会低估软技能的重要性。雇主的工作是评估候选人是否具备保持生产力和独立工作价值所需的条件。以下是每个软件开发人员应具备的基本软技能，以适应您的虚拟团队。

职业道德就是在困难重重的情况下保持积极性。最好的候选人将能够提供详细的、真实的例子。这些问题将帮助您评估职业道德。

尽管远程开发人员独立工作，但作为团队的一部分进行协作对于创建软件产品至关重要。与同事互动并清楚传达信息的能力对于完成工作至关重要。在面试过程中，您希望听到开发人员赞赏团队合作并在大多数答案中提到与团队合作。这些问题将有助于评估候选人在团队环境中工作的意愿。

时间管理是每个远程工作的软件开发人员都应该掌握的。正确管理时间可以让您专注于最重要的事情并更有效地完成任务。一些与时间管理技能相关的问题：

为您的远程招聘 Golang 开发人员需要进行技术面试以及了解他们的沟通和协作技能。理想情况下，招聘过程将包括两步面试——第一步是技术专家，第二步是人力资源经理。通常，供应商都有内部面试流程，但是，第一手面试所有候选人很重要。

在乌克兰，有很多软件开发公司。选择一个能够建立强大的远程团队的人并不容易。 NCube 是一家外包公司，与 Golang 团队合作超过 11 年。公司始终为每个客户量身定制独特的团队扩展策略。

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