Seu guia de 2019 para contratar desenvolvedores de Golang na Ucrânia

Golang é chamado de linguagem do lado do servidor do futuro e muitas empresas o escolhem como a linguagem de desenvolvimento principal para vários propósitos. Go é usado por empresas gigantes como Adobe, IBM, Intel e BBC. De acordo com a recente pesquisa realizada pelo Stack Overflow, é o 13º idioma em popularidade entre os desenvolvedores profissionais.

Se você está procurando desenvolvedores Go, seu foco provavelmente é backend de alta carga, DevOps ou blockchain. Para implementar qualquer um desses projetos complexos, você precisa envolver talentos de engenharia qualificados. Quando não há ninguém com as habilidades certas em sua região ou o custo da equipe no local é muito alto, provavelmente é a hora de explorar pools de talentos mais econômicos, como a Europa Oriental.

Na Ucrânia, o Golang entrou no top 10 dos idiomas mais populares, o que torna este país um vasto repositório de talentos qualificados de Golang. Isso significa que você pode contratar desenvolvedores Golang para sua equipe remota em questão de semanas.

Se você tomou uma decisão estratégica de envolver uma equipe remota de desenvolvedores de Golang, aqui estão as habilidades às quais você deve prestar atenção ao entrevistar seus contratados remotos.

1. Hard skills – como revisar as qualificações técnicas

A primeira etapa é estimar as habilidades técnicas de um desenvolvedor, que incluem as qualificações necessárias para um trabalho eficiente. Eles são adquiridos como parte da educação formal ou fazendo cursos e fazendo algo em primeira mão. Abaixo estão alguns pontos para ajudá-lo a identificar o desenvolvedor Golang certo.

Declarando as vantagens de Golang

Todo desenvolvedor Go deve conhecer os benefícios dessa linguagem tanto do ponto de vista da programação quanto do negócio. Um desenvolvedor Go qualificado citaria esses benefícios:

• Compiladores rápidos
• Funções são objetos de primeira classe
• Simultaneidade no nível do idioma
• Strings e mapas integrados
• Coleta de lixo
• GoDoc em inglês
• Análise de código estático
• Estrutura de teste integrada

Experiência com outros idiomas

Para muitos empregadores, este é essencial, especialmente ao contratar desenvolvedores intermediários/médios. Golang é uma linguagem jovem e muitos desenvolvedores mudam para ela depois de trabalhar com outras linguagens. É por isso que as empresas de tecnologia geralmente incluem experiência prática com C, C#, C++, Java e pelo menos um projeto finalizado usando uma dessas linguagens.

Estrutura de sintaxe

A sintaxe do Go é especificada usando o Extended Backus-Naur Form. Para verificar a compreensão da sintaxe, você pode pedir para nomear as estruturas de sintaxe em Go, que são as seguintes:

• Produção = nome da produção “=” [Expressão]
• Expressão = Alternativa {“1” Alternativa}
• Alternativa = Prazo {Termo}
• Termo = Token de nome de produção [“….” token]1 Grupo 1 Opção 1 Repetição
• Grupo = “(“Expressão”)”
• Opção = “[“Expressão”]”
• Repetição = “{“Expressão”}”

Testes em Golang

Testar uma parte importante do processo de desenvolvimento. Go tem uma estrutura de teste especial projetada para facilitar a escrita de testes. Ele é composto pelo comando Go test e pelo pacote testing. Para escrever um teste, um desenvolvedor precisa criar um arquivo com o final _testing. Go tem a função TestXXX com a assinatura func(t*testing.T).

Pacotes e workspaces em Go

Os pacotes são do que os programas Go são feitos. O programa começa a ser executado no pacote principal e usa pacotes com caminhos de importação “fmt” e “math/rand”. Um espaço de trabalho é uma hierarquia de diretórios com três diretórios. O código é armazenado em um espaço de trabalho Go.

Casos da vida real

A Ucrânia é uma potência de talentos de TI e muitas empresas europeias e norte-americanas escolhem esse destino para montar suas equipes virtuais. As chances são altas de que um candidato já tenha colaborado como parte de uma equipe de desenvolvimento de uma startup ou empresa. Pergunte a um candidato seu portfólio de projetos implementados e escolha aqueles com experiência em sua vertical de negócios.

2. Habilidades sociais - como avaliar se um candidato se encaixa no seu ambiente de trabalho

As soft skills são extremamente importantes quando se trabalha em um ambiente distribuído. A falta de comunicação, mesmo de um membro da equipe, cria um grande gargalo para o projeto. Como a indústria de software enfatiza as habilidades técnicas, os candidatos a emprego com inclinação técnica tendem a subestimar a importância das habilidades sociais. É trabalho do empregador estimar se um candidato tem o que é preciso para se manter produtivo e gerar valor trabalhando de forma independente. Aqui estão as soft skills essenciais que todo desenvolvedor de software deve possuir para se adequar à sua equipe virtual.

Ética de trabalho

Ética de trabalho é manter-se motivado apesar das dificuldades. Os melhores candidatos serão capazes de fornecer exemplos detalhados da vida real. Essas perguntas ajudarão você a avaliar a ética no trabalho.

• Como você define a ética do trabalho?
• Você pode descrever uma situação em que você teve que caminhar uma milha extra no trabalho?
• Descreva uma situação em que você teve que trabalhar duro para cumprir o prazo. Como você conseguiu se manter motivado?
• O que você costuma fazer quando as coisas estão lentas no trabalho e você terminou todas as suas tarefas?

Trabalho em equipe

Embora os desenvolvedores remotos trabalhem de forma independente, colaborar como parte da equipe é crucial para criar um produto de software. A capacidade de interagir com colegas de trabalho e transmitir a mensagem com clareza é fundamental para realizar o trabalho. Durante a entrevista, você quer ouvir que o desenvolvedor aprecia o trabalho em equipe e menciona trabalhar na equipe na maioria das respostas. Essas perguntas ajudarão a avaliar a disposição de um candidato para trabalhar em um ambiente de equipe.

• Quais ferramentas de colaboração online você usa para manter contato com a equipe?
• Você pode citar um exemplo de um projeto de sucesso do qual você participou? Qual foi o seu papel? Qual foi a chave para o seu sucesso?
• Você tem experiência em treinar ou orientar outros membros da equipe?
• Sua equipe trabalhou com outra equipe para atingir uma meta? Essa experiência foi bem sucedida?

Gerenciamento de tempo

O gerenciamento do tempo é o que todo desenvolvedor de software que trabalha remotamente deve dominar. Gerenciar o tempo corretamente permite focar no que é mais importante e realizar as tarefas com mais eficiência. Algumas perguntas relacionadas às habilidades de gerenciamento de tempo:

• Você usa alguma ferramenta de gerenciamento de tempo? Se sim, quais são?
• Se você se depara com uma tarefa trabalhosa, quais são seus passos para cumprir o prazo?
• Como você lida com interrupções e distrações no trabalho?
• Como você mantém o equilíbrio entre vida profissional e pessoal?

Resumindo

A contratação de desenvolvedores Golang para seu controle remoto requer uma entrevista técnica, além de entender suas habilidades de comunicação e colaboração. Idealmente, o processo de contratação envolverá uma entrevista em duas etapas – a primeira com um especialista em tecnologia e a segunda com um gerente de RH. Normalmente, os fornecedores têm seu processo interno de entrevista, no entanto, é importante entrevistar todos os candidatos em primeira mão.

Na Ucrânia, existem muitas empresas de desenvolvedores de software. Não é simples escolher um capaz de montar uma equipe remota forte. A NCube é uma empresa de terceirização que trabalha com equipes de Golang há mais de 11 anos. A empresa sempre cria uma estratégia de extensão de equipe única e adaptada a cada cliente.

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